Pregunta 1: "Preséntate"
El método de entrevista para esta pregunta es: el candidato se pone de pie y habla con todos durante cinco minutos. Mi propósito es comprender la resistencia mental, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del candidato. Su biografía ocupa el segundo lugar, porque ya hemos aprendido algo sobre él en su currículum. Los solicitantes deben cumplir: 1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 2. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 3. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Un tono de voz y un lenguaje corporal bien entrenados son los más importantes.
Pregunta 2: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Mi propósito es comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad y la profundidad de pensamiento del candidato. Para obtener una comprensión más profunda de los intereses y pasatiempos del solicitante, haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu favorita? ¿Cómo es su estilo de canto? ¿Cuáles son sus canciones famosas? ¿Cuáles de sus canciones prefieres?". ¿Le gusta más? "¿Por qué?" Un solicitante verdaderamente interesado debe estar preparado para responder preguntas. Desafortunadamente, muchos solicitantes no pueden hacer esto. A algunos candidatos les gusta leer libros, por lo que mi pregunta relacionada es más directa: "¿Qué autor te gusta más?". ¿Qué libro de este autor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ¿Cómo te sentiste después de leer este libro? ¿Cuáles son las lecciones para la vida? "Pocos candidatos pueden responder a esa pregunta. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Esté preparado con antelación. 2. Es mejor no decir que no tiene pasatiempos. 3. No diga que tiene esos pasatiempos vulgares y poco halagadores. .
Pregunta 3: "Habla de tus defectos"
Mi propósito es saber si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si es consciente de sus propias deficiencias y tiene el deseo y los métodos para mejorar, entonces puede ser un talento poco común. Los solicitantes deben lograr: 1. No es apropiado decir que no tienen deficiencias, porque las personas deben tener deficiencias. a menos que sean dioses. 2. No es apropiado mencionar las deficiencias que afectan gravemente la solicitud de empleo.
Pregunta 4. : "Dame el mejor momento de tu vida." Experiencia fallida"
Mi propósito es: comprender el coraje y la valentía de los candidatos, si han caído en la trampa de la percepción selectiva, si lo han hecho. Realicé una introspección profunda y si aprendí lecciones profundas. Los solicitantes deben alcanzar: 1. No es apropiado decir que no tengo experiencia de fracaso. 2. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y lo intenté. lo mejor que pude 3. Declaré claramente que el fracaso fue causado principalmente por razones subjetivas 4. Después del fracaso, reflexioné profundamente, me animé rápidamente y enfrenté el estudio o el trabajo futuro con más entusiasmo. 5: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?" ”
Mi propósito es: comprender las motivaciones, deseos y actitudes hacia este trabajo. Aprecio mucho a los candidatos que entienden mi empresa.
Los solicitantes deben hacer: 1. Se recomienda responder. desde tres perspectivas: industria, empresa y posición 2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ”
Pregunta 6: “¿Qué dificultades ves en este trabajo?” ”
Mi propósito es: la capacidad de los candidatos para predecir y tener métodos de afrontamiento. La gran mayoría de los solicitantes no pueden hacer esto. Los solicitantes deben cumplir: 1. prever dificultades en términos de tecnología, conocimiento, experiencia, etc. 2. Cuéntenos su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, una actitud de aprendizaje diligente, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, cualquier dificultad puede ser superado. ”
Pregunta 7: “¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior en el trabajo? ”
Mi propósito es: comprender la capacidad de ejecución, la comunicación interpersonal y las habilidades de coordinación, y el sentido de responsabilidad del solicitante.
Los solicitantes deben hacer: 1. Primero, informar al superior Explicaciones y recordatorios privados necesarios si no son válidos y no causarán grandes pérdidas a la empresa, obedeceré las opiniones de los superiores. 2. Si las decisiones de los superiores causarán grandes pérdidas a la empresa, y mis explicaciones y recordatorios. no son válidos, con la esperanza de informarlo a los líderes superiores.
Pregunta 8: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Mi propósito es: ¿puede el solicitante responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y si es minucioso y reflexivo? Los solicitantes deberán cumplir: 1. La empresa contratará candidatos que estén básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza. 2. Expresar mi opinión: "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis conocimientos, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje actuales, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero estar al servicio de su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 9: "Usted es un recién graduado y tiene poca experiencia" ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo? p>
Mi propósito es: en realidad no me importa la "experiencia". La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades y si trabaja de manera responsable.
Los solicitantes deberán hacer: 1. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 2. Expresar mi opinión: "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y más Es complicado que los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo de mi trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Por favor, no te preocupes, mi escuela está aquí. Mis estudios y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".
Pregunta 10: "¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar? ?"
Mi propósito es identificar candidatos. La "esperanza" de los superiores de juzgar su propia conciencia de sus propias necesidades es a la vez una trampa y la última oportunidad.
Los solicitantes deberán cumplir: 1. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 2. Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.
Pregunta 11: "¿Cuál fue el motivo por el cual dejaste tu empresa anterior?"
Mi propósito es: ¿Tiene el solicitante una actitud de gratitud u odio? Desprecio especialmente a aquellos candidatos que utilizan actitudes extremadamente malas para menospreciar la empresa que dejaron. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Evitar que el "motivo de la salida" sea demasiado detallado y específico. 2. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados", etc. 3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" o "motivos personales". 4. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc. 5. Trate de agregar color a la imagen personal del solicitante explicando los motivos, como "Dejé mi trabajo porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo una relación profunda. Desde el año pasado, Debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que afrontarlo, así que quiero encontrar otro escenario donde pueda mostrar mi habilidad. ”
No hay una sola respuesta para la misma pregunta de una entrevista, sino que hay la misma respuesta en cualquier situación de entrevista. Ninguna de ellas es cierta. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
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