Con el desequilibrio regional en el desarrollo económico y social, el empleo de estudiantes universitarios ha mostrado gradualmente una mentalidad laboral "superior" y una orientación laboral de "conducir hacia el este y evitar el oeste". , lo que genera desempleo y problemas sociales conexos cada vez más graves. La mejora del problema del empleo de los estudiantes universitarios no sólo está estrechamente relacionada con la mejora del nivel de crecimiento económico de mi país, la mejora de la reforma del sistema económico y el desarrollo coordinado de la economía regional, sino que también depende del cambio de las condiciones personales de los graduados universitarios. conceptos de empleo. (Pan Guohui)
Con el rápido desarrollo de la economía de China, la demanda de profesionales contables en el mercado de talentos ha ido en aumento. La oferta y la demanda de profesionales de la contabilidad están en auge y los graduados tienen una amplia gama de oportunidades laborales y buenas perspectivas. El salario del personal subalterno es generalmente de unos 1.200 yuanes, y el de los graduados universitarios es básicamente de 1.000 yuanes.
Debido al impacto de la crisis económica, las empresas tienen dificultades en las ventas, poca rotación de capital y un gran número de empresas han suspendido la producción, lo que ha aumentado aún más el número de desempleados y reducido los ingresos de los empleados. esperanzas de heredar. Como resultado, las empresas se han reducido significativamente y la demanda de graduados universitarios también ha disminuido significativamente. De junio a octubre de cada año, el empleo de los graduados universitarios entra en un período crítico. Afectadas por la crisis financiera de este año, las perspectivas laborales de los graduados universitarios en 2009 se han vuelto confusas. En el tercer trimestre, en comparación con el mismo período del año pasado, la demanda de empleo empresarial disminuyó. Los estudiantes de finanzas y economía, especialmente economía y comercio internacional, y administración de empresas, se vieron muy afectados por la crisis financiera. La tasa de empleo de los estudiantes de contabilidad en 2009 cayó significativamente en comparación con el año pasado, lo que demuestra la urgencia del empleo en contabilidad. El salario de los contables ha caído al fondo del lago, básicamente alrededor de 800 yuanes, y la competencia es feroz.
La economía que se vio afectada por la crisis financiera se ha recuperado gradualmente. En este momento, la economía crecerá, varias empresas se encaminarán lentamente y seguirán surgiendo nuevas empresas. En este momento, aumentará la demanda de talentos por parte de las empresas y se aliviará la situación del empleo. Todas las empresas necesitan la profesión contable. A medida que las empresas se recuperen y crezcan, creo que la situación del empleo contable mejorará.
La situación laboral de los estudiantes universitarios contemporáneos:
Según estadísticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en 2009 habrá 6.654,38 millones de graduados universitarios a nivel nacional, más los 10.000 desempleados De los graduados que se graduaron el año pasado, un total de unas 710.000 personas necesitan empleo. A finales de mayo, la tasa de empleo de los graduados universitarios en todo el país era de 45, tres puntos porcentuales menos que en el mismo período del año pasado. La situación laboral de los estudiantes universitarios es muy grave. La encuesta de seguimiento del empleo de 2009 publicada conjuntamente por Max y Tencent el 1 de julio mostró que, a finales de junio, la tasa de firma de contratos para los graduados universitarios ordinarios era de 40, y la tasa de firmas para los graduados vocacionales superiores era de 33, ambas significativamente más bajas que la mismo período el año pasado. El 10 de junio se lanzó oficialmente "Estudiantes universitarios chinos 2009".
La encuesta del informe sobre los flujos de empleo de los graduados universitarios muestra que la tasa de empleo de los graduados universitarios después de medio año en 2008 fue de alrededor de 86, dos puntos porcentuales menos que la tasa de empleo de los graduados universitarios después de la mitad. un año en 2007. Los centros de formación profesional superior fueron los mismos que el año pasado, todavía 84.
El informe de empleo muestra que las categorías principales con la tasa de empleo más alta después de medio año para los graduados universitarios de 2008 son ingeniería y administración, las peores son derecho y filosofía, y la tasa de empleo más alta en las escuelas vocacionales superiores es desarrollo de recursos y topografía, lo peor es el turismo y la gestión cultural.
