(1) Oficina
Coordinar de manera integral el trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia; formular sistemas de trabajo relevantes y organizar su implementación; ser responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos oficiales, documentos y electrónicos; procesamiento, documentos confidenciales y supervisión de asuntos gubernamentales, información de asuntos gubernamentales, informes publicitarios, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, confidencialidad, planificación familiar, servicios de gestión logística de agencias, etc. responsable de la gestión integral y gestión de emergencias responsable de la declaración y estadística; trabajo de los principales proyectos de infraestructura de la oficina; responsable del establecimiento de archivos completos de la agencia y trabajo de gestión responsable del trabajo completo de redacción, como planes de trabajo y resúmenes;
(2) Sección de Educación del Personal
Responsable de la estructura organizacional y gestión del personal del buró e instituciones afiliadas; responsable de la evaluación, premios y castigos, nombramiento, despliegue y gestión municipal; de los cuadros de la oficina Coordinar la gestión de los cuadros de la ciudad y formular el plan de capacitación empresarial de los cuadros de seguridad social y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los recursos humanos y los objetivos de la seguridad social; sistema y cuadros jubilados de la oficina; ser responsable de la oficina, agencias subordinadas Gestión del personal empleado por las instituciones públicas.
(3) Sección de Políticas y Regulaciones
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; organizar y realizar investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; recursos y leyes de seguridad social en la ciudad Planificación, formulación e implementación de planes responsable de promover la administración legal de los recursos humanos y de la seguridad social, responsable de la tramitación y supervisión de las licencias administrativas pertinentes, formulando los procedimientos del servicio de aprobación administrativa; , respuesta administrativa, audiencias de sanciones administrativas y supervisión de la aplicación de la ley, etc., trabajo responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes, responsable del manejo de propuestas generales y propuestas de la CCPPCh, responsable de estadísticas integrales y análisis de información sobre recursos humanos y seguridad social; .
(4) Sección de Planificación y Finanzas (Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social)
Responsable de formular planes de recaudación, gestión y operación de fondos de seguro social y organizar su implementación responsable de formular el seguro social; fondos y fondos especiales Sistemas pertinentes para la gestión financiera; responsable de preparar los proyectos de presupuesto y las cuentas finales para los fondos de seguro social y los fondos especiales responsables de la gestión de los activos estatales de las agencias y unidades pertinentes dependientes de la oficina; proyectos de préstamos de ayuda; responsable de las finanzas y contabilidad de las agencias de la oficina y unidades relevantes bajo la oficina Trabajo de contabilidad Responsable del trabajo de auditoría interna del sistema de la oficina; Responsable de formular el sistema de supervisión de las cajas de seguro social y seguros complementarios, responsable de la supervisión in situ y extra situ de las cajas de seguro social y fondos especiales; realizar trabajos específicos asignados por la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de la Seguridad Social;
(5) Oficina de Servicio Civil
Formular normas de apoyo sobre clasificación, examen y reclutamiento de puestos de funcionarios públicos, evaluación, premios y castigos, nombramientos, capacitación, intercambios, evitaciones, renuncias, despido, etc. dentro de la autoridad de gestión Medidas de implementación específicas y organización de la implementación, supervisión e inspección Responsable de la revisión de los puestos no directivos a nivel departamental y la gestión de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil; planes y planes de capacitación, organización y coordinación de la capacitación de funcionarios públicos Responsable de la gestión integral de recompensas gubernamentales y recompensas de funcionarios públicos Responsable de la selección, recomendación y revisión de colectivos avanzados y trabajadores avanzados a nivel municipal o superior, organizando e implementando recompensas y; actividades de encomio en nombre del gobierno municipal; responsable de los nombramientos y destituciones administrativas específicas de algunos dirigentes nombrados y removidos en nombre del gobierno municipal; responsable de la gestión y análisis del registro del personal de las instituciones públicas y de la información; referencia a la Ley del Funcionario Público.
(6) Oficina Municipal de Expertos Extranjeros (Oficina del Grupo Líder Municipal para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Formular planes y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación. ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales pertinentes y establecer un sistema de introducción de servicios de inteligencia extranjeros responsable de la gestión centralizada de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Malasia; responsable de revisar, formular y organizar la implementación de planes de reclutamiento para la introducción de extranjeros en la ciudad; expertos responsables de organizar y coordinar intercambios de expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán responsables de coordinar y manejar eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera Responsable de supervisar y administrar fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; gestión del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad, responsable de la revisión y gestión de los planes y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y responsable de manejar las agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno a nivel de sección e inferior. Realizar el trabajo de revisión política para; el personal que viaja al extranjero (frontera) por asuntos oficiales se encarga de otros asuntos asignados por el grupo líder de la ciudad para introducir inteligencia extranjera.
