La empresa concede gran importancia a la eficiencia. Si llega tarde a una entrevista, su imagen personal se verá muy comprometida. Durante la entrevista, preséntate claramente y mantén una sonrisa y contacto visual.
Elige la falda adecuada
No uses en las entrevistas ropa nueva que no hayas usado antes, ya que esto puede hacerte sentir incómoda y menos segura. Si realmente no estás seguro de qué ponerte, la primera opción es vestirte un poco más formal de lo que se requiere para el trabajo.
Mantenga el contacto visual
Tenga cuidado de no interrumpir al entrevistador cuando esté hablando, incluso si está hablando durante la mayor parte de la entrevista. Mantén el contacto visual y no olvides sonreír. Después de la entrevista, no olvide agradecer a su entrevistador y estrecharle la mano sinceramente.
4. La postura al sentarse es muy delicada
Cuando el entrevistador lo lleve a la sala de entrevistas, no se siente antes de que él le pida que lo haga. Pon tus manos sobre tus rodillas o tu currículum. No cruces las manos delante del pecho (esto te hace parecer cínico) y no cruces las manos detrás de la espalda o detrás de un banco (te hace parecer lento).
5. No presumas
No hagas un peinado demasiado individual o moderno. Simplemente peina tu cabello y mantén un peinado simple y conservador; use aretes, pulseras y collares de colores brillantes o exagerados; no use mucho maquillaje ni demasiado perfume; no use faldas cortas ni faldas de cuero;
Cumplir con la etiqueta básica de la entrevista puede permitir que el entrevistador deje una buena primera impresión en el solicitante de empleo y también puede hacer que las entrevistas posteriores se desarrollen sin problemas y aumentar las posibilidades de éxito.
Entrevista 2 Preguntas frecuentes y consejos para responder 1. ¿Planea continuar su educación para la promoción laboral?
Análisis
Esta es una pregunta sencilla que puede utilizarse para medir tu ambición y determinar si la importancia que la empresa te concede afectará la importancia que le concedes a tu futuro.
Respuesta incorrecta
No lo sé. Obtuve una licenciatura en administración y pensé que tenía una buena educación. Creo que la experiencia laboral real es más valiosa que lo que aprendí en la escuela.
Comentarios
Aunque el solicitante de empleo está tratando de reflejar su lado positivo a través de esta respuesta, y esta respuesta también puede complacer indirectamente al entrevistador hasta cierto punto (el entrevistador es parte del trabajo real), pero esto no refleja la voluntad del solicitante de empleo de seguir progresando en absoluto. Por lo tanto, dependiendo de la información expresada por el solicitante de empleo, si se encuentra con un entrevistador optimista, pensará que le falta ambición, y si se encuentra con un entrevistador pesimista, puede pensar que es engreído.
Respuesta correcta
Como estudiante universitario, aprendí muchos conocimientos. Sin duda consideraría continuar mis estudios si surgiera la oportunidad adecuada. Sin embargo, lo consideraré seriamente. Creo que mucha gente vuelve a la escuela a ciegas. Si encuentro que mi trabajo es realmente valioso y necesito más educación para tener un buen desempeño en este campo, ciertamente no dudaré en aprender.
2. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades? ¿Cómo afectan estas fortalezas y debilidades su desempeño en el negocio?
Análisis
La mayor trampa de esta pregunta es que la primera pregunta consta en realidad de dos preguntas, a las que se agrega una pregunta de seguimiento. La trampa de estas dos preguntas no es si puedes tomar en serio tus puntos fuertes ni si puedes comprender correctamente tus defectos. Recuerde, su respuesta no se trata solo de explicar sus fortalezas y debilidades al entrevistador, sino también de mostrar cuáles son sus valores y cómo se siente con respecto a ellos en general.
Respuesta incorrecta
En cuanto a fortalezas, realmente no encuentro ningún aspecto destacable. Creo que mis habilidades son muy amplias. En cuanto a la desventaja, creo que podría aburrirme si un proyecto se prolonga demasiado.
Comentarios
El mayor problema con esta respuesta es que el candidato en realidad se niega a responder la primera parte de la pregunta. La respuesta a la segunda parte sugiere que al candidato le puede faltar entusiasmo. Además, según las respuestas a las dos primeras partes de esta pregunta, a los solicitantes de empleo les resulta difícil dar respuestas satisfactorias a las siguientes preguntas.
Respuesta correcta
En cuanto a fortalezas, creo que mi mayor fortaleza es que tengo una mente muy racional y puedo resolver las cosas. Mi mayor debilidad es que tal vez no tenga suficiente paciencia con aquellos que no tienen sentido del orden. Creo que mis habilidades organizativas pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápidamente y, en ocasiones, mi capacidad para manejar problemas complejos también puede influir en mis colegas.
Comentarios
Esta respuesta mata tres pájaros de un tiro. En primer lugar, realmente muestra las mayores fortalezas del candidato. En segundo lugar, las debilidades que expresa pueden entenderse fácilmente como fortalezas. Finalmente, señale los pros y los contras de este solicitante de empleo para la empresa y el resto de empleados.
3. ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo? ¿Cómo se determinan estos objetivos? ¿Cómo logrará estos objetivos?
Análisis
Esta es una pregunta difícil porque en realidad tiene cuatro partes, cada una de las cuales necesita respuesta. Es importante recordar estas preguntas y, a menudo, aparecen juntas. Esta pregunta se refiere a sus objetivos personales en lugar de sus objetivos profesionales, lo cual es especialmente importante porque probablemente le harán otra pregunta sobre sus aspiraciones profesionales. Si no puede notar la diferencia, debe repetir su respuesta. La razón por la que esta pregunta se coloca en la sección de planificación y organización es porque refleja sus habilidades de planificación y organización en su vida personal.
