Si el entrevistador te pregunta qué más quieres preguntar durante la entrevista, ¿qué pregunta es más adecuada? Pregúntate sobre beneficios, derechos, mecanismos de promoción, etc. Piénselo antes de la entrevista y luego vaya a la entrevista, no ahora. .
Durante la entrevista, si el entrevistador te pregunta qué más necesitas preguntar, ¿cómo debes decirlo? Hay muchos misterios aquí, que pueden demostrar la profundidad de su análisis del problema, así como sus expectativas y su idoneidad para el puesto. Por supuesto, también puedes mostrar tu confianza y elegancia. Dado que existe la oportunidad de comunicarse en lugar de finalizar la comunicación, aproveche la oportunidad, pero evite preguntar sobre intereses personales... Del usuario de Tieba Q: Sr. j.
Primero, primero debes decir que sí
Porque esta es la mejor manera de comprobar si te tomas en serio esta entrevista. Si se toma en serio esta entrevista, debe estar muy interesado en el sistema operativo más profundo y la gestión de compensaciones detrás de toda la empresa. Si dice que no en este momento, el entrevistador pensará que es superficial o incluso que no comprende en absoluto la empresa.
Si queremos hacer una pregunta, debemos hacerla así.
Haga preguntas que sean relevantes para la conversación.
La mejor pregunta está relacionada con lo que acabas de decir. Esto hará que la otra persona sienta que estás escuchando con atención. En segundo lugar, la otra parte definitivamente estará dispuesta a responder las preguntas que le hiciste, porque lo mencionó primero, y pensará que eres una persona muy atenta que sabe escuchar y encontrar problemas. Si realmente no puede encontrar nada relevante para la conversación que acaba de tener, pregúntele a la otra persona si puede responder sus preguntas, si está dispuesta a responder sus preguntas en profundidad y si sus preguntas pueden ayudarlo a comprender mejor el puesto. y ayudarle a prepararse para la próxima entrevista. Por supuesto, todo esto se basa en su conocimiento previo de la empresa a la que desea unirse. Por supuesto, los planes no cambiaron rápidamente. Si no sabe qué decir y el entrevistador aún no se ha presentado, puede pedirle que se presente en este momento. No creas que esta pregunta es * * *. Cuando se presente, puedes hacer algunas preguntas sobre el ambiente de la empresa y la experiencia laboral en torno a su currículum. Esto no solo te permitirá aprender algo, sino que también hará que la otra persona sienta que lo respetas y que realmente aprecias este puesto.
El entrevistador es RRHH
Si tu entrevistador es RRHH de la empresa, puedes preguntarle.
¿Por qué quieres contratar para este puesto? ¿Es por cubrir vacantes o por expansión? Si se trata de expansión, hay que preguntarse cómo expandirse y en qué dirección.
Esta pregunta no es un campo minado que todo solicitante de empleo puede hacerla porque es muy común. A partir de esta pregunta, también podemos aprender sobre la planificación y el desarrollo futuros de la empresa y también nos ayudará a comprenderla mejor.
¿Qué políticas ha adoptado la empresa para asegurar el crecimiento de nuevos empleados?
Esta pregunta hará que RRHH piense que tienes visión de futuro y quieres trabajar en esta empresa. Al mismo tiempo, para RR.HH., responsable de ayudar a los líderes a gestionar y seleccionar talentos, este tema es exactamente en lo que es bueno. Él te dará una buena respuesta, que no sólo resuelve sus dudas, sino que también profundiza su conocimiento de la nueva empresa.
¿Por qué elegiste esta empresa? Después de trabajar un tiempo, ¿cómo valorarías esta empresa? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de esta empresa?
Esta pregunta pone al entrevistador en primer lugar y será más popular entre el entrevistador. Si permanece en esta empresa el tiempo suficiente, definitivamente le dará una buena respuesta a esta pregunta y tal vez lo hable con usted en persona, lo que será de gran beneficio.
El entrevistador es tu futuro jefe o colega.
¿Cómo sueles pasar el día en el trabajo?