(7) Oficina del Grupo Directivo Municipal para el Reasentamiento y Capacitación de Cuadros Militares Desmovilizados
Trabajar con los departamentos relevantes para formular y mejorar el sistema de colocación y capacitación, formular e implementar un plan de reasentamiento para; cuadros militares desmovilizados y cuadros técnicos por debajo del nivel de batallón; formular y organizar la implementación de planes de capacitación para la colocación de cuadros militares desmovilizados; responsable de coordinar los departamentos pertinentes para proporcionar colocación y servicios relacionados para los cónyuges e hijos de cuadros militares desmovilizados en el momento de la transferencia; Implementar las políticas de estabilización y alivio de la situación de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; Responsable de la selección de carrera independiente Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados responsable de las estadísticas y el análisis de la información sobre los cuadros militares desmovilizados; el grupo líder de la ciudad para el alojamiento y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados.
(8) Sección de Promoción del Empleo y Gestión del Seguro de Desempleo (Sección de Mercado de Recursos Humanos)
Formular y organizar la implementación de planes de trabajo de promoción del empleo y planes anuales; formular y promover la coordinación de; empleo urbano y rural, medidas de política laboral urbana y rural como el espíritu empresarial, el empleo de graduados universitarios y la asistencia laboral para grupos desfavorecidos; coordinar la implementación de políticas de empleo y apoyo al espíritu empresarial; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de empleo especial; fondos y proyectos de presupuestos y cuentas finales; ser responsable de formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación. Responsable de guiar la construcción de mercados de recursos humanos en todos los niveles; responsable de la supervisión y orientación empresarial de las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos; responsable de orientar a las agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles para llevar a cabo servicios de gestión de empleo y servicios de emprendimiento; responsable de las plataformas de trabajo de seguridad social y recursos humanos de base; responsable de manejar las relaciones laborales para la transferencia interregional; de los empleados; Orientar y cooperar en el manejo de los problemas que quedaron de la reforma de empresas e instituciones; Formular políticas municipales de seguro de desempleo, Responsable de la orientación empresarial y supervisión e inspección de las agencias de seguro de desempleo; Responsable de implementar el sistema de registro de empleo y desempleo, desempleo temprano; sistema de alerta y control; responsable de los trabajos especiales de análisis y estadísticas de empleo; realización de trabajos específicos asignados por el Grupo Director de Empleo Municipal y el Grupo Director de Reforma de las Empresas Estatales Municipales;
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales (Sección de Desarrollo de Talento)
Formular y organizar la implementación de políticas y planes de capacitación vocacional y capacitación empresarial para trabajadores urbanos y rurales con trabajos relevantes; departamentos para formular talentos altamente calificados, políticas de incentivos para el cultivo de talentos prácticos rurales y organizar su implementación del sistema nacional de calificación vocacional, evaluación de habilidades vocacionales, sistema de acceso al empleo y sistema de preparación laboral; para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y orientar al personal docente y la construcción de material didáctico; supervisar y gestionar el trabajo de evaluación de habilidades profesionales; organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional; estándares de habilidades vocacionales; realizar trabajos relevantes para los principales proyectos de talentos de la ciudad; ser responsable del trabajo relacionado con el desarrollo de capacidades profesionales; realizar trabajos específicos asignados por el Grupo Líder de Trabajo de Talentos Municipal y el Comité Municipal de Desarrollo de Habilidades Vocacionales.
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales del personal profesional y técnico; responsable de la planificación y capacitación del trabajo del personal profesional y técnico de alto nivel; implementar el sistema posdoctoral y ser responsable de la gestión y coordinación de la selección de expertos que reciben asignaciones especiales del gobierno, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva; implementar la política de atraer a estudiantes extranjeros que regresan a trabajar en Malasia y a expertos que regresan a establecerse en Malasia; coordinar y brindar orientación. Construcción de parques empresariales para estudiantes extranjeros responsables de la financiación de investigaciones científicas pertinentes y responsables de la gestión de la contratación de profesionales y técnicos; talentos de instituciones extranjeras (en el extranjero) en la ciudad; gestión integral de los títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad y exámenes de calificación profesional (práctica) responsable de las estadísticas de información y el trabajo de análisis del personal profesional y técnico;
(11) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, organizando y guiando al público; Contratación de personal por instituciones públicas; Implementación de un sistema de empleo para el personal en instituciones públicas; Responsable de la gestión del establecimiento de puestos en instituciones públicas; Realización de medidas pertinentes para la gestión de personal en instituciones públicas; y asuntos de despliegue en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones; formular planes para reclutar personal extranjero (en el extranjero) para instituciones públicas (excluidos expertos extranjeros) y organizar su implementación responsable de las estadísticas y el análisis de la información del personal en instituciones públicas;
(12) Oficina de Mediación y Arbitraje (Sección de Relaciones Laborales)
Coordinar la formulación de especificaciones de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, y orientar la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; Responsable de la gestión de árbitros en conflictos laborales y de personal; responsable de la coordinación y manejo de conflictos laborales y de personal importantes; orientación del trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal del empleador; formulación de políticas relacionadas con las relaciones laborales; la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, responsable de la recepción de visitantes y coordinación y manejo de los trabajos de mantenimiento de la estabilidad, responsable del trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales, responsable de la coordinación de las relaciones laborales; estadísticas y análisis de peticiones y mantenimiento de la estabilidad.
