Artículo 1 El propósito del período de prueba para los graduados universitarios es continuar fortaleciendo la capacitación y educación de los graduados, mejorar aún más las cualidades políticas y profesionales y las habilidades laborales prácticas de los graduados, y permitirles adaptarse a los requisitos de la construcción económica y social. desarrollo lo antes posible; al mismo tiempo, el departamento empleador (Unidades) comprende e inspecciona exhaustivamente a los graduados para organizarlos y utilizarlos racionalmente, movilizar plenamente su entusiasmo y servir mejor a la campaña de modernización socialista. Artículo 2 Una vez asignados todos los graduados universitarios y universitarios de colegios y universidades, en principio, todos deben estar dispuestos a trabajar como aprendices a nivel de base. El período de prueba es de un año. Aquellos que hayan trabajado efectivamente en esta especialidad durante más de un año antes de la admisión pueden quedar exentos del período de prueba con el consentimiento de su empleador. Los talentos en algunas industrias requieren una formación práctica más larga, que usted mismo puede organizar después del período de prueba. Artículo 3 Los graduados no pueden postularse para exámenes de posgrado (incluidos estudios en el extranjero o estudios adicionales) durante el período de prueba. En principio, los graduados no pueden ser transferidos a otros trabajos no relacionados con las prácticas. Artículo 4 Durante el período de pasantía de los egresados, la unidad de trabajo, de acuerdo con el principio de coherencia en el aprendizaje y la aplicación, y en conjunto con el trabajo que realizarán en el futuro, los organizará para trabajar en unidades de base o líneas de producción en una manera planificada. La disposición de los puestos de formación debe propiciar la integración de la teoría con la práctica, la integración con los trabajadores y campesinos y el cultivo de ideas, estilos y habilidades. De acuerdo con las características de las diferentes especialidades y puestos, así como la dirección futura de la formación y el uso de los graduados, se pueden organizar diferentes puestos de aprendices en etapas, y cada etapa debe tener planes y requisitos específicos. Artículo 5 Durante el período de pasantía, los graduados deben mantener estrecho contacto con las masas, profundizar en la realidad, aprender con la mente abierta, comprender la sociedad, preocuparse por las reformas, participar en el trabajo productivo relacionado con la profesión, en experimentos científicos y en innovación tecnológica, fortalecer Capacitación básica en tecnología empresarial y capacitación laboral de base. Familiarícese con su trabajo, domine las normas y responsabilidades de su trabajo y mejore integralmente su calidad ideológica y política, profesional y su capacidad de trabajo independiente. Artículo 6 Durante el período de pasantía, es necesario fortalecer la educación y gestión política e ideológica de los graduados, adoptar los Cuatro Principios Básicos y la educación de los "Cuatro Teners" como el enfoque para combinar la práctica ideológica con la práctica profesional, y mejorar continuamente la Calidad política y capacidades profesionales de los egresados. Se evalúan periódicamente, incluyendo: ideología política, carácter moral, disciplina organizacional, relaciones de masas, actitud laboral, nivel profesional y capacidad práctica para el trabajo. Una vez finalizado el período de pasantía de los egresados, ellos mismos redactarán un resumen a partir de la autoevaluación, mediante evaluación democrática, las unidades de trabajo de base realizarán evaluaciones políticas y empresariales y completarán el formulario de evaluación (tabla adjunta)*. Los documentos de identidad vienen con archivos personales. Artículo 7 Los salarios y beneficios sociales durante el período de prueba y después del período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Consejo de Estado. Los graduados que no puedan continuar trabajando debido a una enfermedad durante el período de pasantía serán tratados de conformidad con el artículo 28 del Aviso original del Ministerio de Educación, la Comisión de Planificación Estatal y la Oficina de Personal del Estado No. (81) 048 del 4 de octubre de 1981. Si la baja por enfermedad acumulada supera el mes, se ampliará el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, los empleados deben pasar por los procedimientos de regularización de manera oportuna, evaluar sus calificaciones para puestos profesionales y técnicos a tiempo, designar los puestos correspondientes y determinar sus puestos de trabajo. Si no se cumplen las condiciones de la pasantía, el empleador lo discutirá y lo presentará al departamento competente para su aprobación, y el período de prueba se ampliará de seis meses a un año, y se notificará al solicitante el período de extensión y los motivos. . Al finalizar el período de prórroga, si el empleado aún no cumple con los requisitos, el período de prueba no se ampliará y el trabajo se concertará por separado. El salario se fijará más bajo de acuerdo con los estándares salariales habituales para los graduados. Aquellos que se desempeñen especialmente mal podrán ser despedidos con la aprobación del jefe de la unidad y su presentación al departamento competente para su aprobación. Artículo 8 Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y los ministerios y comisiones del Consejo de Estado deben fortalecer el liderazgo sobre las pasantías de posgrado e instruir a los departamentos de despliegue de graduados y a los departamentos de personal (cuadros) para que sean responsables de la organización. y gestión, supervisión e inspección, y resumen de experiencias e intercambio de pasantías de posgrado.
Cada unidad que acepte egresados debe contar con un cuadro responsable a cargo del trabajo de pasantías de los egresados, y seleccionar técnicos o cuadros profesionales con buena calidad política e ideológica y alto conocimiento profesional para orientar y ayudar a los pasantes. Hazlo de forma planificada, con requisitos, inspecciones y evaluaciones periódicas, y haz un buen trabajo en la gestión de prácticas de posgrado. Artículo 9 Todos los ministerios y comisiones dependientes del Consejo de Estado y los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular reglas de implementación específicas basadas en estas Medidas y en combinación con las condiciones reales de sus propios departamentos y regiones. y presentarlos a la Comisión Nacional de Educación y al Ministerio de Trabajo y Personal para su archivo. Artículo 10 Estas Medidas se aplicarán a partir de 1987, fecha de graduación de los colegios y universidades ordinarios.
*Adjunto omitido.