Entrevista, palabra inglesa, utilizada principalmente como sustantivo y verbo. Cuando se usa como sustantivo, significa "entrevista, entrevista; entrevista, entrevista". Cuando se usa como verbo, significa "entrevista; entrevista; entrevista con...; entrevistar a una persona". con...entrevista" se puede ampliar a "entrevista".
Entrevista se puede utilizar como verbo transitivo o intransitivo. Cuando se usa como verbo transitivo, los sustantivos y pronombres van seguidos de objetos. Puede utilizarse en estructuras pasivas. Cuando se usa como sustantivo, entrevista significa "entrevista, entrevista, entrevista". A menudo se refiere a una entrevista formal. Entrevista se puede utilizar como sustantivo contable e incontable.
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro. Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre la contratación.
Formulario de entrevista
1. Tipo de pregunta El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo de acuerdo con el esquema preparado previamente. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
2. La empresa organiza una feria de empleo especial y los representantes entrevistadores de la empresa realizan audiciones para muchos o incluso un gran número de candidatos y seleccionan varios candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa para entrevistas posteriores. Este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: reclutamiento escolar de reclutamiento especial.
3. Presión, el reclutador presiona conscientemente al solicitante de empleo, planteándole una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento, de forma detallada y específica, hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.