(13) Sección de Salarios y Bienestar
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación ser responsable de la gestión de los salarios totales del gobierno; agencias e instituciones examinar y aprobar los salarios y beneficios del personal de las instituciones públicas; formular políticas de macrocontrol y líneas de orientación salarial para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, y normas de salario mínimo para los empleados de las empresas que orienten y supervisen la gestión de las mismas; los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales serán responsables de los salarios de las agencias e instituciones gubernamentales. Trabajo estadístico y analítico integral;
(14) Sección de Seguros de Pensiones
Formular y mejorar las políticas de seguros de pensiones y de seguros de pensiones complementarios y los métodos de gestión; formular y mejorar las políticas de gestión y servicios socializados para los jubilados; empresas e instituciones Responsable de la revisión y aprobación de la revisión de jubilaciones y pensiones responsable de la revisión y aprobación de ajustes de beneficios para jubilados en empresas e instituciones responsables de la aprobación de beneficios para sobrevivientes de empleados que fallecieron por enfermedad y falta de trabajo; -muertes relacionadas en empresas e instituciones; implementar los beneficios para los cuadros militares retirados de las empresas responsables del manejo del seguro de pensiones Orientación empresarial de la organización responsable de la orientación y revisión de los planes de anualidades corporativas;
(15) Departamento de Seguro Médico
Formular y mejorar políticas relacionadas con el seguro médico y de maternidad organizar la formulación de medidas de gestión, normas de liquidación y pago para las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas para seguro médico y de maternidad Alcance: Responsable de la revisión de calificaciones, revisión anual, inspección y evaluación de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para seguros médicos y de maternidad. Responsable de la orientación empresarial sobre la implementación de seguros médicos y de maternidad;
(16) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral)
Formular políticas relacionadas con el seguro de accidentes de trabajo mejorar las políticas y medidas relacionadas con el trabajo; prevención, identificación y rehabilitación de lesiones; ser responsable del tratamiento médico designado. Responsable de la revisión de calificaciones, revisión anual, inspección y evaluación de instituciones y agencias de asignación de dispositivos de asistencia responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, orientación y supervisión de la identificación de la capacidad laboral; y manejo empresarial de seguros contra accidentes de trabajo responsable del trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(17) Sección de Inspección Laboral (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las leyes y reglamentos laborales, aceptando, investigando y supervisando casos de violaciones laborales. de conformidad con la ley, formular el sistema de trabajo de inspección laboral de la ciudad; promover la construcción del sistema de trabajo de inspección laboral y la informatización; orientar a las agencias de inspección laboral del condado (distrito) para que lleven a cabo su trabajo, organicen y manejen las emergencias relacionadas con las relaciones laborales; de normas laborales; implementar el sistema integral de jornada laboral, sistemas de descanso y vacaciones y políticas especiales de protección para las trabajadoras y los trabajadores menores; formular políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucran a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes responsables del trabajo específico de la junta municipal de trabajo de los trabajadores migrantes; reunión; responsable de la inspección del trabajo, estadísticas y análisis del trabajo de los trabajadores migrantes.
El comité del partido de la agencia es responsable de la construcción del partido y la creación civilizada de agencias e instituciones afiliadas a la oficina; es responsable de la educación y gestión de los miembros del partido en las agencias y es responsable de otras tareas asignadas por el comité de trabajo; de agencias municipales.
La Oficina de Supervisión establece un sistema de supervisión y presentación de informes para los fondos de seguro social y fondos especiales, acepta quejas, informa e investiga casos de violaciones de regulaciones y disciplinas es responsable de la supervisión del sistema de oficinas; la ciudad es responsable del estilo político, el estilo de trabajo y la eficiencia de la construcción del sistema de oficinas. Otras tareas asignadas por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y los líderes de las oficinas;
El Comité de la Liga Juvenil es responsable del trabajo de la Liga Juvenil del sistema de Oficina.