Actualmente, hay 107.500 estudiantes universitarios que han estado desempleados durante seis meses después de graduarse en 2008, lo que representa el 35,9% de los estudiantes universitarios desempleados. Entre ellas, ocho carreras tuvieron el mayor número de graduados desempleados en 2007: derecho, ciencias y tecnología informática, inglés, economía y comercio internacionales, administración de empresas, lengua y literatura chinas, ingeniería de información electrónica y contabilidad.
Para los graduados de escuelas vocacionales superiores con la misma tasa de empleo, también hay problemas con las materias y las especialidades. El informe de empleo muestra que las diez carreras con mayor número de desempleados seis meses después de graduarse representaron el 34,2% del total de desempleados. Entre ellas, siete carreras tuvieron el mayor número de graduados desempleados en 2007: tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología mecatrónica, comercio electrónico, informatización contable, gestión logística, tecnología de redes informáticas e inglés comercial.
Para el empleo de los estudiantes universitarios, el factor más crítico es el “estructural”.
Estos factores incluyen un exceso de oferta a corto plazo, preferencias regionales, falta de empleabilidad, etc. Resolver el problema de la empleabilidad insuficiente será la base para resolver eficazmente el problema del empleo de los estudiantes universitarios.
Desde una perspectiva de estructura temporal, el crecimiento excesivo de la oferta de graduados universitarios supera el crecimiento de la demanda en un corto período de tiempo, y el mercado laboral necesita tiempo para adaptarse gradualmente. En los últimos años, el rápido crecimiento económico de mi país, especialmente la mejora acelerada de la estructura económica, ha impulsado una fuerte demanda de graduados universitarios con altas reservas de capital humano, promoviendo así el rápido desarrollo de la educación superior. En China, sólo el 5% de la población empleada ha recibido algún tipo de educación universitaria, mientras que en los países industrializados esta proporción es del 25-30%. Por tanto, la necesidad de acelerar la mejora de la calidad nacional ha promovido en gran medida el rápido desarrollo de la educación superior. El problema es que la oferta de graduados universitarios está creciendo mucho más rápido que la economía, y cada vez más estudiantes universitarios buscan trabajo. Hará falta algún tiempo para que el mercado laboral digiera gradualmente el exceso de oferta de graduados universitarios en el corto plazo.
En términos de estructura geográfica, las diferencias en las preferencias de los graduados universitarios en materia de ubicación laboral no coinciden con los incentivos políticos del gobierno, lo que resulta en una demanda efectiva real insuficiente. Debido a las diferencias regionales y urbano-rurales en el desarrollo económico de mi país, es difícil para las áreas económicamente subdesarrolladas, especialmente la región occidental, formar una demanda efectiva de estudiantes universitarios, y durante un largo período de tiempo, será difícil cambiar la situación de insuficiente demanda efectiva regional. Esta es la razón de la expansión de los graduados universitarios Desventajas de la demanda del mercado.
