2. Con base en el orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, determine los entrevistadores de acuerdo con la siguiente proporción: para puestos con 5 personas o menos, la proporción de entrevistas es 1:3; 6 a 10 personas, entrevistas La proporción es 1:2,5 para puestos con 11 o más personas, la proporción de entrevistas es 1:2.
3. Para puestos que contratan a 5 personas o menos, la proporción de entrevistas es 1:3. Nota: Por ejemplo, si hay 4 personas en el puesto de contratación, las primeras 12 personas serán preseleccionadas para la entrevista.