Las personas con fuertes habilidades interpersonales también están muy ocupadas en el lugar de trabajo cuando en las entrevistas se les pregunta cómo responder a las ofertas de trabajo. Sólo cuando hayan completado su trabajo podrán hacer otros progresos. Si encuentra requisitos laborales poco razonables y está bajo demasiada presión, aprenda a decir que no y trate de adaptarse y relajarse. Te diré cómo responder a una oferta de trabajo en una entrevista.
Cuando en la entrevista se le pregunte cómo responder 1 1, muestre una actitud positiva y sinceridad.
Cada entrevista se basa en la confianza mutua y la comunicación efectiva. Tiene sentido embellecer algunas palabras de la entrevista, pero falsificar su currículum es inútil y hace perder el tiempo y la confianza de la otra persona. La entrevista puede expresar que a pesar de la brecha profesional (entrega de trabajo, descanso y relajación, estudio y recarga, factores familiares, etc.), todavía amo mi trabajo y tengo una actitud positiva, y muestro sinceramente lo que he ganado durante este período.
2. Énfasis en el cobro independiente y "sin depreciación" durante el período en blanco.
Cuando el entrevistador pregunta sobre el período en blanco en el currículum, si el solicitante de empleo hace una revisión exhaustiva de su plan de carrera durante este período, y utiliza este tiempo para recargarse y mejorar lo que le falta, Parte El objetivo es reservar suficientes habilidades para futuros trabajos y mejorar sus habilidades personales. Creo que puede obtener el "favor" del entrevistador.
3. Prestar atención a la capacidad de aprobar exámenes y tener planes profesionales claros.
Si una carrera en blanco puede fortalecer las habilidades profesionales del solicitante y aportar nuevo valor a nuevos puestos de trabajo futuros, el entrevistador lo agradecerá.
¿Cómo responder preguntas sobre brechas profesionales durante las entrevistas? 2. El entrevistador presta atención a las razones de la brecha profesional entre los candidatos.
1. ¿Es porque me falta habilidad o soy demasiado exigente?
Cuando el entrevistador ve que el solicitante tiene un periodo laboral en blanco, suele pensar:
1. Después de la renuncia anterior, no encontró rápidamente la siguiente. ¿Renunció?
2. Hace mucho que no trabajo. ¿Mi capacidad para trabajar sigue en línea?
3. ¿Llevas tiempo buscando trabajo y aún no has empezado? ¿Eres demasiado exigente?
Cuando el entrevistador pregunta sobre el período en blanco del solicitante de empleo, si escucha “Me despidieron de mi última empresa y no tuve tiempo de buscar otro trabajo” o “He estado buscando trabajo Durante un tiempo, todavía no he encontrado ninguna. Respuestas como "Responder", "Recibí algunas ofertas y necesito compararlas" reducirán en gran medida la impresión del solicitante.
2. ¿Plan de carrera poco claro?
Creo que en muchas entrevistas alguien te preguntará "¿Cuáles son tus planes profesionales futuros?".
Si hay un punto en blanco en el currículum de un solicitante de empleo, el entrevistador activará una serie de asociaciones. ¿El candidato estará desinteresado en el trabajo? Si no planificas cuidadosamente tu desarrollo profesional, ¿tu calidad profesional es insuficiente? ¿Afectará la calidad del trabajo futuro?
Un profesional con una planificación de carrera minuciosa tiene objetivos claros y directamente proporcionales a su capacidad para superar las dificultades. En su trabajo diario, cuando se encuentran con problemas difíciles, nadan contra la corriente en lugar de huir, por lo que la estabilidad de estas personas es digna de apreciar. Por lo tanto, cuando el período en blanco de un candidato se debe a una planificación profesional poco clara, aumentarán muchas preocupaciones de RR.HH.
3. Si la adaptabilidad personal es débil.
El director de operaciones de Facebook, Sandberg, escribió en el libro: "Para las mujeres que dejan el lugar de trabajo durante un año, el ingreso promedio caerá un 20%, y después de 2 o 3 años, el salario caerá un 30%. " Esto se debe a que después de que un empleado abandona el lugar de trabajo, las empresas cuestionarán la capacidad de esta persona para adaptarse al lugar de trabajo.