Los propios graduados universitarios también tienen muchos problemas: primero, la cuestión de la integridad. Muchos graduados descubren que tener ciertos certificados, diplomas y currículums puede facilitar la búsqueda de trabajo. Algunos estudiantes universitarios trabajan duro para obtener certificados relevantes durante sus años universitarios, mientras que aquellos que no trabajan duro defraudan la confianza inicial de las empresas mediante métodos oportunistas o engañosos, causando cierto daño a la imagen general de los graduados universitarios. En segundo lugar, la calidad general de los estudiantes universitarios tiene una tendencia a la baja. Debido a la expansión de la inscripción en colegios y universidades públicas en los últimos años, junto con el rápido aumento de colegios y universidades privadas, la escala de inscripción ha seguido expandiéndose y el puntaje de inscripción ha seguido disminuyendo. Además, muchos estudiantes universitarios no estudian seriamente en la universidad, tienen poca capacidad práctica y falta de experiencia práctica, y la calidad general de los estudiantes universitarios tiene una tendencia a la baja. En tercer lugar, el propio posicionamiento de los estudiantes universitarios es sesgado. Todo el mundo quiere encontrar un empleador con altos ingresos y buenos beneficios. Debido al desarrollo económico desigual de varias regiones de nuestro país, existen grandes brechas entre las regiones oriental y occidental, las zonas costeras y las del interior. Cuando los graduados universitarios eligen áreas de empleo, se concentran demasiado en puntos calientes como Beijing, Shanghai y Shenzhen, lo que resulta en un aumento significativo de la presión laboral en estas áreas. Al mismo tiempo, la orientación psicológica de "ni alto ni bajo" entre los estudiantes universitarios afecta gravemente al empleo. Según el Servicio de Noticias de China. com (23 de julio de 2004), el segundo trimestre de 2004 es el momento más difícil para los estudiantes universitarios a la hora de encontrar trabajo. El número de solicitantes para puestos con educación secundaria e inferior, educación secundaria, educación universitaria, educación universitaria, educación de maestría y superiores es 0,96, 0,92, 0,91, 0,87 y 1,42 respectivamente. Es decir, 100 estudiantes de secundaria compiten por 96 puestos, mientras que 100 estudiantes de pregrado solo compiten por 87 puestos. Una razón muy importante por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es el estado psicológico de "los estudiantes universitarios actuales son demasiado altos y demasiado bajos". Cuarto, la forma de encontrar trabajo es inexacta. Muchos estudiantes universitarios lanzan una amplia red participando en varias reuniones de intercambio de talentos, o esperan ganar un "plato de arroz dorado" a través de conocidos. Estos conocidos no son buenos para "venderse" a sí mismos y no tienen ventajas prácticas para ellos mismos. se centran en comprender las necesidades reales del empleador. Mejorar las tasas de empleo.
La situación laboral de los titulados universitarios tiene las siguientes características:
1. Existe una enorme brecha entre el número de puestos de trabajo y el número de titulados.
Como todos sabemos, el propósito de graduarse de la universidad es encontrar un buen trabajo, pero ¿por qué el problema laboral de los estudiantes universitarios siempre molesta a todos? Desde un punto de vista económico, es un exceso de oferta. El número de estudiantes universitarios que se gradúan cada año supera con creces las necesidades de la sociedad. Además, esta brecha sigue aumentando año tras año. Los datos pertinentes muestran que entre 2001 y 2006, el número de graduados universitarios en todo el país aumentó de 114.000 a 413.000, cuatro veces más que antes de la expansión de la matrícula; sin embargo, la proporción de creación de empleo fue mucho menor. Esta es también una razón directa por la que a los graduados universitarios les resulta difícil encontrar empleo, y creo que esto también lo reconoce la sociedad.
2. Hay un excedente de talentos profesionales populares.
En los últimos años han surgido varias especialidades populares, como informática, ingeniería civil, etc. Es innegable que estas especialidades siguen siendo populares y siguen siendo el foco de atención social. Por lo tanto, muchos candidatos se han postulado para estas carreras. La mayoría de la gente piensa de esta manera: al ser una carrera popular y con gran demanda social, será fácil encontrar trabajo. Esto es cierto, pero cuando todo el mundo piensa así, habrá exceso de oferta. Aunque la demanda es grande, hay relativamente muchos talentos estudiando estos aspectos, lo que ha superado la saturación. Esto es lo que la gente suele llamar agrupación. Esta es también una razón importante por la que los graduados de carreras populares no pueden encontrar trabajo.
3. El salario no se ajusta a mis expectativas.
Muchos graduados universitarios, especialmente los de escuelas prestigiosas, se sienten superiores a los demás tan pronto como se gradúan y entran en la sociedad, y esperan que su salario sea superior a la realidad social. Esto elimina los salarios relativamente bajos en algunas empresas. De hecho, es como un soldado que libra una guerra. Es posible que los generales que pueden liderar tropas para ganar batallas no hayan recibido una buena educación, pero a través de la práctica, pueden liderar tropas para hacer una buena parada. Sin embargo, aquellos generales que aprendieron en la escuela pueden no tener esa habilidad. Porque sólo ven la guerra a través de la teoría y rara vez la ponen en práctica, sólo hablan sobre el papel. Cuando realmente van al campo de batalla, algunas cosas son diferentes a hablar de ello en papel. Por lo tanto, incluso los estudiantes que se graduaron de escuelas prestigiosas no pueden ser moralistas. Algunas cosas no son como se imaginan. Así que no esperes demasiado. Hoy en día, las expectativas salariales de los estudiantes universitarios han disminuido en general, y algunos incluso llegan a 800 yuanes. Sin embargo, después de todo, esto es sólo una pequeña parte. Las expectativas de la mayoría de los graduados siguen siendo más altas que la realidad social. Esto es lo que la gente suele decir: "Cuando es alto, es bajo". En el libro, "bajo no es suficiente".
