1. Si el número real de funcionarios que toman el examen es menor que el número planificado, el examen comenzará normalmente siempre que el número de personas confirmadas mediante la revisión de registro cumpla con el índice de apertura del examen. Después de la fecha límite de confirmación de registro, la proporción entre el número de solicitantes confirmados y el número de planes de contratación laboral debe ser no inferior a 4:1 antes de que pueda comenzar el examen.
2. Si la proporción de candidatos que abren los exámenes es inferior a la proporción prescrita, tras la aprobación de los departamentos de funcionarios públicos provinciales o municipales, se cancelará la contratación para el puesto o se reducirá el número de exámenes de contratación previstos. reducirse en consecuencia. Para puestos con requisitos profesionales especiales (o naturaleza de los puestos) o puestos que requieran un título de maestría o superior, si no se cumple la proporción prescrita de exámenes, se pueden abrir exámenes con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales.
3. Cuando el número de reclutamiento planificado es 5 o menos, la proporción de solicitudes no es inferior a 5:1 y la proporción de entrevistas es de 3:1 cuando el número de reclutamiento planificado es de entre 6 y 10 personas; , la proporción de solicitudes no es inferior a 5:1 y la proporción de entrevistas es de 2,5:1 cuando el número previsto de contrataciones es de 11 o más, la proporción de solicitudes no es inferior a 4:1 y la proporción de entrevistas es de 2:1; .
Información ampliada
El examen de servicio civil es un examen de contratación organizado por el departamento de servicio civil para funcionarios que ocupan puestos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes.
La "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula que la contratación de funcionarios públicos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes deberá adoptar los métodos de examen público, inspección estricta, competencia igualitaria y admisión basada en el mérito. Cuando las zonas étnicas autónomas contraten funcionarios públicos de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos procedentes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
La contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada por el departamento central de funcionarios públicos. La contratación de funcionarios públicos en agencias locales en todos los niveles será organizada por el departamento administrativo de funcionarios públicos de nivel provincial. Cuando sea necesario, el departamento administrativo de funcionarios públicos de nivel provincial podrá autorizar al departamento administrativo de funcionarios públicos municipales de distrito a organizar la contratación.
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Referencia: Examen de servicio civil de la Enciclopedia Baidu)