Ya no es ninguna novedad que la competencia académica de los estudiantes coreanos es más intensa que la de los estudiantes taiwaneses, y que los profesores de las escuelas públicas coreanas no están menos relajados que sus estudiantes.
Además de las 60 horas de estudio obligatorio cada año, donde los padres y los estudiantes pueden "participar en el rincón de la evaluación de los profesores", los profesores de las escuelas primarias y secundarias coreanas se ven obligados a transferirse de escuela, en promedio, cada cuatro a cinco años. No sólo hay que rotar a los profesores, sino también a los directores y subdirectores, del mismo modo que se puede transferir a los funcionarios públicos. Aun así, los profesores en Corea del Sur son todavía más respetados y mejor pagados, el umbral es alto y la competencia es feroz.
Básicamente, los profesores deben permanecer en el mismo centro educativo durante al menos dos años. A menos que existan circunstancias especiales que puedan extenderlo a 7 años, el departamento de educación del distrito enviará por la fuerza a la mayoría de los maestros a una escuela dentro de un radio de 20 kilómetros de la residencia del maestro después de haber enseñado durante 5 años. Y según el comunicado oficial, los profesores no pueden elegir su escuela, sólo conocerán su escuela asignada unas dos semanas antes de la rotación (a veces incluso dos o tres días antes).
Como resultado, cada año se une "sangre nueva" a la escuela. Un "maestro experimentado" que ha estado en la escuela anterior durante cuatro años es un "novato" en la nueva escuela y tiene que adaptarse al personal y al estilo de la nueva escuela. Este sistema de rotación también está en línea con el sistema de puntos del profesor. Si un profesor quiere conservar todos sus puntos de enseñanza en la escuela original, tendrá que abandonar la escuela después de haber enseñado durante cuatro años.
La mayoría de las "ciudades" (como Seúl, Busan, etc.) sólo permiten que los profesores enseñen en la ciudad durante un máximo de ocho años (enseñando en dos escuelas), y luego la escuela asignada ya no está en la ciudad. Si un docente tiene que mudarse debido a la rotación laboral, recibirá un subsidio único de hasta aproximadamente NT$15.000. Debido a que la ciudad de Yongin, ubicada en la provincia de Gyeonggi, cerca de Seúl, no tiene una restricción de sistema de ocho años, los maestros pueden permanecer en la ciudad para una rotación continua. Además, los maestros en esta área son mayores, en su mayoría de mediana edad.