4. Todas las empresas son críticas a la hora de seleccionar candidatos.
Si bien es difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo, también es común que los empleadores busquen materiales. Aunque muchas empresas saben que los pilares y la columna vertebral de sus empresas son los estudiantes universitarios, y que el desarrollo de las empresas es inseparable de los estudiantes universitarios, básicamente no contratan nuevos graduados todos los años. Esta será una cuestión digna de consideración por parte de los recién graduados. Las empresas no rechazarán a los recién graduados sin motivo.
Las razones por las que a los graduados universitarios les resulta difícil encontrar trabajo
1. La competencia social es muy feroz
China es el país más poblado del mundo. con una población de 130 millones esto es una imaginación inaceptable. Por lo tanto, no hay garantía de que cada uno tenga su propio trabajo y posición. En otras palabras, la capacidad de la sociedad para absorber a los graduados universitarios está disminuyendo gradualmente. Sin embargo, el número de graduados universitarios está aumentando gradualmente y la tendencia creciente es mucho mayor que la tendencia decreciente. Junto con la reforma de las agencias gubernamentales y la desviación de personal, las empresas estatales han profundizado las reformas institucionales y simplificado la gestión administrativa. Aunque el número de empresas privadas ha ido aumentando, hay muy pocos puestos de trabajo y no pueden resolver fundamentalmente el problema. Además, a medida que la escala de inscripción continúa expandiéndose, los colegios y universidades aumentan su inscripción cada año y el número de graduados aumenta año tras año, lo que genera una contradicción entre la demanda social general de graduados y el número real de graduados, y intensificación de la competencia para que los graduados encuentren empleo. En otros dos o tres años, el número de nuestros graduados se duplicará, junto con los graduados desempleados que no estuvieron empleados en los últimos años, esto será un dato enorme y supondrá una dura prueba para el empleo.
2. Fenómeno de los clusters
El fenómeno de los clusters profesionales ya te lo hemos explicado anteriormente. Hablemos primero de las cuestiones de los grupos de unidades de empleo y los grupos regionales. La mayoría de los graduados eligen empresas extranjeras bien remuneradas como su primera opción de empleo. Según datos pertinentes, en 2006 la proporción de graduados que eligieron empresas extranjeras como su primera opción de empleo llegó a 29,85, casi un tercio. De hecho, las empresas extranjeras no son la principal fuerza para acoger a los graduados universitarios. Sumado al hecho de que el 15,2% de los graduados universitarios consideran a las agencias gubernamentales como su primera opción de empleo, cada vez más personas solicitan puestos de funcionarios públicos y la "locura por el servicio civil" continúa aumentando. Como zonas como Beijing y Shanghai están relativamente desarrolladas, la gente suele pensar que allí habrá muchas oportunidades de empleo. Por lo tanto, un número considerable de graduados eligen primero esas áreas para trabajar, generando así un fenómeno de aglomeración regional. Las zonas relativamente menos desarrolladas, como el noroeste y el Tíbet, no son tan populares. De hecho, estas áreas subdesarrolladas necesitan más talentos para la construcción y el desarrollo.
3. Otras razones
Además de las dos razones anteriores, hay muchos factores que afectan el empleo de los estudiantes universitarios, como el género.
Los datos pertinentes muestran que la tasa de empleo de las mujeres graduadas es un 6,4% menor que la de los hombres. También existen diferencias entre las zonas urbanas y rurales. Se informa que la tasa de empleo de los graduados rurales es un 10,09% menor que la de los graduados urbanos.
