El subtexto de la entrevista "Creo que tu personalidad no es adecuada para XX" tiene tres significados. La misma frase expresada en diferentes tonos en diferentes ocasiones transmite diferentes significados. Veamos los tres significados del subtexto de la entrevista "Creo que tu personalidad no es adecuada para XX"
Los tres significados del subtexto de la entrevista "Creo que tu personalidad no es adecuada para XX".
Si el entrevistador te dice en un tono educado: "Lo siento, no creo que tu personalidad sea adecuada para XX" y luego te entrega tu currículum, debes entender que está mirando Fujian. En este caso, lo único que tienes que hacer es hacer las maletas y marcharte con elegancia. Luego, vaya a casa y continúe buscando información laboral, encuentre una unidad adecuada y envíe su currículum.
Análisis del subtexto 2
Si el entrevistador dice "Creo que tu personalidad no es adecuada para XX" y luego agrega "Puedes intentarlo para el puesto de XXX", eso significa Aunque el puesto que solicitó no tuvo éxito, hay una nueva opción ante usted. Los entrevistadores tienen sus propios criterios de selección. Muchas veces conocen al candidato mejor que él mismo.
Si el entrevistador le ha recomendado un nuevo puesto y cree que este puesto es adecuado para usted, entonces debe considerar cuidadosamente si desafiar este puesto.
Análisis del subtexto 3
Si el entrevistador dice "Creo que tu personalidad no es la adecuada para XX" y te mira con tu currículum, inmediatamente debes organizar tus palabras y prepararte para refutar. Es un hecho reconocido que a los entrevistadores les gusta poner las cosas difíciles a los demás.
Muchas veces, la razón por la que los solicitantes de empleo no son aptos para XX en las entrevistas no es que realmente no sean aptos, sino que quieren tender una trampa para poner a prueba la adaptabilidad del solicitante. Si logras señalar las ventajas que te hacen apto para este trabajo y convencer al entrevistador, no tendrás un 100% de posibilidades de aprobar, pero sí al menos un 80% de posibilidades de éxito.
Creo que tu personalidad no es la adecuada para XX. 2El entrevistador preguntó: "¿Cómo supiste que estábamos reclutando gente?"
Subtexto: Además de evaluar la efectividad de los canales de reclutamiento, también quiere saber si tiene alguna presentación de conocidos. ?
En general, las presentaciones de conocidos obtendrán puntos extra. Como dice el refrán, no se puede ver al Buda sin ver la Sangha, pero ese no es el caso. Si lo presenta un conocido con un rendimiento deficiente en la unidad o un historial de recomendaciones deficiente, entonces debe ser decisivo.
La mayoría de los entrevistadores evalúan principalmente la eficacia de los anuncios de trabajo emitidos por sus propias unidades y evalúan si RR.HH. está dedicado. ?
El entrevistador preguntó: "¿Por qué dejaste tu última unidad?"
Subtexto: ¿Su empresa cumple con sus criterios para elegir un trabajo? Por cierto, considere la estabilidad de su carrera. ?
Este problema es extremadamente letal. Los candidatos más astutos responden "Quiero cambiar el entorno o la plataforma". Aunque esta respuesta equivale a ninguna respuesta, es una respuesta estándar relativamente segura. Al menos es mucho más segura que su respuesta de "salario bajo, ningún salario, horas extras, mal liderazgo o unidad, conflictos con colegas", etc.
Si cambias de trabajo con frecuencia por motivos similares, te resultará difícil estar en la mira del entrevistador. Si siempre te vas por el mismo motivo, al menos significa que debe haber algo mal contigo. ?
El entrevistador preguntó: "¿A qué se dedican tus amigos o familiares?".
Subtexto: No vengas a buscar compañeros espías o te meterás en problemas.
Cada uno tiene su propio círculo, y el círculo laboral es inseparable del círculo de familiares y amigos. Si sus amigos o familiares trabajan en la misma industria, el entrevistador naturalmente prestará más atención. Esto es desde la perspectiva de la seguridad de los secretos comerciales. Si entrevistas a jóvenes, normalmente preguntarás a tus familiares o amigos sobre su actitud hacia tu búsqueda de empleo, principalmente para ver si serás inestable debido a factores externos en el futuro.
Pregunta del entrevistador: ¿A qué otras unidades has postulado?
Subtexto: Revisa tu plan de carrera y evalúa la posibilidad de ser contratado o eliminado por otras unidades. ?
Generalmente al hacer esta pregunta, el entrevistador es básicamente positivo acerca del candidato, pero no puede tomar una decisión sobre si contratarlo. Aunque la victoria es inminente, no debemos subestimar la letalidad de este problema.
Muchos recién llegados al lugar de trabajo a menudo fracasan en este último paso crítico. Si ha solicitado otras empresas, seleccione el puesto relevante o la respuesta de la industria. ?
El entrevistador preguntó: ¿Califique su propio desempeño en la entrevista o el del entrevistador?
Subtexto: Es hora de considerar tu capacidad para adaptarte a los cambios de circunstancias.
Esta pregunta generalmente no se utiliza como rutina de entrevista, pero también puede ser utilizada por algunos entrevistadores experimentados. Si se califica a sí mismo, asegúrese de aumentar su puntuación objetiva entre 10 y 20 puntos para mostrar confianza, pero el límite superior de la puntuación no puede exceder los 90 puntos. Esto es principalmente un exceso de confianza.
Si calificas al entrevistador, puedes evitarlo con tacto, preferiblemente evitandolo. O dices que es alto o bajo, puedes sufrir una pérdida. La mejor respuesta no es dar una puntuación, sino evaluar objetivamente la buena impresión que te causó el entrevistador.