En la rueda de prensa del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del segundo trimestre de 2016, la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas se resumió de la siguiente manera:
Primero, hacer un buen trabajo en la implementación del sistema de empleo y el sistema de contratación abierto de las instituciones públicas. La presentación, aprobación y cambios del plan de fijación de cargos se realizan de manera ordenada. Cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la reforma de algunos hospitales e instituciones públicos terciarios urbanos y la reforma de la gestión de personal.
2. Acuerdos laborales
1. Establecer y mejorar el mecanismo de empleo basado en la gestión de contratos, continuar ampliando el alcance de implementación del sistema de empleo y estudiar y proponer ideas de políticas para resolverlo. el problema del empleo no personal. Mejoraremos el sistema de gestión de cargos y lanzaremos un sistema piloto de promoción para directivos en instituciones públicas.
2. Mejorar aún más el sistema de contratación abierto y formular métodos de contratación abiertos por industria. Emitir orientaciones sobre la promoción del espíritu empresarial y la innovación en las instituciones públicas, presentar opiniones sobre el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para prevenir y controlar el problema del "salario vacío" en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y estudiar y formular métodos para conectar la gestión de personal después de las universidades y Los hospitales públicos no están incluidos en la gestión del establecimiento.
No incluido en la gestión de establecimiento significa que se cancela el establecimiento de instituciones públicas, pero se conserva el carácter de instituciones públicas. La razón por la que es necesario mantener la naturaleza de las instituciones públicas es principalmente porque la naturaleza de bienestar público de las universidades y los hospitales públicos no puede estar completamente orientada al mercado y debe equilibrarse y asignarse mediante finanzas. Una vez que se abolya por completo el establecimiento de instituciones públicas, las universidades y los hospitales públicos implementarán en el futuro un sistema de empleo por contrato completo.
Datos ampliados:
Los puntos clave de cancelar el establecimiento de colegios y universidades:
1. Para hacer frente a la posible escasez de financiación en colegios y universidades.
Incluso si se aboliera el establecimiento institucional de colegios y universidades, parte de los ingresos salariales de los profesores universitarios seguirán viniendo de asignaciones financieras.
2. Manejar los beneficios sociales de los miembros con y sin personal.
Para garantizar que tanto los funcionarios como los no funcionarios puedan disfrutar de manera justa de los "cinco seguros y un fondo de vivienda" y de varios subsidios, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social debe emitir políticas e instrucciones más detalladas.
3. Prestar atención a la movilidad y estabilidad del profesorado.
Aunque el establecimiento limita en cierta medida el nombramiento y despido de profesores universitarios, garantiza la estabilidad del equipo docente.
Fénix. com - Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Algunas instituciones en universidades y hospitales públicos han sido editadas o canceladas.