Según el "Plan de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en 2007 en la ciudad de Hohhot" y aprobado por el Gobierno Popular Municipal de Hohhot, 31 instituciones públicas, incluida la Escuela Municipal del Partido, reclutaron abiertamente a 162 personal en 2007. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de reclutamiento ahora se anuncian a continuación:
En primer lugar, candidatos
Para graduados con título universitario o superior en 2007, independientemente de su lugar de origen.
2. Calificaciones de postulación
(1) Poseer las calificaciones académicas requeridas para el puesto solicitado.
(2) Si tiene menos de 30 años (nacido después de 65438 en 1977 + 65438 en octubre), la edad puede flexibilizarse adecuadamente para puestos especiales con la aprobación de la Oficina del Grupo Director Municipal de Contratación y Empleo. .
(3) Buena salud.
(4) Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.
3. Requisitos de solicitud
(1) Cada candidato solo puede postularse para un puesto en un departamento (para obtener más detalles, consulte "Reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas de la ciudad de Hohhot 2007). Introducción a la posición" ). Al registrarse, los candidatos deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento institucional de la ciudad de Hohhot" de manera detallada, precisa y veraz, y completar la tarjeta de información.
(2) La proporción entre cada puesto de contratación y el número de solicitantes debe alcanzar 1:4 antes de que pueda comenzar el examen. Para puestos que no cumplan con la proporción, todos los postulantes deberán completar el "Formulario de Inscripción para Presentación de Transferencias" antes del examen, la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento Municipal será responsable de realizar transferencias a otros departamentos con carreras similares. En caso contrario se considerará que se da por vencido.
La relación entre el número previsto de puestos de posgrado y el número real de solicitantes se determina en función de la situación real.
Cuatro. Horario, lugar y requisitos de inscripción
(1) Horario de inscripción: 25 de febrero de 2007 al 6 de marzo de 2007 (cerrado los sábados y domingos), 8:30 am a 12:00 am, 2:30 am a 17:30
(2) Ubicación de registro: tercer piso del Centro de servicios de talentos de Hohhot (Capital Talent Market, Zhongshan West Road, ciudad de Hohhot, al este del hospital del distrito de Huimin)
(3) Requisitos de registro : Solicitud El personal debe traer su tarjeta de identificación y certificado de graduación (los graduados de 2007 deben traer su certificado escolar) al lugar de inscripción para registrarse. Los empleados actuales deben tener un certificado de su empleador que acepte postularse. Después de aprobar el examen de calificación, podrá acudir al lugar de registro para recoger su boleto de admisión del 26 al 31 de marzo.
Para puestos altamente profesionales como sistemas culturales, escuelas de salud, estaciones de radio y estaciones de televisión, los exámenes profesionales se organizarán primero con la aprobación del grupo líder de reclutamiento municipal. Quienes soliciten las unidades antes mencionadas deberán presentarse en el lugar de registro antes del 27 de febrero de 2007. Después de aprobar la revisión de calificación por parte del empleador, deberán realizar el examen profesional organizado por el empleador. Los candidatos deben registrarse en el lugar de registro del 28 de febrero al 6 de marzo con el aviso de consentimiento emitido por el empleador.
(4) Tarifas: la tarifa de inscripción es de 20 yuanes por persona y la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia.
Sujetos de prueba de verbo (abreviatura de verbo), hora y lugar
(1) La prueba escrita está organizada por la Oficina de Personal Municipal de Hohhot, con proposiciones unificadas, exámenes unificados y calificación.
(2) Materias de prueba escrita: conocimientos integrales y conocimientos profesionales (no se especifica el alcance de la revisión ni los libros de revisión).
(3) Hora de la prueba escrita: 1 de abril de 2007 (domingo).
Consulta el ticket de admisión para conocer el lugar del examen. Los candidatos deberán traer su documento de identidad original y su boleto de admisión a la sala de examen.
(4) Cálculo de la puntuación: la puntuación total para el conocimiento integral y el conocimiento profesional de cada materia es 100, y la puntuación de la prueba escrita = (conocimiento integral) x 40% + (conocimiento profesional) x 60% . Según las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Hohhot" (Hufa [2005] Nº 80), los candidatos de los grupos étnicos mongoles, daur, oroqen y ewenki recibirán 10 puntos según las puntuaciones de sus exámenes escritos. .
Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el lugar de inscripción el 11 de abril de 2007. Con base en los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los candidatos de Mongolia, Daur, Oroqen y Ewenki, se agregarán 10 puntos a los puntajes de las pruebas escritas), los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 para cada puesto, de mayor a menor.
Sexto, Entrevista
(1) El trabajo de la entrevista será organizado e implementado por la Oficina de Personal Municipal de Hohhot.
(2) La entrevista se realizará de manera estructurada, centrándose en el conocimiento profesional, con una puntuación total de 100, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(3) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Después de la entrevista, la puntuación total del candidato se ponderará según la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 40 % y las puntuaciones de la entrevista que representan el 60 %. Puntaje total = (puntaje de la prueba escrita + puntos de bonificación de minorías étnicas) x 40% + puntaje de la entrevista x 60%. Con base en los puntajes totales para el puesto reportados por los candidatos, se determinarán los candidatos para el examen y evaluación física desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Quienes no superen el examen o evaluación física serán sustituidos a su vez.
7. Examen físico y evaluación
(1) El examen físico es organizado por la Oficina de Personal Municipal de Hohhot y supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso. Los hospitales de exámenes médicos son designados por la Oficina del Grupo Dirigente de Contratación y Empleo.
(2) El trabajo de evaluación lo organizan conjuntamente el departamento competente y el empresario. Todos los departamentos deben conceder gran importancia al trabajo de evaluación, evaluar de manera integral, precisa y objetiva las cualidades integrales de los candidatos evaluados de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos de los puestos a contratar, y realizar una evaluación por escrito. materiales y presentarlos a la Oficina Municipal de Personal.
Ocho. Publicidad y empleo
En medios de comunicación como "Inner Mongolia Daily", "Hohhot Daily", "Hohhot Evening News", "Northern News", "Hohhot TV", así como en la red de gobierno municipal de Hohhot. , Hohhot Talent Network, los sitios web de Hohhot, como la Red de exámenes y capacitación de personal, dan a conocer a los candidatos. Los miembros del personal cuya contratación se confirme después del anuncio público deberán pasar por los procedimientos de empleo pertinentes con el "Aviso de contratación de personal por instituciones públicas" emitido por la Oficina de Personal Municipal de Hohhot.
El personal contratado de las instituciones públicas deberá implementar la gestión de los contratos de trabajo y la gestión básica de las instituciones públicas de acuerdo con las "Nuevas medidas de gestión de la contratación de las instituciones públicas afiliadas directamente de la ciudad de Hohhot (ensayo)" (Hudang Banfa [2006] No. 14) Sistema de seguro de pensiones.
Nueve. Disciplina, disciplina
Se implementa un sistema de evitación en la contratación y el empleo. Aquellos que violen las disciplinas laborales relevantes recibirán críticas o sanciones administrativas según la gravedad del caso; los candidatos que violen las disciplinas de examen serán criticados y educados o descalificados del examen según la gravedad del caso.
X. Gestión
La Asamblea Popular Municipal, la CCPPCh y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria supervisarán todo el proceso de contratación.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0471-6620773 (Centro de Quejas de Efectividad Administrativa de Hohhot)
Número de contacto: 0471-6621395 0471-6621436 0471-2205001.
Grupo líder de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Hohhot en 2007
Comunicado de prensa emitido el 24 de enero de 2007