2. Características de la organización administrativa La teoría de la organización administrativa propuesta por Weber tiene las características de división del trabajo, jerarquía de autoridad, selección formal, reglas y regulaciones formales, obediencia a regulaciones institucionales y separación de gerentes y propietarios. Tiene una importancia positiva ampliar la teoría de la organización de la información de Weber.
La teoría de la organización burocrática de Weber ha tenido un profundo impacto en toda la sociedad occidental e incluso en el mundo desde su nacimiento. Antes de la década de 1940, la influencia de Weber se encontraba principalmente en Europa, pero desde que se tradujo al inglés "Economics and Society", sus teorías se han difundido ampliamente por todo el mundo. Después de la Segunda Guerra Mundial, se descubrió que la gran mayoría de las organizaciones gubernamentales y empresariales eran consistentes con la organización burocrática propuesta por Weber. Se puede decir que Weber influyó en el progreso histórico de los modelos e ideas de gestión en el mundo occidental. China está ahora comprometida a establecer una estructura sólida de gobierno corporativo, que es una burocracia típica.
Cuanto más influyente es una teoría, más probabilidades hay de que sea cuestionada en todos los aspectos. Una teoría global debe sufrir repetidas críticas y moderación. Desde la década de 1960, las críticas a Weber han sido casi interminables. Pero, sorprendentemente, diversas críticas e incluso feroces condenas no han sacudido los cimientos de la teoría de Weber.
Con el rápido desarrollo de las organizaciones burocráticas, los estudiosos de la gestión, la sociología e incluso las ciencias políticas occidentales han reflexionado y criticado a Weber. Varios problemas en el funcionamiento real de las organizaciones burocráticas hicieron que la gente echara la culpa a Weber. A los ojos de mucha gente, las organizaciones burocráticas se han convertido en sinónimo de expansión institucional, baja eficiencia, gestión rígida, centralización de las élites y negación de la democracia. Werny Bennis, el teórico organizacional que fue el crítico más feroz de Weber, incluso afirmó que "en los 50 años que comienzan desde la década de 1960, la gente presenciará y se unirá personalmente a la procesión fúnebre de los burócratas". Hoy, sin embargo, la profecía de Benes sobre la burocracia ha llegado a su fin y la burocracia no muestra signos de acabar con su vida. Por el contrario, mucha gente preguntó: "¿Está obsoleta la burocracia?". Este tipo de crítica demuestra en cierta medida el estatus de maestro de Weber. Sin embargo, muchos logros críticos importantes, aunque no rompieron el paradigma de Weber, nos permitieron ver cada vez más claramente sus limitaciones y lagunas. Weber no puso fin a la historia, su condición de maestro fue un hito. El camino de la teoría de la gestión después de Weber seguirá avanzando, incluso más.