La diferencia entre gestión y liderazgo se refleja principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
(1) Alcance. En un sentido general, el alcance de la gestión es mayor, mientras que el alcance del liderazgo es relativamente menor.
(2) Función. La gestión consiste en seleccionar métodos, establecer orden y mantener las operaciones de las actividades organizativas. El papel del liderazgo en una organización es indicar la dirección, establecer metas, crear impulso y abrir situaciones para las actividades organizativas.
(3) Desde una perspectiva jerárquica, el liderazgo es estratégico e integral, y recorre todas las etapas de la gestión. Desde la perspectiva de todo el proceso de gestión, si dividimos el proceso de gestión en tres etapas principales: planificación, ejecución y control, las actividades de liderazgo se encuentran en diferentes etapas. Cuando se concentran, aparecen como funciones independientes, es decir, con el fin de lograr la organización. objetivos, uso El plan se implementa de manera que la organización establecida pueda operar de manera efectiva, organizada y dotada de personal, y las diversas estructuras de procesos son monitoreadas e inspeccionadas.
(4) Función. La función principal de la gestión es resolver la eficiencia del funcionamiento organizacional, mientras que la función principal del liderazgo es resolver el efecto de las actividades organizacionales. La eficiencia se refiere a la forma de actividad, mientras que la eficacia se refiere a los resultados de la actividad.