Si los graduados universitarios que inician su propio negocio o están empleados, introducen trabajadores senior jóvenes y de mediana edad y talentos calificados en el nivel correspondiente, firman un contrato laboral de más de 3 años con el empleador y participan en seguro social, los estudiantes de doctorado recibirán 100.000 yuanes cada uno, 60.000 RMB para estudiantes de maestría, 40.000 RMB para estudiantes universitarios (técnicos preparatorios) de universidades (disciplinas) de “doble primera clase” y universidades y colegios superiores “985” y “211”. en Malasia, y 40.000 RMB para estudiantes universitarios e ingenieros superiores de otras universidades y estudiantes universitarios de universidades de Malasia. Los graduados vocacionales reciben un subsidio de liquidación de 20.000 yuanes.
1. El contrato de trabajo deberá contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; 2. Laboral El nombre de la persona, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido;
3. Duración del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguridad social;
8. y protección de riesgos laborales.
2. Cuestiones a las que se debe prestar atención al firmar un contrato laboral:
1. Al firmar un contrato laboral se deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso. y no se deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
2. El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
3. Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer. ; El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
4. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. , y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo será jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración conforme a la ley, debiendo las partes interesadas cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 20 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración no determinada y duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo.
Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, se aplicará un contrato de duración indefinida. se celebrará el contrato de trabajo.