(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones del partido y del estado sobre el trabajo del personal, ser responsable de la planificación macro, el ajuste estructural y la gestión macro del personal en las agencias e instituciones estatales en todo el condado. y preparar los organismos estatales, el personal de las instituciones públicas (incluidos los trabajadores temporales y estacionales) y los planes salariales, y es responsable de supervisar e inspeccionar la implementación del plan. Revisar el pago unificado de salarios al personal de las agencias e instituciones gubernamentales del condado. Responsable de formular planes y planes para la reforma del sistema de personal de las agencias e instituciones del condado y organizar la implementación, y coordinar y orientar la reforma del sistema de personal empresarial del condado junto con los departamentos pertinentes. (2) Responsable de gestionar los funcionarios públicos nacionales del condado, las recompensas y elogios administrativos del gobierno del condado y la evaluación del personal de las agencias administrativas nacionales e instituciones públicas, responsable de los castigos, quejas y acusaciones pertinentes, y de llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos líderes gestionados por el comité del partido del condado. (3) Administrar integralmente el personal profesional y técnico del condado, ser responsable de la evaluación de las calificaciones profesionales y técnicas del condado, el examen y la implementación del sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico; ser responsable de la evaluación de las calificaciones de los trabajadores en agencias e instituciones; ser responsable de quienes gocen de asignaciones gubernamentales especiales y hayan realizado aportes destacados. Selección, revisión y gestión integral de servicios de peritos. (4) Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos en el condado, formulando planes y políticas de talento para el condado, gestionando integralmente el arbitraje de disputas de personal en el condado y coordinando la gestión de la movilidad del personal de las agencias administrativas, gerentes de instituciones públicas y personal profesional y técnico, responsables de la revisión y presentación de informes de los familiares del personal relevante cuyo registro de hogar haya cambiado de rural a no agrícola. Gestionar de forma integral la formación de los funcionarios, cuadros administrativos de empresas e instituciones y la educación continua del personal profesional y técnico de todo el país. (5) Responsable de la reforma del sistema salarial de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado, y la implementación de las políticas de salarios y asignaciones para el personal de las agencias superiores e instituciones públicas relevantes responsables del examen y aprobación de la jubilación y la jubilación; del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado responsable de los asuntos gubernamentales Responsable de la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo del personal de la unidad y la implementación de políticas y regulaciones relevantes Responsable de determinar el nivel de discapacidad del personal de las instituciones públicas: gestión integral. el trabajo vacacional del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado. (6) Responsable de la recepción y ubicación de los oficiales desmovilizados en todo el condado, y coordinar y organizar a los oficiales desmovilizados para que participen en la capacitación previa al trabajo. (7) Estudiar y promover la reforma del sistema de empleo para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, y ser responsable de formular políticas de empleo para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias no normales y los estudiantes de posgrado en el condado. Estipula que preparamos planes de empleo y organizamos su implementación: Responsable de la orientación laboral para los graduados de colegios no normales y escuelas secundarias técnicas, responsable de formular políticas de reclutamiento de talentos y organizar e implementar la introducción y reclutamiento de talentos de alto nivel con urgencia; mayores necesarias. (8) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero por parte del país; responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (incluidos expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán) que vienen a trabajar juntos. (9) Responsable de guiar el trabajo del personal de los sistemas gubernamentales y departamentos gubernamentales, supervisar, inspeccionar y coordinar los servicios y realizar trabajos de investigación e información del personal. (10) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo y la seguridad social, formular un plan general para la reforma del sistema laboral y de seguridad social del condado, formular el plan de desarrollo laboral y de seguridad social del condado y el plan anual de desarrollo del trabajo y la seguridad social del condado. plan de trabajo y Organización e implementación. (11) Formular los reglamentos de la política laboral y de seguridad social del condado y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular medidas de gestión para la agencia de consultoría de servicios de política laboral y de seguridad social del condado para ejercer los poderes de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social en nombre del condado; gobierno. (12) Formular medidas y métodos para promover el empleo urbano y rural (ciudad) en el condado, orientar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo, formular opiniones y planes sobre la desviación y el reasentamiento, básicos; seguridad de vida y reempleo de los empleados despedidos de las empresas; formular planes de carrera; introducir medidas de gestión institucional; formular y organizar la implementación de medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; medidas de gestión para el empleo de los ciudadanos del condado en el extranjero y el empleo del personal en el extranjero basadas en la división del trabajo. (13) Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados, establecer y mejorar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales y formular métodos de evaluación e identificación de habilidades vocacionales: bajo la guía de las políticas educativas nacionales, provinciales y municipales, formular formular planes de desarrollo de escuelas técnicas y medidas de gestión para la formación de habilidades para los empleados actuales y la capacitación para el reempleo de personas desempleadas, empleados despedidos, centros de capacitación para el empleo e instituciones de formación profesional organizadas por fuerzas sociales: formular planes para la formación de talentos en habilidades vocacionales; , reconocimiento, recompensas y habilidades vocacionales Reglas y medidas de competencia: orientan la construcción del personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.
(14) Formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas en el condado. (15) Formular medidas de gestión para los seguros de pensiones, desempleo, médicos, accidentes laborales y maternidad en el condado y organizar su implementación, supervisión e inspección. (16) Formular regulaciones y métodos para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguridad social del condado; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto del fondo de seguridad social y las cuentas finales; implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguridad social; formular un plan; para la construcción del sistema de servicios de seguridad social del condado y Organización e implementación. (17) Formular documentos normativos para el seguro de pensión complementario y el seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas y normas de calificación para las instituciones de seguros, examinar y determinar el negocio y las calificaciones de las instituciones relevantes para asumir seguros complementarios; (18) Responsable del trabajo estadístico e informativo sobre trabajo y seguridad social en el condado, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo sobre trabajo y seguridad social. (19) Responsable de la cooperación externa y los intercambios del condado en el campo del trabajo y la seguridad social (20) Asumir otros asuntos asignados por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social;