La diferencia entre líderes y gerentes:
La administración se enfoca en lidiar con problemas complejos. Los excelentes gerentes establecen pasos o cronogramas detallados y monitorean los resultados de la implementación del plan para garantizar que se logren los objetivos. Los líderes se ocupan principalmente de la cuestión del cambio. Los líderes desarrollan perspectivas de futuro, desarrollan estrategias de cambio para lograr las perspectivas y se comunican eficazmente con los empleados para motivarlos a superar las dificultades y alcanzar las metas. ?
Los planes de gestión y los presupuestos enfatizan el aspecto micro, cubriendo un rango de tiempo de unos pocos meses a algunos años, con la esperanza de reducir o incluso eliminar los riesgos y buscar la racionalidad. Los líderes se centran en aspectos macroeconómicos, en horizontes temporales más largos y no excluyen estrategias que conllevan ciertos riesgos. ?
Los profesionales del comportamiento directivo enfatizan la especialización, mientras que los profesionales del comportamiento de liderazgo se centran en la calidad integral y la capacidad general. ?
La diferencia fundamental entre liderazgo y gestión se refleja en sus funciones. El comportamiento directivo suele ser muy predecible y tiene como objetivo mantener el orden de forma eficaz; el comportamiento del liderazgo tiene mayor variabilidad y puede provocar cambios beneficiosos. ?
La conexión entre líderes y directivos:
El liderazgo se diferencia de la gestión. ?
El liderazgo y la gestión tienen una fuerte compatibilidad e interseccionalidad en la práctica de las actividades sociales y la teoría de las ciencias sociales.