Una lectura obligada para los recién llegados al lugar de trabajo, todas las técnicas eficientes de entrevista están aquí.
Habilidad 1
Preséntate durante no más de 2 minutos.
Los empleadores mayores de 90 años harán la pregunta "Preséntese". Es mejor que el entrevistador la memorice en forma de palabras con anticipación. De hecho, el empleador ya conoce la información básica sobre el entrevistador. El propósito de esta prueba es evaluar la expresión verbal, la capacidad lógica y la integridad del entrevistador. Por lo tanto, el contenido de la presentación del entrevistador debe ser coherente con el del currículum y la expresión debe ser lo más coloquial posible. Presta atención a la concisión del contenido, al grano, y no digas contenido irrelevante o inútil. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. La autopresentación no debe exceder los 2 minutos y es mejor limitarla a aproximadamente 1 minuto.
Consejo 2
Enfatiza la calidez y armonía del ambiente familiar.
El 70% de los empleadores harán preguntas como "Háblame de tu familia". El entrevistador debe presentar brevemente a su familia, normalmente sólo a los padres. Si los familiares están relacionados con la industria para la que postulan, también pueden ser presentados. Al responder, preste atención a la calidez y armonía del ambiente familiar, la importancia que los padres otorgan a su propia educación, las buenas condiciones de los miembros de la familia, así como el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad por la familia.
Consejos 3
Usa música para decorar tu imagen
Habla de tus intereses y aficiones” es una pregunta que tanto empresas mixtas como empresas privadas están dispuestas a plantearse , porque lo principal quiero utilizar esta pregunta para comprender si el entrevistador tiene una personalidad alegre y si es un jugador de equipo "Por lo tanto, el entrevistador nunca debe decir que no tiene pasatiempos, ni debe decir que tiene pasatiempos vulgares y pasatiempos poco halagadores. Cuando se habla de aficiones, es mejor no decir que se limitan a leer, escuchar música y navegar por Internet. Esto puede hacer que el entrevistador sospeche que el solicitante es retraído. Lo mejor es tener algunos pasatiempos, como el baloncesto, el bádminton, etc., para "embellecer" su imagen y resaltar la capacidad del público para ser sociable y cooperativo.
Consejo 4
No olvides tus raíces y hazte memorable para el examinador.
“¿A quién admiras más?” es una pregunta que los empleadores se han estado haciendo en los últimos dos años. Cuando el entrevistador responde, no es apropiado decir que no admiras a nadie, o que te admiras a ti mismo. Es mejor no admirar a una persona ilusoria o desconocida y mucho menos a alguien con una imagen negativa evidente. Lo mejor es que el entrevistador se "ponga al día" con el trabajo que está solicitando y explique qué cualidades e ideas de las personas que admira le han contagiado e inspirado.
Consejo 5
El lema es relevante para la industria a la que se postula.
Al preguntar sobre el lema, el empleador puede saber si el entrevistador tiene un futuro brillante. El entrevistador no debe decir lemas que fácilmente puedan causar malas asociaciones, ni debe decir lemas que sean demasiado abstractos, ni demasiado largos. Es mejor que el lema refleje algunas de sus cualidades sobresalientes, o una frase relacionada con su especialización o industria, como "Sólo encuentre formas de tener éxito, no excusas para el fracaso".
Consejos 6
Las desventajas de la "irrelevancia" para trabajar
Cuando el examinador le pregunta sobre sus defectos, el entrevistador no puede decir que no tiene defectos, ni ¿Puede decir que no tiene defectos? Hable sobre esas ventajas obvias como defectos, pero no puede señalar los defectos que afectan seriamente la solicitud de empleo o que hacen que la gente se sienta incómoda e incómoda. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Consejo 7
Intenta evitar problemas con el tratamiento.
El examinador preguntó: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" A partir de esta pregunta traté de comprender la motivación, el deseo y la actitud del entrevistador hacia este trabajo. Es mejor que el entrevistador no diga demasiado sobre el buen salario, sino que diga: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para Creo que puedo hacer un buen trabajo."
Consejo 8
Cuando te encuentres con una trampa de preguntas, adopta la táctica de retroceder.
"Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?" Esta es una pregunta trampa. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente la forma específica en que realiza su trabajo para evitar efectos adversos.
El entrevistador puede intentar responder con tácticas de reubicación, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo realiza el trabajo según lo planeado."
Consejo 9
Evita responder a las esperanzas específicas de tu superior
“¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?” Puede juzgar las expectativas del entrevistador respecto de su superior a través de las “esperanzas” que el entrevistador tiene respecto de su superior. La conciencia de la autoexigencia es a la vez una trampa y una oportunidad. Si el entrevistador quiere aprovechar esta oportunidad, es mejor evitar los deseos específicos del superior y hablar más sobre sus propios requisitos. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre y cuando pueda utilizar mis propias fortalezas".