El código de conducta, titulado "No dejes que tu carrera termine antes de comenzar", establece que alterar calificaciones, alterar las notas de grado y mentir sobre actividades extracurriculares y pasantías se consideran delitos y son Alcance del Estatuto contra el Fraude.
Los datos proporcionados por la Asociación Británica Antifraude muestran que debido a la creciente competencia por el empleo, el número de casos de litigio derivados de diversos tipos de currículums en el país aumentó un 60% el año pasado en comparación con el año anterior. . Entre ellos, una niña fue sentenciada a seis meses de prisión por mentir sobre sus calificaciones y falsificar cartas de recomendación, y un niño fue sentenciado a tres meses de prisión por comprar un certificado de maestría falso en línea.
Actualmente, más de 300 agencias antifraude, agencias de crédito, bancos, compañías de seguros y empresas comparten información sobre fraude con la Asociación Antifraude. Las empresas registradas pueden buscar registros de fraude de solicitantes de empleo o empleadores en el. base de datos de fraude. La Asociación Antifraude señala que una vez que un solicitante de empleo es declarado culpable de fraude, la conducta quedará registrada en la base de datos del sistema por hasta seis años.
Simon Dukes, presidente de la asociación, señaló que el código no presenta a los jóvenes como estafadores, pero les enseña a no subestimar el embellecimiento excesivo de los currículums, lo que no es "una mentira de buena intención". "sino un delito. "La integridad es una virtud valorada por los empleadores y la clave para el éxito futuro de quienes buscan empleo", afirmó.
Los títulos británicos se dividen en diferentes niveles, el más alto es un título de primera clase. En términos generales, al contratar empresas importantes en el Reino Unido, claramente exigirán que los candidatos tengan al menos un título de segundo nivel. Debido a este umbral, muchos estudiantes de segunda y segunda clase se "mejoran" para cumplir con los estándares alterando y falsificando sus calificaciones.
Steve Gedler, director de una empresa británica de verificación de antecedentes de empleados, dijo que la mayoría de los estudiantes piensan que es común "embellecer los currículums" de manera altisonante y nadie se enterará. Pero, de hecho, muchos empleadores ahora están consultando la información real de los remitentes de currículums, especialmente los currículums de recién graduados. Debido a que los recién graduados no tienen experiencia laboral, es posible que sus currículums no difieran significativamente, por lo que es importante verificar la información.