Recientemente, vi una búsqueda tan interesante y, por curiosidad humana, hice clic en ella y le eché un vistazo.
El contenido general es que los miembros de un conocido grupo de chicas coreanas fueron acusados públicamente de mal carácter por un estilista senior en Internet.
El estilista dijo que lo regañaron durante más de 20 minutos sin motivo alguno por un asunto trivial, y hay evidencia de audio.
A otros compañeros de la industria de la moda les gustó este mensaje uno tras otro.
Para los amigos que no están familiarizados con Corea, este asunto equivale a una ídolo femenina que confía en su apariencia para salir de la industria, y a menudo señala con el dedo a Mao Geping.
Un día, mientras filmaba para una revista, insulté a Su Mang durante más de 20 minutos frente al personal. Después de que Su Mang dio la noticia en Weibo, a los compañeros estilistas y al equipo de estilismo de la misma empresa les gustó uno tras otro, Chen Man dejó un mensaje: "¡Vamos por ti!". Ni siquiera comenzó las relaciones públicas antes de confirmar decisivamente la noticia. Maldita sea, deja que Bae Joo Hyun se disculpe.
A pesar de las disculpas, la opinión pública sigue despertando. Uno de los comentarios favorables me llamó la atención:
Un abogado señaló:
En Weibo hubo una vez. Encuesta sobre acoso laboral. Se entrevistó a un total de 12.508 personas, y 7.025 personas eligieron haber sido acosadas. El área de mensajes está llena de acusaciones, acusaciones de uso de zapatos pequeños, robo de crédito...
En los últimos años también han ido surgiendo una tras otra noticias sobre acoso laboral:
En una empresa financiera de Sichuan, los empleados fueron acusados de no cumplir con los estándares de desempeño, fueron castigados con comer el producto Sanwu "Death Spicy Tiao" y dos de ellos cayeron en coma y fueron enviados al hospital.
Lin, que se graduó en una prestigiosa universidad, no bebió en la cena de trabajo por motivos de salud y fue condenado al ostracismo por su jefe y sus compañeros.
En una empresa de fitness de Shaanxi, los empleados que no lograban completar su rendimiento eran castigados con comida de lombrices empapadas en vino blanco.
No sólo la gente común y corriente sufre acoso laboral, sino también las celebridades. Hace algún tiempo, Rocket Girl Yamy fue reprimida por su jefe.
Yamy publicó la grabación de la reunión de la empresa de corretaje en Weibo. El jefe Xu Mingchao la humilló delante de los empleados asistentes a la reunión, diciendo durante todo el proceso que era fea, que no valía nada y que cantaba feo...
En mi opinión, hay tres razones :
① Debe adaptarse al entorno social
Los humanos somos animales sociales, y dondequiera que haya personas, hay ríos y lagos.
El meme recientemente popular de "golpear a los trabajadores", ya sea que seas una persona común, un alto ejecutivo o incluso un jefe, te encontrarás con un superior que es más poderoso que tú, es decir, estamos familiarizados. con el "Partido A".
Siguiendo este concepto, sólo un número muy pequeño de personas son el principal Partido A, y los demás son todos trabajadores en cierto sentido.
Como eres trabajador y del Partido B, ya sea para mantener a tu familia o para perseguir tus sueños, tienes que integrarte en el entorno general.
Si quieres integrarte, inevitablemente te enfrentarás a una variedad de colegas y líderes, y siempre tendrás que hacer ciertos compromisos y concesiones.
② Reglas no escritas en el lugar de trabajo
Por ejemplo, si un recién llegado se une a un grupo grande, incluso si usted es un estudiante destacado que se graduó de una universidad prestigiosa, puede enfrentarse a "obligaciones cursos en el lugar de trabajo."
Los empleados mayores intimidarán a los estudiantes y asumirán que usted debe encargarse de tareas no laborales, como servir café, pedir almuerzos, etc.
Incluso si eres un empleado veterano, si eres una persona honesta, como Zhong Xiaoqin en "Thirty Only", otros empleados veteranos te darán órdenes.
③ Ceder ante los demás y exprimirlos demasiado
Existe una especie de acoso laboral implícito, que consiste en emitir cheques sin fondos y ceder ante los demás.
Por ejemplo, la heroína Xiong Dun en "Born to the Sun" conoce a un jefe así. Negocias el salario con él y él te habla de sus ideales.
Además, exprimir demasiado a los empleados. Por ejemplo, la carga de trabajo de dos personas se puede realizar claramente, pero sólo una persona es responsable de ello.
①Si se trata de una cultura corporativa, dimita decididamente
Al igual que el incidente de las "bofetadas" en el Xiamen International Bank en agosto, un empleado recién contratado, Yang, rechazó explícitamente el liderazgo muchas veces debido a Alergia al alcohol. Solicitud de sustitución de "bebidas por vino". Después de tres rondas de bebida, el líder lo abofeteó e insultó en público.
También hay algunas empresas que castigan corporalmente a sus empleados. Si te encuentras con una empresa que no trata a sus empleados como seres humanos, se irán lo antes posible.
② Rechazar con decisión y decir no con valentía
Debemos tener un sentido de los límites y ser valientes para decir no cuando nos encontramos con un comportamiento excesivo. Porque muchas personas tienen una mentalidad de intimidación. Cuando prueban un poco por primera vez y descubren que has retrocedido, seguirán adelante.
Al igual que el incidente de intimidación que involucró a Bae Zhu Hyun al principio, esta persona debe ser un delincuente habitual, pero esta vez chocó contra la pared. El estilista senior tenía la evidencia grabada y lo confrontó directamente.
Cai Kangyong dijo en "Qi Pa Shuo": "Cuando tratamos con gente mala en el trabajo, debemos tomar represalias del mismo modo.
Incluso si no podemos hacerlo, lo hacemos". Deberías tomar represalias del mismo modo. Como mínimo, mantén tus límites y protégete.
Al mismo tiempo, preste atención a la recopilación silenciosa de pruebas, como registros de chat, grabaciones, etc., que son pruebas todopoderosas.
③Mejora tus propias capacidades
A medida que ingresas al mundo laboral, te encontrarás con acoso en mayor o menor medida. Debido a diversas razones prácticas, muchas personas no pueden escapar durante un tiempo, incluso si lo están experimentando.
El lugar de trabajo es un campo que compite por la fuerza. Sólo con la fuerza suficiente se puede tener más voz, y la fuerza determina el valor.
Por lo tanto, mientras defiendes tus propios derechos e intereses, lo que debes hacer más es continuar practicando y mejorando tus propias fortalezas, para que puedas tener el artefacto definitivo para resistir el acoso laboral.
En el lugar de trabajo, desempeñamos nuestras funciones concienzudamente y decimos no con firmeza cuando nos encontramos con demandas irrazonables. Cuando se enfrente a acoso, recopile pruebas en silencio y defienda sus derechos de manera razonable.
Lo más importante es cultivar un par de alas que puedan volar por el mundo y volar alto dondequiera que vayas.