El pago por desempeño de los docentes se paga en función de su eficiencia docente. Con la aprobación del Consejo de Estado, del 1 de junio al 1 de octubre de 2009, se implementará en las escuelas de educación obligatoria la política de distribución salarial basada en el desempeño.
Esta es una medida importante para adherirse a la estrategia prioritaria de desarrollo de la educación, que refleja la gran importancia que el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado conceden a la educación y a la atención cordial a los docentes. Es de gran importancia proteger los niveles de ingresos de los docentes de conformidad con la ley, alentar a los docentes a participar activamente en la enseñanza y la educación de las personas, y atraer y alentar a talentos destacados para que enseñen durante mucho tiempo y de por vida.
Si los años de trabajo son superiores a 35 años, el salario se computará como 90; si los años de trabajo son superiores a 30 años pero inferiores a 35 años, el salario se computará como 85; Los años de trabajo son superiores a 20 años pero inferiores a 30 años, el salario se computará como 80. Con esta base se premiarán a 10 docentes de primaria y secundaria. También existe una política preferencial: todos los profesores con 30 años de experiencia docente son elegibles.
Datos ampliados:
La remuneración por desempeño, el título profesional y el sistema salarial por puesto son dos conceptos diferentes. Después de la implementación del pago por desempeño, se cancelará el salario del título profesional original.
Salario total: salario base (dependiendo de las calificaciones académicas) salario de antigüedad (dependiendo de la experiencia docente) salario laboral (puesto de trabajo específico) desempeño laboral (resultados de la evaluación)
Docentes (incluidos los empleados) ) ) imparte conferencias aprobadas por la escuela, con una subvención de 100 RMB por conferencia.
Los profesores deben proporcionar tutorías de autoestudio por la mañana y por la noche según sea necesario, y asistir a clase para responder preguntas cuidadosamente. Se otorgará una subvención de 10 yuanes por cada sesión de autoestudio (mañana y tarde).
Los profesores (incluido el personal) que participen en la vigilancia organizada oficialmente por la Oficina de Asuntos Académicos recibirán un subsidio de vigilancia de 10 yuanes cada vez.
Los empleados que participen en cursos a tiempo parcial recibirán un subsidio a tiempo parcial de 10 yuanes por hora de clase.
La escuela se centrará en la calidad de la enseñanza, la enseñanza y la formación de personas, la gestión docente, la construcción de segundas aulas y laboratorios, la preparación y orientación de la investigación docente, la redacción de tesis, las prácticas, el diseño, la orientación y la organización de actividades culturales y actividades deportivas, etc. Algunos premios individuales se crean para recompensar a aquellos con desempeño y logros sobresalientes. El monto del premio lo determina el director en función de circunstancias específicas.
La sociedad debe comprender y preocuparse por los docentes y supervisar que el gobierno pague salarios por desempeño de acuerdo con los requisitos del Consejo de Estado. Los docentes también deben superar la prueba del desempeño y merecer el amor y las expectativas de la sociedad.
Enciclopedia Baidu-Salario por desempeño docente