En primer lugar, esta especialización es de alta calidad. Ya en 1997, la Universidad de Shenzhen estableció una academia de golf que ofrece gestión de golf, gestión de campos de golf, deportes y entrenamiento de golf y otras especialidades relacionadas. Posteriormente, universidades como la Facultad de Turismo de Shenzhen de la Universidad de Jinan, la Universidad Forestal de Beijing, la Universidad de Tongji y la Universidad de Guangzhou también abrieron carreras relacionadas con el golf. Qingdao Vocational and Technical College también ofrece esta especialización.
2. Esta especialización es terrible: especialización en gestión funeraria.
El Departamento de Funerarias de la Facultad de Ingeniería Social de Changsha tiene dos disciplinas principales: la gestión de tecnología funeraria moderna y el diseño de cementerios. El año pasado, planeó inscribir a 280 estudiantes en todo el país, incluidas tres disciplinas en tecnología y gestión funeraria moderna, a saber, servicios funerarios, equipos funerarios y cirugía cosmética antiséptica. "Introducción a los funerales el lunes, recolección de cadáveres, cirugía plástica, arreglos florales, quema de huesos, coplas elegíacas, Feng Shui y enfermedades infecciosas el martes. La clase está tan llena, ¿cómo se puede sobrevivir? Muchos internautas gritaron horrorizados al mirar el plan de estudios de la especialidad funeraria, pero según lo entendido por el periodista, los cursos funerarios generalmente no son "mágicos" y los estudiantes que se gradúan de esta especialidad generalmente pueden obtener un buen salario.
3. dinero: se informa que el Instituto Nacional de Investigación para el Desarrollo de la Lotería de la Universidad Normal de Beijing fue establecido por el primero, Xu Ruixin, viceministro del Ministerio de Asuntos Civiles y presidente de la Asociación de Trabajadores Sociales de China, que reclutó a estudiantes de maestría en lotería. Los expertos dicen que la lotería de China ha estado creciendo a un ritmo de más del 25% recientemente, con más de 100 empleados. Sin embargo, hay escasez de talentos, la calidad de los empleados es baja y casi no hay instituciones para capacitar a esos talentos. .