¿Preferirías ser ingeniero o desarrollador de mercado?
Análisis: La respuesta a la pregunta es cierta y única. Los candidatos sólo pueden dar una respuesta determinada y no deben utilizarla de forma arbitraria. Recordatorio: las respuestas a estas preguntas deben ser concisas y claras y, por lo general, no requieren demasiadas adiciones ni modificaciones.
2. Preguntas abiertas
Ejemplo: ¿Cuáles son tus características de personalidad? ¿Eres bueno llevándote bien con la gente?
Análisis: Las preguntas son dinámicas y flexibles. Los candidatos pueden elegir y responder libremente según su situación real. Consejo: ¡Ten cuidado! Este tipo de pregunta es crucial. La calidad de la respuesta está directamente relacionada con el empleo o no. Todas estas son cosas que puedes preparar con antelación. Al mismo tiempo, responder bien a este tipo de preguntas es una excelente oportunidad para expresarse y promocionarse, lo que puede impresionar al entrevistador y hacer que ame los talentos.
3. Preguntas hipotéticas
Si fueras el director general de nuestra empresa, ¿qué harías primero?
Análisis: Las anteriores son todas situaciones hipotéticas, el propósito es poner a prueba la imaginación y originalidad de los candidatos. Capacidad para resolver o manejar situaciones inesperadas.
Recordatorio: ante este tipo de preguntas, no permanezcas en silencio por mucho tiempo, pero no te apresures a responder sin pensar. Es necesario analizar en detalle las partes clave del problema y proponer soluciones prácticas. Pero no hagas frases largas.
4. Preguntas Controladas
"Éxodo" ¿Qué opinas de nuestras reformas?
Análisis: El entrevistador tiene cierta tendencia hacia las respuestas a las preguntas y espera obtener respuestas que se ajusten a sus propias preferencias.
Tácticas: Si eres inteligente, puedes dejarte llevar y darle al entrevistador una respuesta satisfactoria. Pero si realmente tienes una opinión sobre la reforma de la empresa y tienes motivos especiales, también puedes expresar tu opinión. propias opiniones. Refrescará y sorprenderá al entrevistador. De lo contrario, felicítelo. ¡Muchas veces, los líderes necesitan elogios!
Haz preguntas negativas
Éxodo Todo lo que requerimos es una licenciatura o superior. Eres sólo un estudiante universitario. Me temo que no es apropiado.
Análisis: En realidad esto es intencional por parte del entrevistador. El propósito es señalar las debilidades del candidato, ponerlo en situaciones difíciles y examinar la capacidad mental del candidato para resistir situaciones tan extremas.
Mudarse: Recuerda que armar un escándalo o incluso marcharte solo puede reflejar tu falta de autocultivo. Mientras creas que puedes, podrás. Expresa esa confianza y trata de cambiar el rumbo.
Preguntas continuas
¿Te gusta leer? ¿Qué lees en tu tiempo libre? ¿Lees mucho sobre economía? ¿Qué teoría de la gestión prefieres? Análisis: El entrevistador intenta comprender un determinado aspecto del candidato a través de esta serie de preguntas.