Requisitos del empleador para mejorar:
1. Requisitos: 9 para estudiantes de posgrado, 47 para estudiantes universitarios y 43 para estudiantes universitarios y menores.
2. Búsqueda de empleo: 6 estudiantes de posgrado, 44 estudiantes de pregrado, 50 graduados universitarios y menores.
3. Relación de demanda laboral: 1,5:1 para estudiantes de posgrado; 2,6:1 para estudiantes universitarios y menores
La dirección laboral y los problemas de los graduados en contabilidad;
En general, se dice que las direcciones laborales de los graduados en contabilidad se encuentran en los departamentos financieros de diversas empresas, finanzas nacionales, departamentos de impuestos, contadores, auditores, empresas de tasación de activos, etc. La demanda de recién graduados de departamentos gubernamentales es limitada cada año, por lo que la principal vía de empleo para los graduados en contabilidad sigue siendo las empresas. Como ciencias e ingeniería o carreras de ciencias. La contabilidad es altamente profesional y es poco probable que otras especialidades como secretariado y otras especialidades de artes puramente liberales la "desplacen". Entonces, ¿cuál es la razón por la que los graduados en contabilidad también enfrentan dificultades laborales?
En primer lugar, muchas empresas no están dispuestas a aceptar recién graduados, lo que es aún más evidente en la contratación de estudiantes de contabilidad. El resultado final para la contratación en muchas unidades son los contadores junior. Incluso si el empleador lo contrata, aún debe estudiar más y aceptar la observación de la empresa. Para empezar, nunca se convirtieron en contadores. Muchas personas empiezan desde el principio como cajeros, con un punto de partida bajo y salarios bajos. En segundo lugar, al igual que otras carreras, las dificultades laborales son un resultado inevitable de la expansión de la matrícula universitaria. Según encuestas pertinentes, la demanda de informática, secretaría, contabilidad y otras especialidades supera la oferta. Aun así, la oferta del mercado de talentos sigue siendo mucho mayor que la demanda. Por lo tanto, excepto en el caso de unas pocas carreras, las dificultades laborales son el mismo problema que enfrentan ahora la mayoría de los estudiantes universitarios, en lugar de si una determinada carrera es única. En tercer lugar, en comparación con las empresas extranjeras, el estatus del departamento financiero de mi país en las empresas no es muy alto. En el extranjero, el director financiero de la empresa se denomina CFO y, al igual que el director general, desempeña un papel importante en la toma de decisiones. En China, además de algunas grandes empresas con instituciones financieras completas, algunas empresas de pequeña escala tienen sólo uno o dos cajeros y contadores en sus departamentos financieros. Algunas pequeñas empresas ni siquiera tienen contadores a tiempo completo y existe un fenómeno en el que gerentes y contadores trabajan juntos. Esto se debe principalmente a que muchas empresas no se dan cuenta de la importancia del departamento de contabilidad en las operaciones de la empresa y creen que el personal financiero sólo recauda y administra el dinero. Los conceptos rezagados también tienen un cierto impacto en el empleo de los graduados en finanzas.
Debido a que hay muchas razones para el problema del empleo de los estudiantes universitarios, resolver eficazmente el problema del empleo de los estudiantes universitarios es un proyecto sistemático que requiere los esfuerzos conjuntos de los empleadores, los estudiantes universitarios, las universidades y la sociedad. Sin embargo, en última instancia, los propios estudiantes universitarios son la razón principal. Por lo tanto, creo que nuestros estudiantes universitarios contemporáneos deben hacer lo siguiente:
Primero, esforzarse por mejorar su calidad general, incluida la calidad y la capacidad. Los estudiantes universitarios contemporáneos deben tener el carácter necesario para integrar su carrera con el progreso nacional, el desarrollo social y la civilización humana, defender la verdad, la bondad y la belleza, adherirse a la verdad, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener una buena ética profesional y establecer una visión correcta del mundo y de la vida y los valores. Los estudiantes universitarios deben esforzarse por lograr un conocimiento amplio, una estructura de conocimiento razonable, una alfabetización científica y cultural, un espíritu innovador y una forma de pensar aleatoria y flexible, de modo que pueda variar de persona a persona, de tiempo en tiempo y de cosa a cosa. Tener una buena calidad psicológica, enfrentar una competencia social más feroz, ser capaz de considerar los cambios como oportunidades y las dificultades como un camino llano, tener un autocontrol tenaz, creencias firmes y estar lleno de expectativas y entusiasmo por la vida. Al mismo tiempo, es necesario tener una buena forma física. La mala salud afecta la capacidad de un talento para tomar decisiones porque si se requiere fuerza física y resistencia para lograr una meta, una persona puede darse por vencida debido a la falta de fuerza física. Además de la calidad, también debemos prestar atención al cultivo de la capacidad. La capacidad es la manifestación externa de la cualidad de una persona y es la parte que desempeña un papel directo en la sociedad. Los estudiantes universitarios en la sociedad actual deben cultivarse tanto como sea posible, como la capacidad de procesar información, las habilidades interpersonales, la capacidad de lidiar con las cosas de manera sistemática, la capacidad de tener buenas personas y recursos y la capacidad de utilizar la tecnología.
