Tres pasos esenciales para la autopresentación en las entrevistas
Cuando nos encontramos en una situación extraña, muchas veces necesitamos presentarnos. A través de la autopresentación, podemos hacer que los demás nos conozcan. Entonces, ¿realmente puedes escribir una autopresentación? A continuación se detallan los 3 pasos necesarios para la autopresentación en las entrevistas que he recopilado. Son solo como referencia. Espero que puedan ayudar a todos.
1. Autocomprensión
En primer lugar, debes comprenderte a ti mismo y aclarar las siguientes tres preguntas. ¿Qué haces ahora? ¿Qué quieres hacer en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado? Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente y al futuro, sino del presente al futuro y al pasado. El secreto es este: si te contratan, el empleador te selecciona tal como eres ahora y espera utilizarte en el futuro, y este futuro se basa en tu historia y situación actual. Entonces, primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿Qué estás haciendo ahora? Para responder a esta pregunta, el punto clave es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que te distingas de los demás y enfatices las diferencias basándose en tener los mismos puntos, nunca podrás ganar el primer lugar entre muchos solicitantes. Respecto a esta primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoidentificación. Luego, pasa a responder la segunda pregunta: ¿Qué quieres hacer en el futuro? Si está solicitando un trabajo importante, el empleador definitivamente prestará atención a su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable y coherente con su identidad actual, y debe tener un estilo más exclusivo. Luego, continúa para responder la última pregunta: ¿Qué hiciste en el pasado? Por supuesto, tu pasado se refleja en tu currículum. Cuando vuelvas a responder a esta pregunta en la entrevista, lo que no se puede ignorar es: no te sacudas de encima un pasado que nada tiene que ver con tu futuro. Si cambia completamente de carrera a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y la coherencia de sus objetivos profesionales. La forma más sencilla de hacer esto, y de ser leal a los hechos y a uno mismo, es encontrar el punto de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar datos del pasado y luego priorizar los objetivos. Usando este método, tome el presente como punto de partida. Apunte y apunte al futuro, motívese, utilice el pasado como confirmación y, lo más importante, profundice su autoanálisis y comprensión. De hecho, puede que no sea posible o necesario copiar su obra maestra durante la entrevista, pero los puntos de conexión interna de estas tres preguntas definitivamente se reflejarán en el sentimiento general de autoexpresión, haciendo que su imagen sea realista.
2. Elige lo que les gusta
Una vez que conozcas tus puntos fuertes, puedes empezar a preparar el contenido de la autopresentación: incluyendo modo de trabajo, puntos fuertes, habilidades, logros destacados, profesionalidad. conocimientos, antecedentes académicos, etc. Los beneficios son numerosos, pero sólo duran un minuto, por lo que es mejor estar asociado a la empresa. Si es una empresa de informática, debes hablar de informática; si es una empresa financiera, puedes hablarle de dinero. En definitiva, puedes hacer lo que quiera. Pero hay que tener en cuenta una cosa: vaya donde vaya el tema, hay que resaltar el aporte que puedes hacer a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes, explorar nuevos mercados, etc.
3. Orden de disposición
El orden del contenido también es muy importante. Que puedas captar la atención de la audiencia depende completamente de la forma en que se organicen los eventos. Entonces, lo primero en la lista debe ser lo que desea que recuerde más. Y estas cosas suelen ser de las que estás más orgulloso. Al mismo tiempo, puedes presentar algunos trabajos o discos relevantes para aumentar tus puntos de impresión.
Expansión:
Habilidades de autopresentación en la entrevista.
La autopresentación también se denomina "primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante. El solicitante también puede tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador y mostrar su talento. El tiempo de presentación es generalmente de unos 3 minutos y, para algunas empresas extranjeras, es de solo 1 minuto.
¿Cómo pueden los graduados "mostrar" en un período de tiempo tan corto? ¿Qué preparativos deben hacerse? ¿Qué cuestiones vale la pena destacar en la columna de autopresentación de la entrevista, con la esperanza de aportar? algunas oportunidades de empleo guía.
Caso 1: Cómo aprovechar el tiempo
Xiao Liu, quien se graduó de la escuela de posgrado, es muy hablador y elocuente. Piensa que presentarse a sí mismo es fácil, por lo que nunca se prepara. eso. ¿Quién dice qué?
Su objetivo de búsqueda de empleo era la planificación inmobiliaria. Una vez, cuando solicitó un trabajo en una gran empresa inmobiliaria local, al presentarse, habló de la tendencia de la industria inmobiliaria porque se salió demasiado del tema, dijo el entrevistador. Tuve que retomar el tema. La autopresentación sólo puede "detenerse a mitad de camino".
Consejo 1: hable sobre una información en un minuto
El tiempo para la presentación personal es generalmente de 3 minutos. En términos de asignación de tiempo, el primer minuto se puede utilizar para. hable sobre condiciones personales básicas, como calificaciones académicas. En el segundo minuto, puede hablar sobre su experiencia laboral. Para los recién graduados, puede hablar sobre la práctica social relevante. En el tercer minuto, puede hablar sobre sus ideales para este puesto. sus opiniones sobre esta industria. Si se requiere que la autopresentación se complete en 1 minuto, la autopresentación debe ser enfocada, prominente y no tan buena como el resto.
En la práctica, algunos solicitantes no comprenden la importancia de la autopresentación. Solo introducen brevemente su nombre e identidad, y luego agregan cierta información sobre sus calificaciones académicas, experiencia laboral, etc., lo que les lleva aproximadamente. Medio minuto. Terminé mi autopresentación de inmediato y luego miré al examinador, esperando las siguientes preguntas. Esto es bastante inapropiado y desperdicié una valiosa oportunidad para recomendarme al entrevistador. Otros candidatos intentan exprimir toda su experiencia en unos pocos minutos, lo que tampoco es prudente. Organice razonablemente el tiempo para la presentación personal y resalte los puntos clave. Lo primero en lo que debe pensar es.
