Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben ser positivos. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.
Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación, proyectos prácticos y prácticas, encontré el puesto adecuado. Creo que puedo tener éxito.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. Para obtener más artículos interesantes, bienvenido a seguir la cuenta oficial de WeChat Startup China.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta: “Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré.
Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas". Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar los problemas desde la perspectiva de los demás. "
8. ¿Tiene alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gusta decir " No hay problema" Personas, porque prestan gran atención a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Cuál es el nuevo programa de capacitación de empleados de su empresa, puedo participar en él? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? ¿Qué? La empresa será muy acogedora, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición. nuestra empresa a través de esta entrevista, pero el trabajo ¿Qué haría si descubre que no es adecuado para este puesto después de un período de tiempo?
Consejos de respuesta: ¿Hay dos situaciones en las que encuentra que su trabajo? no es adecuado para usted después de un período de tiempo:
(1) Si realmente ama esta profesión, debe continuar aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha;
(2) Si cree que esta carrera es prescindible, será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a sus necesidades. y que amas. Esto aumentará tus perspectivas de desarrollo y beneficiará tanto a la organización como al individuo.
10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te lo pidió no es la mejor, ¿qué debes hacer? ¿Qué hago?
Preguntas de respuesta:
( 1) En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos de una manera; tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar de opinión;
(2) Si el líder no adopta mis ideas y sugerencias, también completaré el trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder;
(3) Hay otra situación, si la solicitud del líder viola el principio, plantearé objeciones resueltamente; si el líder aún es terco, lo informaré a mis superiores nuevamente sin dudarlo.
11. Si comete un error en el trabajo y causa pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué cree que deberíamos hacer?
Respuesta:
¿Mi intención original es trabajar? Es difícil para la empresa si causo pérdidas financieras, creo que el primer problema es encontrar una manera de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la empresa pueda ayudar a resolverlo; p>
② Es una cuestión de responsabilidad. Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otra persona en un equipo del que soy responsable, yo puedo. No puedo regodearme como equipo, necesito ayudarme unos a otros, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir experiencias, bienvenidos a seguir la cuenta oficial de WeChat de Entrepreneurship China. /p>
③ Resuma la experiencia y las lecciones, es imposible que una persona no cometa errores en su vida. Es aprender de los errores propios o ajenos y evitar cometer errores similares en trabajos futuros. métodos y analizar si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes, dando lugar a errores evitables
12. Si no te contratan en este examen, ¿cuáles son tus planes?
Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva, lo que también se puede comprobar en esta entrevista. La competencia debe tener sus pros y sus contras, y el éxito debe tener sus fracasos. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses. Si este fracaso es sólo una vez, sólo mediante la acumulación de experiencia se podrá crear un ganador completo. Trataré este fallo correctamente desde los siguientes aspectos.
Primero debes atreverte a afrontar este fracaso, no desanimarte, aceptar que no mirarás atrás si pierdes esta oportunidad y mostrar tu resistencia psicológica y espiritual a este fracaso. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro.
2. Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, trátese dialécticamente y sea una persona sabia.
En tercer lugar, para salir de las sombras debemos superar la presión psicológica que provoca este fracaso, tener siempre presentes nuestras debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.
En cuarto lugar, trabaje duro después de regresar a su posición original, debe trabajar con los pies en la tierra, seguir las Treinta y seis estratagemas y esforzarse por lograr algunos logros en esta posición.
5. Seguir trabajando duro para convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad, seguiré compitiendo.
13. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: No explicaré el asunto a mis superiores primero, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré en función de la situación específica. 2. Si me amenaza nuevamente, no dudaré en informarlo a mi superior, porque causará consecuencias negativas. ser perjudicial para mi trabajo futuro. Para obtener más artículos interesantes, bienvenido a seguir la cuenta oficial de WeChat Startup China.
14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Consejos de respuesta:
(1) El cambio de trabajo normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado;
(2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo.
15. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta:
Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.
Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas. También debemos analizar si no estamos haciendo un buen trabajo al conectarnos con la gente. Si es así intentaré corregirlo.
Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos. Corrija cualquier problema rápidamente.
Como excelente empleado, siempre debes centrarte en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán!
16. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?
Consejos de respuesta:
(1) Definitivamente es bueno conseguir un líder si tienes logros sobresalientes. Trabajarás más duro en el futuro.
(2) Revisar si tu entusiasmo por el trabajo supera la comunicación con los compañeros, y potenciar su comunicación e intereses comunes.
(3) No lastimes la autoestima de otras personas en el trabajo.
(4) No más problemas.
(5) Lo contrario beneficioso.
17.¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?
Consejo de respuesta: Participaré por mi cuenta, que es la clase de formación de xx (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido).
18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
19. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?
Sugerencias de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".
20. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?
Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.