En segundo lugar, fortalecer la práctica social. Los estudiantes universitarios pueden participar activamente en la práctica social durante las vacaciones, combinar conocimientos teóricos con trabajo práctico, mejorar su capacidad para afrontar problemas prácticos y acumular experiencia laboral.
En tercer lugar, una correcta orientación laboral. En la actualidad, los estudiantes universitarios deben afrontar la realidad, actualizar sus conceptos de acuerdo con la situación real del mercado, cambiar su forma de pensar y trabajar en el puesto que más les convenga, en lugar de prestar demasiada atención al nivel salarial y la ubicación geográfica. Sólo así podrán dar rienda suelta a su inteligencia y sus talentos y finalmente darse cuenta del valor de la vida.
En cuarto lugar, aprovechar las oportunidades de empleo a través de diversos canales. En la actualidad, los estudiantes universitarios pueden encontrar trabajos adecuados a través de intercambios de talentos y recursos en línea, utilizar de forma activa y audaz sus verdaderos talentos y conocimientos, y valorar y aprovechar las oportunidades de empleo obtenidas con tanto esfuerzo.
En quinto lugar, primero consiga un trabajo y luego elija una carrera. Ante la grave situación laboral, los estudiantes universitarios deberían cambiar sus conceptos laborales como último recurso, es decir, buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. No pueden avanzar paso a paso como lo hicieron en el pasado. Si se preocupan por si su posición profesional actual es ideal, perderán muchas oportunidades de empezar. Podrán acumular experiencia laboral en su empleo anterior, mejorar enormemente su autoestima y sentar las bases para encontrar un trabajo ideal en el futuro.
Aunque la situación laboral actual no es en general optimista, debemos tener confianza en nosotros mismos. Después de todo, existen diferencias individuales en el empleo. Al mismo tiempo, si mejora su calidad general, definitivamente no tendrá problemas para encontrar un buen trabajo por su cuenta.
Los estudiantes universitarios deben reconocer y aceptar este hecho cuando buscan empleo. No deben estar tan gordos que no puedan perder peso, para no caer en la situación embarazosa de estar demasiado alto o demasiado bajo. Debido a que el contador de una unidad formal tiene que tratar con todos los departamentos de la unidad, una buena capacidad de aprendizaje y adaptabilidad determinan si puede adaptarse rápidamente al trabajo.
Los estudiantes universitarios contemporáneos tienen mucha suerte porque se enfrentan a una oportunidad única en un siglo. China se convertirá en una potencia mundial próspera y poderosa en su generación, por lo que tendrán un mundo más amplio para mostrar sus ambiciones. Pero al mismo tiempo que las oportunidades históricas, los estudiantes universitarios contemporáneos también enfrentan desafíos sin precedentes; cada estudiante universitario enfrentará la presión competitiva generada por un desarrollo social cada vez más rápido. La competencia promueve el desarrollo social y demuestra la vitalidad de la sociedad; la competencia es la supervivencia del más fuerte.
Frente a esta sociedad ferozmente competitiva, debemos permanecer sin cambios en respuesta a los cambios. Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados. Mientras estemos completamente preparados, podremos resolver todas las dificultades.