El período de selección de funcionarios públicos de Heilongjiang para 2022 es del 21 al 25 de marzo de 2022. La selección de candidatos a funcionarios se divide principalmente en exámenes escritos y entrevistas, y rara vez se realizan exámenes adicionales. El objetivo del examen escrito es examinar el nivel teórico y político del candidato, sus capacidades analíticas y de resolución de problemas y sus habilidades de expresión escrita. El contenido del examen escrito incluye procesamiento de transacciones, análisis de casos y redacción de documentos oficiales.
El examen de selección para la función pública se divide principalmente en dos partes: examen escrito y entrevista. En esta etapa, los candidatos que hayan ingresado a la entrevista serán reexaminados para garantizar la imparcialidad y el rigor del examen. El examen escrito evalúa principalmente la calidad integral de la teoría de políticas, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.
Prueba escrita:
La prueba escrita de la prueba de selección generalmente se centra en preguntas subjetivas, y los principales tipos de preguntas son análisis de casos, redacción de documentos oficiales y redacción de ensayos estratégicos. Generalmente, el examen escrito para la selección por parte de las agencias centrales y la selección directa a nivel provincial evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría de políticas, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita.
La selección de agencias directamente afiliadas a nivel municipal e inferior es organizada e implementada por el departamento de función pública de acuerdo con el contenido específico de la prueba del anuncio, centrándose en el nivel de teoría política de los candidatos, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos, la capacidad de expresión escrita y los requisitos necesarios para el puesto de selección, cualidades integrales como conocimientos profesionales y habilidades comerciales.
Entrevista:
Los formatos de entrevista del examen de selección incluyen principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas y discusiones en grupo sin líder. Principalmente prueba las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades laborales. Los horarios y lugares de las entrevistas para la mayoría de los puestos de selección se anunciarán en el sitio web oficial, así que preste más atención al examen después de verificar los resultados. La entrevista toma la forma de preguntas abiertas u otras formas, enfocándose en probar la calidad profesional, el nivel comercial y otras habilidades integrales del candidato.