(1) Destacar las cualidades políticas, profesionales y el desempeño laboral de los consejeros;
(2) Enfatizar los años básicos de trabajo de los consejeros con estudiantes.
2. Requisitos básicos
(1) Fortaleza política. Tener una postura política firme y correcta, amar la educación ideológica y política de los estudiantes universitarios, tener una alta conciencia ideológica y política y conocimientos teóricos y ser capaces de permanecer siempre coherentes con el Comité Central del Partido.
(2)Buenas habilidades comerciales. Tener cualidades profesionales sólidas y profundas, dominar las leyes de la educación ideológica y política de los estudiantes universitarios, ser bueno en el uso de diversas nuevas carreras laborales, esforzarse por ampliar los canales de trabajo y ser capaz de adaptarse continuamente a nuevas situaciones y ser competente para nuevas tareas.
(3) Disciplina estricta. Observar estrictamente la disciplina, actuar de acuerdo con la ley, adherirse a los principios, defender la justicia y salvaguardar conscientemente la situación general.
(4) El estilo es correcto. Defender y llevar adelante las excelentes tradiciones y estilo del partido, integrar la teoría con la práctica, mantener estrecho contacto con las masas, dedicarse al trabajo, educar a las personas con moralidad y encarnar el estilo moral de ser un modelo a seguir para los demás.
Tercero, calificaciones
(1) Calificaciones de los consejeros de departamento
1 Requisitos de experiencia laboral
Ascenso a subdirector Aquellos con una. un título universitario o inferior debe trabajar como consejero durante más de cuatro años consecutivos; aquellos con una licenciatura deben trabajar como consejeros durante más de tres años; los graduados con una maestría deben trabajar como consejeros durante más de un año;
Para ser promovidos a consejeros a nivel departamental, aquellos con títulos universitarios, universitarios o de maestría deben servir como consejeros a nivel departamental durante más de dos años; aquellos con títulos universitarios o maestrías deben trabajar continuamente en el puesto de consejeros por más de cuatro años aquellos con un título universitario o inferior pueden trabajar continuamente como consejeros por más de cinco años; los graduados de doctorado que hayan trabajado como consejeros durante un año pueden servir directamente como consejeros de tiempo completo.
2. Condiciones de desempeño laboral
Ser capaz de desempeñar sus funciones concienzudamente y completar la formación y gestión de los estudiantes. Durante este mandato la evaluación anual será superada o superior.
3. Cualificaciones vocacionales
Para ser promovido a consejero de nivel asociado o de nivel completo, debe obtener un certificado de calificación de instructor vocacional o consejero psicológico certificado a nivel nacional y poder guiar de manera efectiva. estudiantes.
(2)? Calificaciones de los consejeros a nivel de departamento
1. Condiciones de experiencia laboral
Para ser ascendido a consejero adjunto a nivel de división, uno debe haber sido Consejero a nivel departamental durante más de tres años, trabajando continuamente en el puesto de consejero durante más de ocho años.
Para ser ascendido a consejero de primer nivel se debe haber sido consejero adjunto de división durante más de tres años.
2. Condiciones de desempeño laboral
Durante el cargo actual, ser capaz de desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales y desempeñarse de manera sobresaliente: estar calificado como sobresaliente por más de dos años consecutivos de manera individual o con un título; grupo de estudiantes, obtener títulos honoríficos universitarios de Grado 1 y superiores al menos dos veces al año, realizar al menos un curso relacionado con la educación ideológica y política de estudiantes universitarios cada año, y el efecto de enseñanza es bueno;
3. Requisitos del título profesional
Poseer un título técnico de suplente superior o superior.
4. Cualificaciones vocacionales
Debe obtener un certificado de calificación de consejero vocacional senior o consejero psicológico certificado a nivel nacional y poder guiar eficazmente a los estudiantes.
Datos ampliados
De acuerdo con el "Reglamento para la construcción de equipos de consejeros en colegios y universidades"
Artículo 11 Los colegios y universidades deben establecer razonablemente la proporción de profesores de tiempo completo según las condiciones reales. Los consejeros de tiempo completo tienen los puestos docentes correspondientes. Los consejeros de tiempo completo pueden ser nombrados para puestos profesionales y técnicos (títulos profesionales) en la disciplina de educación ideológica y política u otras disciplinas relacionadas según los requisitos. del puesto docente (título).
La evaluación de los cargos (títulos) profesionales y técnicos de los orientadores de tiempo completo debe prestar más atención a la inspección del desempeño laboral y la eficacia educativa, y contar con planes, estándares y evaluaciones separados. Incorporar los logros destacados en cultura de red en las estadísticas de resultados de investigaciones científicas y en la evaluación de cargos de consejeros de tiempo completo (títulos profesionales).
Artículo 12 Los colegios y universidades pueden establecer un comité de nombramiento de consejeros profesionales y técnicos de tiempo completo (título profesional), que es específicamente responsable del nombramiento de consejeros profesionales y técnicos de tiempo completo (título profesional). . El comité de nombramientos generalmente está compuesto por la persona a cargo del comité del partido escolar, la persona a cargo de asuntos estudiantiles, la persona a cargo del personal de organización, la persona a cargo del departamento de enseñanza e investigación y expertos en disciplinas relevantes. .
Artículo 13 Los colegios y universidades formularán métodos de empleo para los puestos directivos de consejeros y determinarán los puestos directivos en los niveles correspondientes en función de los años de servicio de los consejeros y el desempeño laboral real.
Escuela técnica y profesional del ferrocarril de Shijiazhuang: medidas provisionales para la promoción de los rangos administrativos de consejeros de tiempo completo en colegios y universidades