¿Por qué es necesario completar el formulario de currículum en el momento cuando lo llevas a la entrevista? Si alguna vez ha participado en una entrevista, descubrirá que si trae su currículum muchas veces, el entrevistador le dará un nuevo formulario de currículum para que lo complete nuevamente. El contenido a rellenar es similar al de un currículum, ¿no es innecesario? A continuación te traeré un currículum durante tu entrevista. ¿Por qué necesita completar un formulario de currículum en el acto? Espero que ayude.
Llevé mi currículum a la entrevista. ¿Por qué necesita completar un formulario de currículum en el acto? 1 De hecho, no es innecesario que las empresas hagan esto, pero tienen sus propios propósitos.
1. Unificar el formato del currículum para facilitar la revisión.
Aunque los currículums de muchos candidatos están bellamente diseñados, son demasiado llamativos, abultados y complicados, lo que hace que el entrevistador no pueda captar los puntos clave. Por lo tanto, el entrevistador incluirá las habilidades o condiciones necesarias para el puesto en el formulario de currículum en función de los estándares laborales y omitirá contenido irrelevante para el puesto. Algunos empleadores también diseñarán algunas preguntas y respuestas sobre el carácter moral, la calidad, las perspectivas profesionales, etc. del solicitante, que no están incluidas en el currículum proporcionado por el solicitante.
Además, algunos empleadores estipulan que los currículums deben presentarse en un formato unificado, por lo que también exigirán a los solicitantes que los rellenen nuevamente.
2. Evalúa el verdadero contenido de tu currículum.
En general, los currículums presentados por los solicitantes se han modificado hasta cierto punto, y existen problemas como evitar los más importantes y elegir los menos No pueden reflejar plena y objetivamente la verdadera fortaleza del solicitante. . El formulario de currículum está cuidadosamente diseñado de acuerdo con las necesidades de la empresa y puede mostrar de manera científica y razonable la verdadera situación del solicitante. Además, dado que el tiempo reservado para completar el formulario antes de la entrevista es corto, es posible que haya otro personal presente para supervisar, lo que deja a los candidatos sin tiempo suficiente para empaquetar y modificar el contenido completado, de modo que la autenticidad y credibilidad de la información completada. el contenido también es mayor.
Si el contenido completado por el solicitante no coincide con el contenido del currículum, el entrevistador se concentrará en hacer estas preguntas durante la entrevista. ?
3. Aliviar el nerviosismo de los candidatos.
La mayoría de los candidatos se sentirán nerviosos durante la entrevista, lo que hará que el ambiente de la entrevista sea muy serio. Por lo tanto, antes de la entrevista formal, el entrevistador pide a los candidatos que completen un formulario de solicitud, lo que puede darles tiempo para familiarizarse con el entorno de la entrevista y guiarlos para ingresar rápidamente al estado de la entrevista.
Al mismo tiempo, los solicitantes también pueden hacer una revisión rápida de su información personal, experiencia académica, experiencia laboral, etc. durante el proceso de llenado de su currículum para evitar olvidarse de nervios durante la entrevista posterior. o ignorar detalles en su currículum le impedirá mostrar lo mejor de sí mismo, lo que afectará la evaluación precisa del candidato por parte del entrevistador.
4. Observar la letra del candidato.
Todos los entrevistadores tienen la habilidad de "ver lo grande desde lo pequeño", así que deje que los candidatos completen un formulario de currículum en persona para ver la actitud y la personalidad de la otra persona.
Algunas personas no entienden el propósito del formulario de currículum y piensan que ya han preparado el currículum y no es necesario volver a completarlo, por lo que no es recomendable completarlo de manera superficial y. no rellenarlo en serio, incluso puede determinar el éxito o el fracaso de la entrevista. Como dice el refrán, el entrevistador juzgará su paciencia y carácter a través de su escritura e intentará descubrir su actitud hacia el trabajo, y luego pasará a formar parte de la puntuación de su entrevista.
Así que no sea superficial. Incluso si coincide completamente con el contenido de su currículum, debe completar cada elemento del formulario con cuidado. Si pierde valiosas oportunidades laborales porque es "vago", no vale la pena ganarlo.