Esta pregunta aparentemente ordinaria es la que tiene menos probabilidades de salir mal. Si el entrevistador es RR.HH., puede preguntar, pero ¿por qué debería plantear esta pregunta a "futuros jefes y colegas"? Porque esto te dará una mejor comprensión de tus procesos de trabajo futuros y alguna información relevante, y sus respuestas serán una buena regla, que será de gran ayuda para saber qué tipo de resultados quieres lograr en tu trabajo futuro.
¿Existen requisitos para los recién llegados durante el período de prueba? ¿Qué debería hacer durante este tiempo?
El entrevistador no le dirá esta pregunta durante la entrevista, debe hacerla usted mismo, pero esta pregunta es muy crítica.
Si el entrevistador está dispuesto, le dirá en detalle qué tipo de desempeño desea realizar y qué requisitos desea cumplir durante el período de prueba. Esto le será de gran ayuda para convertirse en un empleado regular en el futuro. , y también hará que el entrevistador sienta que eres una persona muy seria.
¿Cuáles son las perspectivas de este puesto en su empresa? ¿Qué tipo de mecanismo de promoción existe? ¿En qué condiciones están disponibles las oportunidades de promoción?
Este problema es muy realista. Todo el mundo quiere ser ascendido. Si no preguntas, nadie te dirá la relación interna. Mencionarlo durante la entrevista te permitirá comprender el mecanismo interno, lo que te será de gran ayuda para juzgar si realmente quieres trabajar en esta empresa.
El puesto del entrevistador es muy alto, especialmente a nivel de director (durante la entrevista final)
¿Cómo crees que será el futuro de esta industria? ¿Cómo afrontar este cambio?
No merece la pena quedarse en una empresa sin un plan, especialmente en una empresa grande. Ahora que hemos llegado al final, debemos hacernos esta pregunta, porque una empresa que no entiende de estrategia y planificación puede quebrar mañana. Sólo con estrategia y previsión se puede llegar lejos. Este tipo de empresa es una empresa por la que vale la pena luchar.
En comparación con los competidores de la misma industria, ¿cuál es la principal ventaja competitiva de su empresa?
Hoy en día, la competencia en la sociedad es muy feroz y la gente común está llena de competencia. Es más, si una empresa no tiene ventaja competitiva y puede quebrar en medio año, su carrera habrá terminado. Por lo que se debe plantear esta pregunta para que se pueda conocer el desarrollo futuro de la empresa.
De workq user:free
Al final de la entrevista, el entrevistador le preguntó si tenía alguna pregunta. Es mejor no responder "no hay problema". Debido a que esta es tu única oportunidad de hablar de manera proactiva durante la entrevista, debes aprovecharla y tomar la iniciativa para aprender más sobre el puesto y la empresa. RR.HH. también utilizará esta pregunta para determinar su entusiasmo, comprensión y consideración por el trabajo.
Así que las mejores respuestas son algunas preguntas relacionadas con la empresa y la situación laboral. Por ejemplo, el tamaño de la empresa, el ambiente laboral, la edad de los empleados, la situación del equipo, etc. Si sabes algo sobre proyectos anteriores de la empresa, también puedes hacer preguntas relevantes, que te ayudarán a acercarte más al entrevistador. Pero recuerda no hacer alarde de tu inteligencia y ser humilde. Esto es algo a tener en cuenta en todas las entrevistas.
Los problemas a evitar incluyen: centrarse en el salario, atacar temas controvertidos o hacer exigencias desde el principio.
Al final de la entrevista, el entrevistador te pregunta si tienes alguna duda. ¿Qué dirías? De hecho, este es un método comúnmente utilizado por RR.HH., principalmente para comprender su comprensión e interés en su empresa. Hacer lo contrario es una gran ventaja. Por el contrario, sería descuidado si no tuviera preguntas que hacer. Del usuario de Tieba Q: Sr. Lin
Durante la entrevista, el entrevistador le preguntó si tiene alguna pregunta y cómo responderla. Pregunta, pregunta lo que quieras, pero presta especial atención a la forma y método de preguntar.
Mira, deberías recién graduarte o estás a punto de graduarte. Te lo estoy explicando como un matón. Deberías dar puntos.