Después de dimitir, el ritmo de vida de una persona también cambiará. Sin un pensamiento laboral eficiente durante mucho tiempo, la sensibilidad del pensamiento se reducirá y la correspondiente capacidad de adaptación al lugar de trabajo también cambiará.
Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen un período en blanco, RRHH corporativo puede pensar que los solicitantes de empleo que han abandonado el lugar de trabajo actualmente carecen de la capacidad de adaptarse y resolver problemas, y no necesariamente pueden encontrar soluciones rápidas. Problemas actuales para adaptarse a la situación actual. La presión hará que sea difícil asumir el contenido del trabajo en el futuro.
Parte 2
¿Qué debes hacer cuando el entrevistador te pregunta sobre la brecha profesional?
1. Mostrar una actitud positiva y ser sincero y descarado.
Debido a su excelente desempeño en la entrevista con su empresa favorita, Chen Xiao fue contratado por la empresa. Sin embargo, descubrió que Chen Xiao ocultó un "período en blanco" de seis meses cuando la empresa realizó verificaciones de antecedentes de los empleados antes de que se unieran a la empresa. Después de una cuidadosa consideración, aunque Chen Xiao fue excelente en todos los aspectos, su confianza en Chen Xiao se redujo considerablemente y la empresa finalmente decidió renunciar al empleo.
Actualmente, muchas personas inventan experiencias laborales para cubrir brechas profesionales, se preocupan por perder oportunidades laborales y creen que más es mejor que menos. Sin embargo, los procesos y mecanismos de revisión de las empresas de contratación son cada vez más perfectos. Antes de que un candidato se una a la empresa, se llevará a cabo una verificación de antecedentes detallada y se verificarán los puntos temporales del currículum con la empresa original del candidato para verificar la autenticidad de la información.
El filósofo británico Francis Buchan dijo: "Las personas más capaces son conocidas por su franqueza y honestidad".
De hecho, cada entrevista se basa en una comunicación efectiva basada en la confianza mutua. Es razonable embellecer algunas palabras de la entrevista, pero es inútil falsificar su currículum y hacer perder el tiempo y la confianza de la otra parte.
Cada entrevista puede expresar que a pesar de la brecha profesional (traspaso, descanso y relajación, estudio y recarga, factores familiares, etc.), todavía amo mi trabajo y tengo una actitud positiva, y demuestro sinceramente que Soy cosecha durante este período.
2. Énfasis en el cobro independiente y "sin depreciación" durante el período en blanco.
La llamada “Ley Xiao He” significa que cualquier cosa puede convertirse en una causa de fracaso, un factor de éxito, una desventaja o un factor favorable, y lo mismo ocurre en el ámbito laboral.
El período de inactividad en el ámbito laboral puede dejar lagunas en el currículum y la experiencia, preocupando un poco a los solicitantes de empleo. Sin embargo, todo tiene sus pros y sus contras. Es un obstáculo pero también puede ser un paso adelante. piedra.
Para los entrevistadores corporativos, la principal preocupación debe ser si el solicitante ha descuidado sus habilidades profesionales durante este período en blanco. En este momento, los solicitantes de empleo deben enfatizar que tienen más tiempo para "recargarse", expresar sus planes de tiempo y resultados y demostrar que "no están devaluados".
Por ejemplo, durante este período de prevención de epidemias, muchas personas aprendieron PS, AI y otros software de diseño que están en línea con el desarrollo de la nueva era a través del "aprendizaje en la nube" en línea u operaciones de nuevos medios, y Obtuvo certificados de habilidades emitidos por instituciones profesionales, siempre que su propio plan de desarrollo sea la guinda del pastel.
Entonces, cuando el entrevistador pregunta sobre el período en blanco en el currículum, si el solicitante de empleo hace una revisión exhaustiva de su plan de carrera durante este período, aproveche este tiempo para recargarse y mejorar las partes que faltan. reserve suficientes habilidades para trabajos futuros, mejore sus habilidades personales y crea que puede ganarse el "favor" del entrevistador.