¿Cómo redactar un currículum para alguien que cambia a menudo de trabajo? A veces cambiamos de trabajo con frecuencia por diversas razones, pero las personas que cambian de trabajo con frecuencia serán fácilmente despedidas cuando buscan trabajo. En este momento, debe dominar algunos métodos para que RR.HH. se preocupe menos por su frecuente experiencia de cambio de trabajo. A continuación se explica cómo redactar un currículum para quienes buscan trabajo con frecuencia.
¿Cómo escribir 1 1 en el currículum de una persona que cambia frecuentemente de trabajo, aclarar su posicionamiento profesional y fijar sus objetivos de elección profesional?
Es necesario aclarar el posicionamiento profesional personal, fijar objetivos y aclarar las opciones profesionales y las direcciones de desarrollo. Si le resulta difícil determinar de inmediato su objetivo profesional final, también debe determinar una dirección de desarrollo y preparar su currículum y entrevista de manera específica. Si ha cambiado tres o más trabajos y la situación actual no ha cambiado y es difícil establecer un posicionamiento profesional claro, debe realizar un análisis profesional, sistemático y completo lo antes posible para encontrar una dirección de desarrollo que se adapte a sus necesidades. Muchas veces, es difícil encontrar respuestas utilizando métodos antiguos y bajo una mentalidad fija. Pídele a un planificador de carrera profesional que te ayude a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
2. Procesamiento "técnico" de currículums para maximizar fortalezas y evitar debilidades.
Al hacer un currículum, asegúrese de presentar sus habilidades profesionales y experiencia laboral en torno al puesto objetivo (el puesto objetivo se basa en su posicionamiento profesional). Si tiene mucha "experiencia laboral" que es difícil presentar en su currículum, puede considerar darle a su currículum un tratamiento "técnico", enfocándose en las habilidades y logros laborales que coinciden con el puesto objetivo. Por supuesto, presentar de forma selectiva experiencia, habilidades y logros no permite hacer trampa. No se puede violar el principio de "la integridad primero" en la búsqueda de empleo.
3. Haga un plan de carrera de tres a cinco años para brindar tranquilidad a RR.HH.
No basta con tener objetivos profesionales, también hay que tener rutas de desarrollo específicas, planes de acción y planes de aprendizaje para apoyar el logro de los objetivos. Todo el trabajo de estos sistemas debe realizarse a través de la planificación profesional. Sólo haciendo un plan de carrera durante al menos tres a cinco años podrá prosperar su desarrollo profesional. Hoy en día, al entrevistar a RR.HH., una de las "preguntas que hay que responder" es el plan de carrera del solicitante para juzgar su adecuación profesional y su lealtad profesional. Prepárese con anticipación y pelee una batalla bien preparada, y definitivamente ganará la oferta y hará que RR.HH. se sienta cómodo. Creo que no puedo equivocarme al contratarte.
¿Cómo redactar un currículum para alguien que cambia a menudo de trabajo? 2¿Cómo hacer que RR.HH. te acepte si cambias de trabajo con frecuencia?
1. Explique el motivo de la dimisión.
Si cambias de trabajo con frecuencia, debes tener motivos suficientes para convencer a RR.HH., pero también debes partir de la situación real, de lo contrario es fácil que los demás piensen que eres una persona hipócrita y deshonesta.
Existen muchas razones objetivas para cambiar de trabajo con frecuencia. Es común que las condiciones de la empresa no se ajusten a las condiciones personales, como motivos familiares, ubicación de la empresa demasiado lejana, transformación de la empresa, etc. Estas son razones objetivas que pueden convencer a RR.HH., pero que no necesariamente pueden ser reconocidas por RR.HH.
Por lo tanto, puede agregar el punto más importante a estas razones objetivas: no es consistente con su plan de carrera personal.
Después de graduarnos, primero buscamos un trabajo y luego elegimos un trabajo. Descubrimos que nuestra empresa original no era una buena opción para nuestro puesto. Después de muchos intentos, finalmente dejamos claros nuestros planes profesionales e hicimos muchos preparativos para este cambio de trabajo.
2. Demuestra tu capacidad de trabajo
Es decir, qué has hecho, qué logros has conseguido y si has sido apreciado y reconocido.
De hecho, a veces, el cambio frecuente de empleo no es necesariamente una desventaja para quienes buscan empleo. Siempre que tengas materiales reales, te tomarán en serio.
Por lo tanto, en comparación con los recién graduados, quienes cambian frecuentemente de trabajo tienen más contenido que escribir en este momento y tratan de resaltar las experiencias más importantes y brillantes de su experiencia laboral. En cuanto al efecto, depende de cómo lo presentes.
Para dejarlo claro a RRHH de un vistazo, lo mejor es magnificar tus ventajas en el trabajo y resaltar tus logros anteriores al realizar tu currículum. Lo más importante es mostrar la correlación entre estas calificaciones y el trabajo que estás solicitando ahora.
Esta parte del currículum ocupa al menos una cuarta parte del currículum, utiliza datos para hablar y explica cosas complejas con palabras simples.
Si RR.HH. puede atenderte, a él no le importará demasiado tu frecuente experiencia de cambiar de trabajo.
3. Expresa tu estado estable.
Ningún RR.HH. está dispuesto a contratar empleados que renuncien inmediatamente después de unirse a la empresa, por lo que debes dejar claro a RR.HH. que permanecerás en la empresa durante mucho tiempo.
Debe dar una razón por la que no cambiará de trabajo como antes, como la dirección de su futuro desarrollo profesional y los logros que puede lograr en la empresa para ayudar a que ésta se desarrolle.
También puedes hablar directamente de tu plan de carrera, centrándote en el grado de compatibilidad con el trabajo de la empresa y demostrando que no dejarás tu puesto de trabajo lo antes posible.