1 Salario, debes preguntar. Especialmente los recién graduados no deberían hacerse esta pregunta. Cuando se paguen los salarios, perderán 200 yuanes. ¿La oferta de trabajo no decía 1.500? ¿Por qué 1300? Esto le sucede a mucha gente. Solución: pregunte con anticipación, cómo preguntar: de la siguiente manera
¡Hola! Gerente/Sr. XX, quiero saber sobre este tema salarial. ¿Puedes explicármelo detalladamente? ¿Por qué hago esta pregunta? Un poco presuntuoso. Después de todo, ya me gradué y soy independiente. Tengo que confiar en mi propia capacidad para mantenerme y ya no puedo depender de mis padres. Después de todo, son mayores y han trabajado duro para mí toda su vida. . . Y ahora el nivel de consumo en XX ha mejorado y la carne de cerdo cuesta 12 yuanes. Aunque sabía que no podía pedir un salario demasiado alto cuando salí del armario, todavía tenía que ganarme la vida. Es un honor trabajar para su empresa y no espero mucho. Creo que los estudiantes universitarios deberían ser prácticos y trabajar duro cuando salen del armario, por el bien de la empresa y de sus padres. Por eso quiero hacer esta pregunta y explicarla en detalle. (Si el salario de la persona que está exenta del examen es bajo, dígale que se pueden contar comida, alquiler, transporte, gastos de comunicación de amigos, necesidades diarias, etc.)
2. ¿Beneficios que ofrece la empresa?
3. ¿Mi ruta de desarrollo?
¿Qué hago en la empresa?
Eso es casi suficiente. Después de todo, no conoces otras empresas, ¿verdad? No puedes ver muchas de las cosas más importantes en este momento. Esto lleva tiempo.
Fíjate en el lugar donde trabaja la empresa, las condiciones y las personas que trabajan. No se encuentre con empresas basura registradas como 10W. Este tipo de empresa es la menos prometedora.
Al final de la entrevista, el entrevistador preguntó: "¿Tiene alguna pregunta?" Muchas técnicas de entrevista son buenas, pero es posible que no funcionen para todos. El entrevistador puede ver tus defectos, sin mencionar que cualquiera de nosotros puede ver si lo que dice una persona es muy pertinente. Como dice el refrán, es mejor hablar que oír. Si desea encontrar un trabajo basado en su capacidad, debe ser honesto y directo. El examinador no se dará cuenta si no está demasiado nervioso. Eso sí, no dejes demasiado claros tus defectos, eso es privacidad. Si quieres encontrar un hijo mejor y tus habilidades son insuficientes, solo puedes confiar en la suerte. Hay otro punto importante. No subestimes ninguna entrevista. Si se ve que no te lo tomas en serio, entonces has pasado completamente la prueba. Incluso si ves la situación de la empresa cuando vas a la entrevista, no la subestimes, porque no ir a la entrevista aumentará tu confianza. Si fallas siempre, tendrá un gran impacto en tu estado de ánimo. Incluso si te consuelas diciendo que no quieres ir, perderás la confianza. Este es mi resumen personal, espero que os sea de utilidad. Te deseo éxito.
¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores durante las entrevistas? Dependiendo de la industria a la que esté postulando, algunas requieren su experiencia de vida, otras requieren sus calificaciones académicas y otras requieren su plan de trabajo.
¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores cuando realizan una entrevista de trabajo? "Disculpe, ¿cuál crees que es tu mayor debilidad?" La hermana de recursos humanos de enfrente entrecerró los ojos y lanzó el movimiento más mortal. Antes de venir aquí, leí muchos "Sutras de las entrevistas" y la respuesta clásica es "Mi mayor debilidad es que trabajo demasiado y a menudo me olvido de tomar un descanso..."
Durante las entrevistas, Varias trampas cuidadosamente colocadas a menudo surgen inesperadamente. Si responde honestamente: "Mi inglés no llega al nivel CET-6", "Soy introvertido y no me llevo bien con los demás", "Aprendo lentamente la tecnología", puede imaginarse el desafortunado resultado. Por lo tanto, además de la "honestidad", la habilidad para hablar también es algo que debemos dominar con firmeza.
