Creo que muchas personas se han encontrado con problemas similares ¿Cómo escribir un currículum cuando cambian de trabajo con demasiada frecuencia? Si escribes de manera realista, sin duda te estás cavando un hoyo. Si es demasiado exagerado, será aún más vergonzoso si se descubre.
Hoy te enseñaré cómo mejorar la experiencia de cambiar de trabajo con frecuencia.
Tengo una amiga. Llegó a Shanghai hace apenas dos años y ha trabajado como compradora para una empresa de repuestos para automóviles de Dongguan durante los últimos cinco años. Hace dos meses, cambió de trabajo a una empresa de automóviles extranjera como gerente de compras. Solo tenía dos experiencias laborales en su currículum: una trabajó en una empresa en Dongguan durante cinco años después de graduarse y la otra estuvo en Shanghai antes de cambiar de trabajo. , donde permaneció durante unos dos años.
De hecho, durante sus cinco años en Dongguan, cambió de empresa a más de cinco empresas, y la más larga solo permaneció unos dos años. Pero combinó esos cinco años de experiencia laboral y amplió dos de ellos a cinco años.
¿Por qué hizo esto? En primer lugar, todos los recursos humanos, incluidos los jefes, se preocupan por la lealtad de los empleados. No importa cuán fuertes sean las capacidades técnicas y comerciales de los empleados, es en vano si no puedo utilizarlas. En segundo lugar, fue a una empresa extranjera para una entrevista y los jefes de las empresas extranjeras le prestaron más atención. Desde la perspectiva de los extranjeros, poder permanecer en una empresa toda la vida es sin duda algo que vale la pena presumir.
¿Pero no tiene miedo de las verificaciones de antecedentes? ¡Por supuesto!
En realidad, la recomendó un cazatalentos. Si realiza una verificación de antecedentes, generalmente antes de incorporarse al trabajo, a menudo solo hay tres posibilidades.
Una es recomendarle a su cazatalentos que haga una verificación de antecedentes, para que no haya nada de qué preocuparse. Para obtener comisiones, los cazatalentos solo necesitan recomendar personas que puedan cumplir con los requisitos de la empresa en el pasado y, naturalmente, ocultarán lo que puedan.
El segundo es confiar y recomendar a empresas terceras distintas a los headhunters para que realicen investigaciones. Aunque es poco probable, hay que tener cuidado contra ello.
En tercer lugar, el departamento de Recursos Humanos de la empresa sale personalmente a realizar verificaciones de antecedentes de los empleados.
A excepción del primer punto, no te preocupes demasiado. Las empresas de terceros son definitivamente inseparables de RRHH.
Llegados a este punto, tenemos que popularizar el sentido común sobre la verificación de antecedentes. Para la gente común, a menos que estén entrevistando para un puesto de alto nivel en la empresa, la verificación de antecedentes solo verificará los dos últimos trabajos. La información de contacto relacionada con estos dos trabajos la completa el propio solicitante. Luego, los tres equipos anteriores llamaron para verificar uno por uno. En otras palabras, mientras las dos últimas experiencias laborales sean ciertas, básicamente no es gran cosa. Sin embargo, esto sucede con bastante frecuencia. Se puede contactar a todos los contactos en su trabajo actual, pero aquellos en trabajos anteriores generalmente no son contactados debido a tiempo, cambios de trabajo, cambios en la información de contacto, etc.
En otras palabras, siempre que el último trabajo sea genuino, dicen algunas palabras agradables y simplemente esperan el trabajo.
En cuanto a cómo ser preciso y evitar que RR.HH. vea fallas, es necesario tener algunas habilidades para pulir tu currículum. ¡Hablemos de ello la próxima vez!