2. Genere confianza y no dé a RR.HH. la impresión de que no tiene confianza: por ejemplo, “¿Cuántas quieres?”, “¿Quieres mujeres? ”, “¿Quieres recién graduados?”, “¿Quieres extranjeros?” Estas preguntas deben evitarse en la medida de lo posible. Siempre que estos factores no estén especificados en los requisitos del trabajo, no es necesario preguntarle a RR.HH. sobre estas cosas. Solo le dará a RR.HH. una sensación de desconfianza.
3. Haz un currículum adecuado y no permitas que RRHH te elimine: no conviertas tu currículum en un calendario complicado y trata de no tener más de dos. En las ferias de empleo, RR.HH. suele examinar primero el currículum para comprender la situación básica del solicitante de empleo, por lo que me temo que no tendrán tiempo para leer una obra maestra de más de diez páginas y, por supuesto, no será demasiado. simple. Además de la información personal básica, RR.HH. no pudo encontrar información relevante, lo que provocó que RR.HH. no pudiera encontrar lo que buscaba.
4. Búsqueda de empleo con integridad y sin trampas: las trampas se reflejan en muchos aspectos, como calificaciones y certificados académicos falsos, falsificación de experiencia laboral en currículums y exageración de logros personales. Cada RR.HH. ha visto cientos de solicitantes de empleo y no es difícil identificar el fraude. Básicamente, ningún RR.HH. creerá en un solicitante de empleo fraudulento, y modificar adecuadamente algún historial laboral personal no debe considerarse un engaño.
5. Presta atención al momento. No preguntes sobre el salario desde el principio: está bien preguntar sobre el salario, pero presta atención al momento y a la atmósfera. Si pregunta sobre el salario directamente al comienzo de la conversación, RR.HH. pensará que usted es alguien que solo valora los ingresos, por lo que es posible que RR.HH. no lo favorezca.
6. Presta atención a tus habilidades lingüísticas y evita ser tedioso, tartamudo o fanfarrón: presentarse es tartamudo e ilógico, responder preguntas es confuso y tu voz es baja como un mosquito. Una simple presentación es engorrosa y no logra transmitir los puntos clave. A estos solicitantes de empleo les resulta difícil impresionar a RR.HH., por muy sólidos que sean sus conocimientos. Del mismo modo, no importa lo bueno que seas, no actúes como si estuvieras en la cima del mundo frente a RRHH.
7. Muestre cierta sinceridad al solicitar un empleo y no deje que RR.HH. piense que es una persona que no está dedicada al puesto: Algunos solicitantes de empleo expresan su deseo de incorporarse a la empresa, pero al menos al mismo tiempo dar a entender en sus notas que están esperando los resultados de otras empresas, o revelar que tiene otros planes como realizar el examen de ingreso al posgrado. En tales circunstancias, RR.HH. preferiría elegir a alguien menos calificado que él, pero más sincero y dedicado.
8. Corrija su actitud personal y evite comparaciones horizontales y presiones: Para mostrar sus ventajas personales, algunos solicitantes de empleo mencionaron a otra empresa durante la entrevista y dijeron lo buena que es esta, otros no. En el caso de RR.HH., los solicitantes de empleo que revelen sus buenos antecedentes familiares o insinúen su relación con la dirección de la empresa de contratación sin prestar atención a RR.HH. sin duda serán rápidamente eliminados de la lista de intenciones de RRHH. En la entrevista solo podría ser RR.HH.
9. Sé tú mismo durante la entrevista y no imites a los demás: En general, las empresas esperan contratar personas con buenas habilidades profesionales, fuertes habilidades de comunicación y opiniones independientes. Puede obtener más oportunidades en las ferias de empleo sin atender ciegamente a RR.HH. RR.HH. tiene que enfrentarse a muchos solicitantes de empleo. Si no puedes impresionarlo y simplemente ser un seguidor, me temo que las posibilidades no estarán a tu favor.
10. Preste atención a su identidad y no confronte a los clientes: algunos solicitantes de empleo se sienten bien al comunicarse con RR.HH., pero al final fallan, como notificar a RR.HH. "¿Puedes notificarme de la entrevista?" antes de un día determinado" ¿Resultado? "Aunque esta declaración es cortés en la superficie, en realidad limita el tiempo de la otra parte, como si dar una orden a RR.HH. en la empresa siguiera un proceso determinado y es poco probable que cambie debido a un determinado trabajo. solicitante.