Por favor, no se presente con un currículum durante la entrevista. También existen algunos principios en el lugar de trabajo. La vida laboral nunca es fácil. Conocer estas reglas puede ayudarle a mejorar sus relaciones laborales. Hay gente fuera del mundo. Para la entrevista, no solicite un currículum ni ningún otro material del lugar de trabajo. Preséntese.
Preséntese en una entrevista sin currículum1, que se puede decir que es el paso más importante en el proceso de búsqueda de empleo. Date prisa y conseguirás el trabajo que deseas. Si estás bloqueado, tendrás que regresar y empezar de nuevo. Si desea explotar en la entrevista, entonces la parte de presentación debe captar la atención del entrevistador y dejarle una profunda impresión.
La autopresentación es la parte central de la entrevista y el desempeño del solicitante de empleo en esta etapa afectará directamente los resultados de la entrevista. Si quieres llegar más lejos y no ser eliminado, debes prepararte con cuidado. No memorice su currículum a ciegas y no lo lea junto con su currículum. Todos estos son tabúes a la hora de presentarse durante una entrevista. Si desea lograr un gran avance, debe "desechar" su currículum al presentarse y usar sus habilidades para obedecer al entrevistador.
La diferencia entre currículum y presentación personal
Currículum y presentación personal son dos conceptos completamente diferentes. Si desea atraer la atención del empleador y obtener una oportunidad de entrevista en su currículum, debe simplificarlo y resaltar el contenido clave. Al presentarte, no tengas otras ideas. En este momento, debes combinar el contenido de tu currículum y resaltar tus habilidades a través de casos o descripciones específicas para que el entrevistador sepa que realmente eres apto para este trabajo.
La entrevista es un proceso interactivo bidireccional. Lo que el entrevistador quiere saber no es lo que has hecho, sino lo que puedes hacer. Si su currículum es hermoso y tiene una rica experiencia, pero no puede mostrar sus características en detalle durante la entrevista, aún así "regresará a su forma original". Si quieres tener un buen desempeño en este momento, debes dejar tu currículum a un lado, partir de tus propias habilidades, demostrar plenamente tus fortalezas y dejar una buena impresión en el entrevistador.
Preséntate, no sigas tu currículum.
Muchos entrevistadores tienen un malentendido. Piensan que presentarse significa repetir el currículum. Si tienes esta idea, estás totalmente equivocado. El entrevistador revisará su currículum con anticipación y tendrá una comprensión general del contenido básico anterior. En este momento, quieren saber más sobre algo que no está en su currículum. Tu personalidad, tus habilidades, tus habilidades conversacionales y tu capacidad de adaptación son el verdadero foco de la entrevista. ¿De qué sirve una entrevista si sigues repitiendo lo que hay en tu currículum? ¿Cómo puedo llamar la atención del entrevistador?
Antes de la entrevista, debes pensar en el problema desde la perspectiva del entrevistador. ¿Cuál es su propósito al pedirle que se presente? ¿Qué quieres aprender de ello? Sólo conociendo el propósito del entrevistador podrás estar completamente preparado y presentarte mejor.
Todo tiene un significado. La autopresentación no es innecesaria, sino una oportunidad para mostrarse proactivamente. Es el lugar donde los solicitantes de empleo pueden demostrar mejor sus habilidades. A lo largo de estos breves 3 a 5 minutos, el entrevistador puede leer muchas cosas de su introducción, incluida la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de control en el sitio, la capacidad de autoconciencia, la capacidad de operación profesional e incluso la capacidad de control del tiempo. Por lo tanto, no subestimes la autopresentación, es clave para el éxito o el fracaso de una entrevista. Si desea avanzar, debe dejar un currículum y demostrar plena y verdaderamente sus fortalezas personales.
Por favor, no se presente con un currículum durante la entrevista. 2. Preséntese en lugar de recitar su currículum.
Presentarse suele ser el primer paso en el proceso de entrevista, y cualquiera que haya buscado trabajo está familiarizado con esto. Mientras participaba ayer en una competencia unilateral, Xiao Wu, un joven, escuchó al entrevistador pedirle que se presentara. Xiao Wu dijo con fluidez su nombre, edad, universidad y especialidad. Tal respuesta hizo que el entrevistador negara con la cabeza. "La autopresentación no se trata de recitar la información básica de su currículum, sino de hacernos saber lo que piensa de usted mismo". El entrevistador Yin, que tiene más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, dijo que la autopresentación pone a prueba la personalidad. la capacidad de organización lingüística del solicitante y si tiene un posicionamiento claro. "Como una estrella, las personas pueden ver sus propias ventajas en un corto período de tiempo".
"Mi nombre es Ding y soy un estudiante de posgrado de segundo año en la Escuela de Ingeniería Química. Lo haré Utilizo tres palabras clave para presentarme.
"Las palabras de Ding inmediatamente hicieron que el entrevistador Yin levantara la cabeza, se sentara derecho y escuchara con atención. Las tres palabras clave de Ding fueron "club", "competencia" y "pasantías". Dio varios ejemplos respectivamente, lo que hizo que el entrevistador Yin asintiera con frecuencia. . Yin dijo que tres palabras clave demostraron su fuerte capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Cuéntame tus defectos
Después de la entrevista, Xiao Wu, un joven. Bin: "Cuando me preguntan sobre mis puntos fuertes, ¿cómo debo responder? "Bai Bin le dijo que seleccionara las ventajas requeridas para el trabajo y nombrara como máximo tres. Más de tres harían que la gente se sintiera demasiado engreída.
"Cuando le preguntan acerca de las deficiencias, quiere decirle al entrevistador ¿de verdad? "Bai Bin cree que es necesario decir la verdad. "Nadie es perfecto. Lo más triste de una persona es que no conoce sus propios defectos. Lo más valioso es descubrir tus propios defectos y trabajar duro para corregirlos. Bai Bin dijo que decir la verdad hará que el entrevistador piense que usted es honesto y que no tiene problemas como persona. "No mienta al responder la pregunta sobre las deficiencias". El entrevistador lo dirá por los ojos y el lenguaje corporal del candidato. ”
Juzga el carácter del entrevistador observando las palabras y los sentimientos.
“No hables de salario”. entrevistador Cuando se trata de preguntas delicadas, ¿cuánto es apropiado? Bai Bin cree que los entrevistadores con diferentes culturas corporativas y diferentes personalidades tendrán juicios diferentes sobre la respuesta del mismo candidato: “Si responde 3.000 yuanes, algunos entrevistadores pensarán que está diciendo la verdad. . Otros entrevistadores pensarán que tienes pocas aspiraciones y que estás desmotivado. Por lo tanto, Bai Bin sugirió que los estudiantes universitarios aprendan a leer textos y observar las emociones "comunicarse con varias personas y comprender su psicología y personalidad, para que puedan juzgar rápidamente qué tipo de persona es el entrevistador durante la entrevista. Ajuste su estrategia de reclutamiento". . ”