5. Formar materiales legalmente vinculantes.
Legalmente hablando, un currículum sin la firma del solicitante no tiene ningún efecto legal y solo puede usarse como material de solicitud de empleo para el solicitante. Sin embargo, el formulario de currículum vitae preparado por el empleador debe estar escrito a mano por el solicitante y hay una nota que exige que el solicitante sea responsable de la autenticidad del contenido completado. De esta forma, el currículum tiene efectos legales. Esto se debe principalmente a que después de contratar a un solicitante, si se descubre que la otra parte tiene información falsa u otros comportamientos deshonestos, el currículum puede usarse como prueba y tiene cierto efecto legal para evitar la dificultad de obtener pruebas que enfrenta el empleador en el proceso. de resolver conflictos laborales.
Entonces, cuando le pidan que complete el formulario de currículum nuevamente, no sea superficial y complételo con cuidado. Esta es la "rutina" del entrevistador.
Llevé mi currículum a la entrevista. ¿Por qué necesito completar el formulario de currículum en el acto? 2 Muchos amigos tendrán esta duda al participar en una entrevista de trabajo. Obviamente trajeron sus currículums, pero la empresa solicitó un formulario de registro de solicitud antes de la entrevista. Muchos de los contenidos del formulario estaban en realidad en sus currículums. ¿Por qué perder el tiempo llenándolo nuevamente?
De hecho, siempre que sea una empresa relativamente formal, la mayoría de los solicitantes les pedirán que rellenen otro formulario de solicitud antes de la entrevista, independientemente de si han traído un currículum o no. Los motivos para completar el formulario de solicitud son los siguientes:
1. Para aliviar el nerviosismo de los candidatos y prepararlos para la entrevista formal.
Los candidatos suelen ponerse nerviosos antes de acudir a una entrevista. La tensión proviene de no estar familiarizado con el entorno, de no saber qué tipo de entrevistador encontrará y de no saber qué tipo de preguntas le hará.
Especialmente los candidatos que vienen en automóvil desde lugares lejanos, a menudo están polvorientos y sudorosos. Obviamente, es inapropiado lanzarse al proceso de entrevista tan pronto como entran por la puerta.
Deje que el solicitante se siente y complete el formulario, que resuelve los problemas anteriores.
Los solicitantes pueden calmarse y pensar al completar el formulario. Cuando estén libres, podrán mirar el entorno de la oficina circundante y su tensión se aliviará. Los solicitantes que vienen en automóvil también pueden aprovechar este tiempo para descansar, ajustar sus pensamientos y prepararse para la entrevista formal.
En segundo lugar, exprime el agua de tu currículum para que la entrevista sea más eficiente.
El currículum de cada candidato está cuidadosamente redactado por ellos y debe haber más o menos embellecimiento o humedad en él. Los currículums de algunos candidatos tienen incluso siete u ocho páginas, y al entrevistador le toma media hora leerlos, y también toma tiempo extraer información clave.
En este momento, pida al solicitante que complete un formulario de registro de solicitud, condensando la información personal, las calificaciones académicas y la experiencia laboral del solicitante en una hoja de papel, dejándolo claro de un vistazo, lo que le permitirá al entrevistador Para comprender rápidamente la información clave del solicitante durante la entrevista, la eficiencia de la entrevista será mayor.
Además el formulario de registro de postulaciones está diseñado de acuerdo a las necesidades de la empresa Qué información necesita saber la empresa es por qué se diseña el contenido Los currículums de los postulantes también son variados, algunos están diseñados. por sí mismos, y algunos se obtienen directamente del sitio web de talentos Exportados. Las empresas exigen que los solicitantes completen un formulario para que la información del solicitante se presente en el mismo formato, lo que puede estandarizar el proceso de contratación.
En tercer lugar, obtenga más información sobre la información personal que la empresa necesita saber y que no está en su currículum.
En nuestros currículums laborales, escribimos principalmente sobre nuestra experiencia laboral y educativa, mientras que los formularios de solicitud corporativos suelen ser muy complicados. Se deben completar datos personales de la familia y ocupaciones de los miembros de la familia, así como salario de cada trabajo, referencias y números de teléfono de las referencias.
