Paso uno: preparar las preguntas de la entrevista.
Antes de entrevistar al candidato, el reclutador debe diseñar inicialmente las preguntas de la entrevista y el orden de las preguntas en función del currículum del candidato y los requisitos del puesto objetivo. El orden de las preguntas de la entrevista debe ser tan simple como. posible.
Paso 2: Establecer una atmósfera de entrevista.
El reclutador dedica entre 2 y 3 minutos a saludar y presentar brevemente al candidato y a hablar sobre temas sociales generales.
Paso 3: Revisa el currículum del candidato para detectar puntos dudosos.
El reclutador dedicará de 3 a 5 minutos a hacer preguntas sobre los puntos dudosos del currículum del solicitante y a corregir la información del currículum. Si durante el proceso de comunicación hay una gran discrepancia entre la experiencia real del solicitante y la descripción del currículum, el reclutador debe pedirle al solicitante que presente su experiencia laboral pasada.
Paso 4: Entrevista de dimensión central
Después de completar la comunicación en los dos enlaces anteriores, el reclutador llevará a cabo una entrevista de 20 a 30 minutos para evaluar la voluntad del solicitante de postularse para un trabajo. Se exploran las habilidades generales y otras habilidades necesarias, las características de personalidad, la combinación de experiencias, etc.
Paso 5: Fin
El reclutador presentará la situación específica del puesto del candidato, le preguntará qué preguntas necesita y las responderá.
Habilidades y precauciones del entrevistador: recuerde observar, escuchar, hacer preguntas y juzgar.
Original 2020-10-19 20:14. Palabras de deber.
La entrevista es una elección bidireccional entre solicitantes de empleo y solicitantes de empleo. Es muy importante para los solicitantes de empleo porque involucra sus perspectivas profesionales y también es muy importante para los entrevistadores porque los entrevistadores representan el negocio; . Por lo tanto, los entrevistadores también deben dominar sus habilidades y prestar atención para evitar cometer errores y poder hacerlo mejor.
Los entrevistadores deben dominar las habilidades de observación, escucha, cuestionamiento y juicio, y tener cuidado de no precipitarse, hacer preguntas directas, comportarse de manera informal, faltar el respeto a quienes buscan empleo, terminar en un anticlímax y causar consecuencias negativas a Las entrevistas de trabajo de la empresa y los solicitantes de empleo.
Habilidades de entrevista:
El entrevistador debe utilizar habilidades de observación desde el momento en que el solicitante ingresa al lugar de la entrevista, observando cuidadosamente la apariencia, forma del cuerpo, vestimenta, apariencia, currículum, etc. del solicitante. , aprende más.
Observe la perspectiva mental y el comportamiento del candidato. La perspectiva mental y el desempeño externo de una persona pueden reflejar sus cualidades internas y psicológicas. Si un candidato ingresa al lugar de la entrevista y sus ojos vagan, siempre mirando los dedos de sus pies y con miedo de mirar al examinador, significa que esta persona no tiene confianza en sí misma. Si el candidato es sonriente, humilde y educado, y tiene una mirada firme al mirar al examinador, significa que está lleno de confianza.
Para atraer la atención del examinador, algunos candidatos usarán ropa de marca y lucirán ricos y caballerosos; por el contrario, algunos candidatos serán descuidados, informales y no lo suficientemente formales; Ya sea que una persona famosa pueda soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, o que una persona descuidada pueda observar estrictamente la disciplina, el entrevistador puede descubrir muchos problemas observando las expresiones faciales y la novia y el novio.