Caso 2: No seas demasiado pretencioso
Xiaofang fue a solicitar un trabajo en un medio del sur. La entrevista se realizó en una oficina grande, con cinco personas en un grupo. , discutiendo libremente sobre el tema. El entrevistador pidió a cada solicitante que se presentara primero. Xiaofang fue la segunda. A diferencia de los solicitantes anteriores que se presentaron oración por oración, ella ya había preparado y escrito un párrafo sobre lo que había hecho en los cuatro años de universidad. Hice algunas modificaciones, prestando atención a la rima, y suena como si rimara. La introducción de Xiaofang es muy fluida, pero el único defecto es que tiene ganas de recitar.
Consejo 2: Nunca utilices un tono de "recitación"
Los expertos en recursos humanos señalan que las presentaciones personales se pueden preparar con anticipación, o puedes buscar algunos amigos para practicar con anticipación. pero se deben evitar las presentaciones por escrito. El lenguaje debe ser estricto y comedido, pero debe organizarse utilizando un lenguaje hablado flexible. No se presente en un tono recital, ya que esto resultará intolerable para el entrevistador. Al presentarte, también debes prestar atención a tu voz y tratar de que tu tono suene suave, natural y seguro.
Caso 3: Cómo hablar sobre desempeño
Xiao Wang solicitó un trabajo de redacción publicitaria en una agencia de producción de programas de televisión Durante la entrevista, la otra parte primero le pidió que hablara sobre temas relevantes. experiencia práctica. Aunque la especialidad de Xiao Wang es el periodismo y la comunicación, prefiere los medios impresos y tiene poca práctica en la producción de programas de televisión. ¿Qué debo hacer? Xiao Wang tuvo que hablar sobre algunas de las actividades del campus en las que habitualmente participaba. Sonaba bastante rico, pero casi no tenía nada que ver con la televisión.
Consejo 3: Habla sólo de las ventajas relacionadas con el puesto.
A la hora de presentarte, debes presentar tus logros de forma adecuada. Estos logros deben estar relacionados con la naturaleza empresarial del mismo. la empresa a la que postula. En la entrevista, no sólo tienes que decirle al examinador lo buena persona que eres, sino también lo apto que eres para este puesto. Tienes que renunciar a regañadientes a información que no tiene nada que ver con la entrevista, incluso si son las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso.
Al presentar sus logros, el orden de presentación también es extremadamente importante. Debe poner primero las cosas que más desea que el entrevistador comprenda. Estas cosas suelen ser el trabajo del que más se enorgullece y también pueden hacer que la entrevista sea más exitosa. El oficial quedó profundamente impresionado.
Caso 4: Utilice un poco de "un poco de inteligencia"
Afeng participó en la feria de empleo del campus de una gran empresa estatal el año pasado que se celebró en un gran estadio. Y la cola llegó a la salida, cada solicitante solo tiene unos minutos para hablar con el entrevistador. ¿Cómo puede ganarse el favor del entrevistador en tan poco tiempo y avanzar a la siguiente ronda? Se centró en presentárselo al entrevistador para un proyecto que completó, también citó la evaluación de su mentor como evidencia. Gracias a algunos trucos, Afeng pasó con éxito esta entrevista tipo "audición".
Consejo 4: Di la verdad como premisa
A la hora de presentarte, debes resaltar tus fortalezas y especialidades personales. Puedes utilizar algunas pequeñas técnicas, como presentar qué proyectos tienes. hecho Para verificar que tiene cierto potencial, también puede citar adecuadamente los comentarios de otras personas, como comentarios de profesores, amigos, etc., para respaldar su descripción. Pero no importa qué pequeña técnica uses, debes limitarte a hablar con hechos y usar menos palabras funcionales, interjecciones y cosas por el estilo.
Por lo general, es difícil alardear a los ojos del entrevistador. Cuando hable de debilidades, manténgase tranquilo, optimista y confiado.
Caso 5: Cómo deshacerse del miedo escénico
A Hong se graduó en una universidad de una ciudad central y se fue al sur, a Guangdong, con su anhelo. Dado que es un estudiante universitario, en un mercado laboral lleno de estudiantes de posgrado, la confianza en sí mismo de Ahong es un poco baja. A menudo muestra miedo escénico cuando se enfrenta a los entrevistadores. A veces está muy nervioso y habla de forma poco natural. También entendió que esta situación no era propicia para las entrevistas, pero no encontraba la manera de controlarse.
Habilidad Cinco: Utilice el "Principio 3P" al hablar
Los expertos en recursos humanos señalan que cuando se habla de presentación personal, se debe recordar el "Principio 3P": Confianza (Positivo ), Personalidad ( Personal), pertinente (Pertinente). La respuesta debe ser tranquila, resaltar tu personalidad, enfatizar tu profesionalismo y potencial, ser pertinente en tu tono y no exagerar.
Al presentarte, debes ajustar bien tus emociones al presentar tu situación básica, tu rostro debe ser inexpresivo y tu tono rígido al hablar de tus ventajas, debes estar feliz y emocionado al hablar de ello; tus defectos, deberías estar apático y deprimido. Falta de energía, todos estos son signos de inmadurez. En cuanto a la expresión, recomiendo que Hong la practique con sus amigos o la practique frente al espejo un par de veces antes de ir a la entrevista. ;