Lo entiendo muy bien. Cuando entré por primera vez a la universidad, se me conocía por ser una persona franca. El cuarto niño del dormitorio se atrevió a usar ropa y desafiar colores. Un día, felizmente vestía un suéter verde y me preguntó: "¿Eres bonita?" Miré de reojo: "No, como una cebolla en primavera". La evaluación de Lao Wu fue obviamente mucho más inteligente que la mía: "Es de muy alta gama". Acabo de leer una revista de moda y un famoso diseñador dijo que el verde será el color principal de su próximo diseño..." Aunque ni Lao Wu ni yo dijimos mentiras, el efecto fue completamente diferente. . Desde entonces, Lao Si incluyó mi visión estética en el grupo de "granjeros", ¡y Lao Wu se ha convertido en su amiga íntima!
Poco a poco descubrí que a veces las habilidades para hablar parecen ser más importantes que el contenido. Incluso si tienes una buena educación, hablar sin los métodos adecuados es inútil. Por ejemplo, la gente en realidad sólo está dispuesta a hablar sobre temas que les interesan. La gente siempre quiere que sus opiniones sean elogiadas y afirmadas. La gente aprecia el humor más que las "declaraciones científicas" formales y precisas... Empecé a intentar cambiar mi forma de hablar. No me digas que la elocuencia es algo natural. Incluso Kai-Fu Lee admitió que no se atrevía a hablar en público cuando era un adolescente. Entonces, ¿quiénes son los oradores talentosos?
"Mi mayor debilidad es..." Dudé un momento y dije lentamente: "Soy demasiado entusiasta con la gente y tengo demasiados amigos. A veces paso todo mi tiempo privado con mis amigos. Y al teléfono”.
Los ojos de su hermana brillaban intensamente. "¿Por qué eligió unirse a nuestra empresa?" "La computadora que uso es un producto de su empresa. Estoy muy satisfecho con su velocidad en el procesamiento de imágenes y texto en los últimos cuatro años..." Este movimiento se basa en el ruta "amistosa", ella. Una segunda luz brilló en sus ojos.
"Escuché que originalmente querías postularte para un 'puesto de I+D'. ¿Votaste por nuestro departamento de ventas sin pasar la prueba escrita?"
"No, al contrario Inicialmente invertí en I + D, pero después de que la gente de ChinaHR.com vio mi currículum, dijeron que sería un desperdicio para mí no hacer ventas. Hoy estoy aquí para promocionar un producto, y ese soy yo. Creo que al menos he demostrado mi desempeño. Una de las cualidades básicas de un vendedor es la paciencia, porque he estado esperando durante 40 minutos”.
“¿Por qué invertir primero en I+D cuando solo tienes un currículum? ?Esta hermana de Recursos Humanos es realmente dura. Solo puedo expresar mi sinceridad nuevamente: "Solo soy un estudiante universitario. Si no hubiera enviado mi currículum a I+D antes, es posible que ni siquiera tuviera la oportunidad de realizar el examen escrito.
También hay un puesto de ventas, aunque también lo anhelo, creo que puedo impresionarte con sinceridad, tal como lo hago ahora..."
"¿Cuál es tu salario esperado? "Tenga en cuenta que esta es la última "trampa" fatal. Si la falla, estará a mil millas de distancia. A decir verdad, estoy dispuesto a pagar un "precio altísimo". Si puedo pagar una Metro cuadrado dentro del Cuarto Anillo con mi salario mensual ¿Qué tan bueno sería? Afortunadamente, detuve el auto a tiempo y respondí con cautela: "Creo que puede aceptar un salario que sea acorde con mi capacidad y la reputación de su empresa". "
¿Cuál es el éxito o el fracaso de esta entrevista? Cuando la hermana de Recursos Humanos dijo: "¿Qué quieres preguntarme?" de manera rutinaria, sonreí y le hice esta pregunta: "¿Podemos volver a vernos? " Al ver que no había nadie alrededor, me sonrió y dijo suavemente: "Por supuesto". ¡Nos vemos en una semana! ”
Las respuestas inteligentes sin mentir aumentarán tus posibilidades.
En la entrevista, cuando el examinador finalmente te pregunte, ¿qué pregunta quieres hacer? La verdad amigo, creo que si realmente quieres permanecer en la empresa que te contrata, finalmente deberías preguntarle: ¿Qué tipo de conocimientos necesito aprender si puedo ser contratado?
Creo que ? Si sabes lo que debes saber, el examinador apreciará tu actitud.