Algunas empresas generalmente no tienen personal en sus sucursales en varios lugares, por lo que habrá personal de la oficina local durante la entrevista, es decir, el departamento empleador realizará la entrevista primero y. luego transferirlo al personal después de pasar la revisión. Generalmente, la gente seguirá los movimientos en este momento.
Existen muchas empresas informales y emprendimientos privados. Muchas veces, RR.HH. es sólo un locutor telefónico y un encargado del trabajo, y todo lo decide el jefe.
Durante el proceso de entrevista, ¿por qué algunas empresas ponen la “cara de RRHH” al final? Debido a que el proceso de recursos humanos es el menos técnico y sin sentido, la mayoría de las empresas lo considerarán como el primer o último proceso. Esto es sin duda una formalidad, y el poder de decisión final sigue estando en manos del director de departamento o del director general. en el último proceso significa que el entrevistador básicamente lo aprobó y RR.HH. debería negociar el salario con él.
Durante el proceso de entrevista, ¿por qué algunas empresas ponen la "cara de RRHH" en el plan de contratación al menos en dos niveles: el primer nivel es la entrevista con el departamento de recursos humanos, donde el entrevistador comprueba principalmente si el solicitante cumple con los requisitos Condiciones básicas, como calificaciones académicas, títulos profesionales, experiencia, calificaciones profesionales, actitud laboral, apariencia física, estado de salud, motivación laboral, etc.
El reexamen lo realiza el departamento empleador de la empresa. Los entrevistadores son los líderes y empleados clave del departamento de contratación y prestan más atención a las habilidades comerciales de los solicitantes.
RRHH descartará a algunas personas que obviamente no cumplen con las condiciones y requisitos para mejorar la eficiencia de la contratación.
¿El proceso de entrevista requiere una prueba escrita? Como empresa Fortune 500, el salario de Huawei para los recién graduados se encuentra en un nivel relativamente alto en la industria. Muchos recién graduados quieren trabajar en Huawei después de graduarse. Para que todos comprendan más fácilmente el proceso de entrevista de Huawei, lo presentaré en detalle según mi propia experiencia personal (Nota: solicité un puesto de investigación y desarrollo en octubre de 2013).
Enviar currículum
Huawei imparte conferencias en colegios y universidades todos los años, y usted puede enviar su currículum en la conferencia. Si se perdió la conferencia, no importa. También puede enviar su currículum directamente al sitio web oficial de Huawei. La dirección del sitio web oficial se puede consultar a través de Baidu.
Examen por computadora
Después de enviar su currículum, todo lo que necesita hacer es esperar la notificación de Huawei. Lo primero que Huawei me informó en ese momento fue la prueba por computadora, que se llevó a cabo en el nuevo edificio principal de la Universidad de Beihang (mi escuela es el Instituto de Tecnología de Beijing). La prueba por computadora consta de tres preguntas: preguntas elementales (60 puntos), preguntas intermedias (100 puntos) y preguntas avanzadas (160 puntos). No te preocupes por esto, las preguntas son relativamente sencillas, siempre y cuando las respondas con normalidad. Respondí correctamente las dos primeras preguntas y solo un caso de prueba falló en la última pregunta (10 casos de prueba en total).
Prueba de personalidad
Poco después de la prueba por computadora, Huawei le notificará que realice la prueba de personalidad en el sitio web designado. No es difícil. Todo lo que tienes que hacer es responder con total naturalidad.
Aspectos técnicos
Tras superar el test de personalidad, Huawei te avisará para una entrevista. La primera ronda es técnica y serás entrevistado por una persona con experiencia en RD. Esta ronda es la más importante de todas y su desempeño afectará si lo contratan. Lo más importante es la actitud. Cuando encuentre una pregunta que no pueda responder, debe expresarla con sinceridad y luego compartir su comprensión de la pregunta y mostrar su actitud optimista y positiva, lo que ayudará enormemente a los resultados de su entrevista. Por supuesto, también necesitas una base profesional sólida.
Entrevista al jefe
Esta es la última ronda de entrevistas. La persona que lo entrevista es la dirección de Huawei. Todos hacen preguntas sobre la vida y rara vez hacen preguntas técnicas. Todo lo que necesitas hacer es ser sincero. Debido a que obtuve un buen desempeño en las rondas anteriores, el entrevistador en esta ronda solo hizo algunas preguntas aleatorias, como: ¿Tienes novia? ¿Cuántas personas hay en la familia?
Firma el contrato
Después de pasar todas las pruebas de la máquina y las entrevistas, Huawei le notificará para asistir a un seminario de firma. En la reunión, la dirección de la compañía le informará sobre la situación de Huawei. Después de la introducción, puedes hacer preguntas y ellos lo sabrán todo.
¿Cuál es el proceso de entrevista en Tianjin Procter & Gamble? P&G cuenta con tres entrevistas, una prueba escrita y dos entrevistas, ambas en chino. La dificultad depende de tu propia habilidad.
¿Por qué algunas personas dejan la deliciosa comida para el final? No son sólo algunas personas las que dejan la comida deliciosa para el final. De hecho, cuando vemos películas, * * * a menudo se representa al final, y el juego que nos gusta también es la parte más emocionante al final. Ésta es la ley de los altibajos. A veces, puedes pensar en un problema psicológico y notar un patrón en el mundo. En este momento sentirás que todavía hay muchas cosas descuidadas que no se han resuelto. A veces, descubrirás que en realidad hay un hilo que lo atraviesa. De hecho, mucha gente no sabe esta respuesta. Esto puede ser un fenómeno psicológico, la ley del final del pico. El pico es el momento de mayor intensidad y lo último que jugamos. De hecho, podemos juzgar esta actividad por algunas características destacadas.
¿Por qué la empresa Unity entrevistó a C arriba? Es una tontería. Unity usa c# y no es compatible con c. En cuanto a la entrevista C, realmente no entiendo esto, pero una cosa es que el motor Unity en sí está escrito en C. ¿Quieres desarrollar un motor?
Las preguntas en el proceso de entrevista contable varían de persona a persona y de puesto a puesto. Si el reclutador es del departamento de recursos humanos o del departamento de finanzas, las preguntas que se hagan definitivamente serán diferentes. Se recomienda prestar atención a los siguientes puntos:
Etiqueta básica en la entrevista.
2. Formato de la entrevista: entrevista estructurada, preguntas individuales o grupal sin líder.
3. Vestido: no demasiado nuevo, de lo contrario te hará sentir incómodo e inmaduro, solo 80% nuevo. Los niños deben ser estables; las niñas no deben estar demasiado expuestas.
4. Acuda a la sala de exploración con un día de antelación para evitar llegar tarde por no encontrar la sala de exploración.
5. Comprender la situación breve de la empresa para mostrar la importancia del reclutamiento.