No sé cuál es mi destino en esta vida. La cuarta parte del camino que acababa de recorrer era inconmensurable. Pero la visión me dijo que el destino no lo arregla Dios, sino que sólo puedo controlarlo con mis propias manos. ¡Si quieres ser feliz y glorioso, tienes que practicar, tienes que forjar, tienes que controlarte y ser dueño de tu destino!
No sé si he ganado algo con la agricultura, pero mi sueño de éxito siempre ha estado grabado en mi almohada. Pero esa visión me inspiró: la vida de una persona es como las cuatro estaciones: sembrar en primavera, arar en verano, cosechar en otoño y almacenar en invierno. Lo que se siembra es esperanza, lo que se siembra es vitalidad. La esperanza hace la vida rica y colorida, y la vitalidad ahuyenta las malas hierbas de nuestros corazones. Siempre he pensado que el calor del mundo proviene del sol, ¡pero las semillas en mi corazón irradiarán energía mágica!
No sé si me embriagarán con las flores y los aplausos que me lanzan. Las alegrías y las tristezas del honor y la desgracia me hicieron comprender el misterio de la naturaleza humana. Espero que el lugar escénico me transforme: el honor y la reputación son como los cuervos, toma la cantidad adecuada como buena medicina y, si te hundes, tus huesos desaparecerán y tu alma desaparecerá. Sólo una siesta temporal, un respiro para arreglar y depurar. Una persona viaja, no regresa, ¡es simplemente un transeúnte complaciente!
Me pregunto si la sinceridad ganará la amistad. Miles de años de civilización han quedado empañados por el vulgar encanto del mercado. Pero la visión me enseñó que el valor de la franqueza es como el oro a todo color y su valor nunca se depreciará. Con él pagas por la confianza y obtienes pureza y calidez. La definición de un confidente es ser feliz con la apertura y feliz con la comprensión. Cualquier respuesta utilitaria sólo puede dejarte con un claro arrepentimiento.
No sé si puedo ganar mi corazón si pongo mi corazón en ello. El distanciamiento de Yu Hu Bing Xin una vez me obligó a ir a un lugar frío y solitario. Pero mi visión me ha bendecido: cuando la oportunidad me favorezca, atacaré rápidamente y mostraré mi carisma con el lema “Valor para intentarlo”. La decisión hará que no te arrepientas, la perseverancia te hará tener suerte y atreverte a amar y odiar te llevará a una vida verdadera y completa.
La visión disipó la niebla en mi corazón y me pintó un cielo azul.
Esta es mi eterna esperanza y meta...
Visión Organizacional
La correspondiente "visión organizacional" se refiere a la visión basada en los valores comunes. de los empleados Un deseo común de desarrollo organizacional. Se manifiesta como la misión, las tareas, las metas y el sistema de creencias de valores de la organización que son reconocidos, aceptados e internalizados conjuntamente por los miembros de la organización, lo que puede generar un sentido de unidad entre todas las personas y permitir que la organización genere vitalidad y creatividad ilimitadas.
Peter Senge dijo al explicar la relación entre la visión personal de la organización y la visión organizacional: "El poder de una visión personal proviene de la profunda preocupación de una persona por la visión, mientras que el poder de la visión organizacional proviene de de una preocupación compartida." "Si usted y yo simplemente tenemos la misma visión en nuestras mentes, pero nunca compartimos sinceramente la visión del otro, esa no es la visión de la organización." "La visión de una organización es una colección de visiones individuales. La visión organizacional gana energía y cultiva la voluntad. ”
La visión organizacional es una visión anticipada y una imagen del futuro, una misión que llama e impulsa a las personas hacia adelante, y puede expandir continuamente lo que las personas crean en la vida. algo. Como organización, una organización basada en las personas, establezca una visión organizacional para sus miembros y utilice esta visión común para inspirar a todos los miembros de la organización a luchar por alcanzar esta visión. Este es el cuarto enfoque.
El poder de la visión personal proviene de la profunda preocupación y el reconocimiento del individuo por la visión, mientras que el poder de la visión organizacional proviene de la preocupación y el reconocimiento común de los miembros de la organización. Es una imagen compartida por los miembros de una organización, que crea un sentido de unidad entre todos y da a los empleados un sentido de pertenencia y misión. El sentido de propósito de la causa está profundamente arraigado en todas las actividades de la organización, lo que permite que diferentes actividades se mezclen en una.