El formulario está diseñado así, indicando que la empresa quiere conocer más información personal que no está en el currículum. Aunque gran parte de la información es la privacidad personal de los solicitantes de empleo, las empresas también determinarán si todos los aspectos de los solicitantes de empleo cumplen con los requisitos de la empresa.
¿Por qué debo completar un formulario cuando llevo mi currículum a la entrevista? Al ver esto, creo que todos lo entienden. Deje un mensaje a continuación para participar en la discusión.
Llevé mi currículum a la entrevista. ¿Por qué necesito completar el formulario de currículum en el acto? 3Cuando tomé el formulario de información personal escrito a mano, no pude evitar pensar en las dudas que tuve al completarlo. Aún recuerdo mis desganas a la hora de rellenar el formulario. Después de todo, la información del formulario de información personal ya está en mi currículum, así que ¿por qué molestarse en escribirlo de nuevo?
Esta también es una duda en la mente de muchas personas. ¿Por qué volver a completar la misma información? ¿Es estúpido RR.HH.?
Esta pregunta fue respondida cuando me convertí en RR.HH. Por supuesto, RR.HH. no es estúpido. Por el contrario, RR.HH. no sólo no es estúpido, sino también muy inteligente. Porque desde el momento en que empiezas a completar el formulario, la entrevista comienza silenciosamente.
En primer lugar, evaluación de actitud
Al igual que en mi primera entrevista, muchas personas no mostraron nada en sus caras cuando supieron que tenían que llenar un formulario, pero estaban Solo un poco impacientes en sus corazones. Debido a que es necesario completar todo el formulario de información personal y el número de palabras no es inferior a 1000 palabras, escribir a mano lleva mucho tiempo.
Esto se convierte en una evaluación encubierta de la capacidad para trabajar bajo presión.
Debes saber que en el trabajo no todo el trabajo está planificado.
¿Qué harías si tu supervisor de repente te asignara una tarea no planificada y te pidiera que la completaras en media hora, aunque tuvieras mucho que hacer en ese momento? ¿Deberíamos seguir las instrucciones del supervisor o deberíamos cambiar las cosas en el acto? ¿O elegir ignorarlo?
De hecho, la actitud laboral es mucho más importante que la capacidad laboral.
En segundo lugar, la escritura a mano.
Aunque los ordenadores son la primera opción para muchas empresas, en algunas situaciones todavía se requiere la escritura a mano. En este momento, una fuente hermosa puede agregar muchos puntos. Por supuesto, la proporción de esta evaluación es cada vez menor. Los requisitos de RR.HH. para la escritura a mano también han cambiado de la belleza original a la claridad actual.
Sin embargo, aun así, todos deben asegurarse de que su letra no sea demasiado fea. Debido a que RR.HH. no tiene energía para leer su letra cursiva, RR.HH. puede incluso negarse a contratarlo si su letra es demasiado descuidada.
En tercer lugar, el beneficio mutuo.
La información en el formulario de registro de datos personales no está escrita casualmente, sino que está preparada de acuerdo a las características del puesto. Este formulario de registro de información personal se guardará después de la entrevista para enriquecer el grupo de talentos de la empresa.
Para las grandes empresas, el pool de talento corporativo es un recurso estratégico. Si pensamos en una empresa como en un organismo, entonces la reserva de talentos equivale a las células madre hematopoyéticas. Cuando una empresa necesita urgentemente talentos profesionales, puede seleccionarlos del grupo de talentos.
Esto también es un medio para que las empresas reduzcan los costes de contratación. Ya sea que se trate de contratación ordinaria o de búsqueda de personal, los costos de contratación son cada vez más altos. Al crear su propio grupo de talentos, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar los talentos.
Por supuesto, este tipo de formulario de información de registro personal también es bueno para quienes buscan empleo. Ya sabes, todos los que pueden ingresar al grupo de talentos de la empresa son muy buenos en la entrevista, pero no pueden ser contratados por varias razones. Esto equivale a dejar una llanta de refacción en su lugar de trabajo.
Imagina que un día en el futuro, justo cuando estás apegado a tu puesto, de repente recibes una llamada preguntándote si estás interesado en una entrevista. ¿No es esto lo que llamamos oportunidad? Por lo tanto, al completar el formulario de información personal, asegúrese de completarlo de la mejor manera posible. Muestra tus talentos sin reservas.