Respuesta incorrecta
Leí en alguna parte que somos la generación atrasada en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, así que mi objetivo es asegurarme de no estar atrasado. Puede que esto suene un poco pesimista, pero soy realista y creo que es muy importante afrontar la realidad.
Comentarios
Al responder a esta pregunta, no sería prudente centrarse en las condiciones económicas adversas. Además, esta respuesta tiene varios errores. En primer lugar, intenta reducir todos los problemas a uno solo. En segundo lugar, es demasiado filosófico, por lo que no refleja ninguna capacidad de planificación y organización. Finalmente, ilustra que quienes buscan empleo no son optimistas sobre su futuro y están principalmente preocupados por superar obstáculos y sobrevivir en lugar de prosperar.
Respuesta correcta
Como todos los objetivos realistas, mis objetivos cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, ya sea a corto o largo plazo, es evaluar dónde estoy en función de mis objetivos actuales y luego modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, creo un plan personal cada cinco años, que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Reviso mi progreso cada seis meses y hago los cambios necesarios. Evidentemente, mi plan actual es cambiar de carrera y encontrar un trabajo más satisfactorio. Además, logré tres metas personales que me había propuesto recientemente.
Comentarios
Esta respuesta refleja la perspicacia organizativa y la buena planificación del solicitante. Al discutir formas de establecer metas personales, puede expresar un sentido de autoestima y confianza en su capacidad para manejar sus asuntos personales.
Preguntas frecuentes sobre entrevistas y consejos para responder 3 1. Estas preguntas deben prepararse con anticipación:
(1) Preséntese.
Las preguntas más habituales en las entrevistas. Debe preparar una declaración con anticipación y tener cuidado de que nadie sepa que la ha ensayado con anticipación. A menos que el entrevistador tenga requisitos específicos, su respuesta debe centrarse en el puesto que está solicitando. Puedes hablar sobre algo relacionado con el puesto, algo que hayas hecho o tu carrera.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Antes de la entrevista debes conocer la empresa a la que postulas, su situación actual y tendencias de futuro, etc.
¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Esta pregunta requiere cierta reflexión y se basa en su conocimiento previo de la empresa. La honestidad es importante en este tema, y el entrevistador puede detectar fácilmente si usted es honesto o no. Puedes hablar de planes profesionales a largo plazo.
(4) ¿Cómo te valoran tus antiguos compañeros?
Debes preparar comentarios de uno o dos compañeros. Le dice al entrevistador: "Mi compañero de trabajo en Smith, Gil, siempre dice que soy la persona más trabajadora que jamás haya conocido". Esta frase tiene el mismo efecto que si Gil se lo hubiera dicho al entrevistador cara a cara.
En segundo lugar, estas preguntas tienen trampas:
(1) ¿Cuál es su salario esperado?
¡Pregunta de peso pesado! Si responde primero, puede perder, así que trate de no responder. Puede decir "Esta pregunta es demasiado difícil de responder" y "¿Puede decirme el rango salarial?". En la mayoría de los casos, el entrevistador se quitará la máscara y le dirá la respuesta. Si no, puede estar relacionado con el puesto específico y te darán un rango.
(2) ¿Qué comportamientos de tus compañeros no toleras?
¡Pregunta trampa! Piénselo detenidamente y luego responda a su colega que no hay nada que usted no toleraría. Simplemente expresarse como si se llevara bien con los demás es una buena respuesta.
(3) Habla sobre los problemas entre tú y tu líder.
¡La trampa más grande! Esta es una prueba de si puedes hablar mal de tu líder. Si habla de sus problemas con su jefe anterior, la entrevista puede arruinarse inmediatamente. Mantenga una actitud positiva y no se detenga en cuestiones relacionadas con el liderazgo.
(4) ¿Tienes puntos ciegos?
¡Pregunta complicada! Si conoce su punto ciego, no es un punto ciego. Trate de no revelar información personal, deje que el entrevistador descubra sus defectos por sí solo y trate de no hablar sobre ellos de manera proactiva.
En tercer lugar, estas preguntas deben responderse con sinceridad:
(1) ¿Qué puesto quieres ocupar en el equipo?
Responde con sinceridad. Si cree que varias posiciones están bien, explíquelo.
(2) ¿Has postulado a otras empresas?
Responde con sinceridad, pero no te detengas demasiado en ello. El foco de la pregunta es el trabajo que estás solicitando y lo que puedes hacer por el trabajo. Otro contenido te distraerá.
(3) Si tuvieras suficiente dinero ahora, ¿te jubilarías?
Si quieres, la respuesta es sí. Pero como necesitas trabajar, eso es lo que quieres hacer. Si no quiere jubilarse, no es necesario que esté de acuerdo.
(4)¿Alguna vez le han pedido que dimita?
Si no, diga que no. En caso afirmativo, responda de manera honesta y concisa sin criticar a la persona o empresa involucrada.
(5)¿Qué te motiva a dar lo mejor de ti en el trabajo?
Esta pregunta varía de persona a persona y sólo tú puedes responderla. Buenas respuestas son "desafío" y "logro".
(6)¿Estás dispuesto a trabajar horas extras?
Responde con sinceridad.
4.¿Qué quiere saber RR.HH.?
(1) ¿Cómo sopesar y afrontar los conflictos entre el trabajo y la vida?
(2) Actitud hacia el trabajo.
(3) Forma de pensar.
Dirección de respuesta:
(1) No responda directamente sí o no. Demuestra que priorizas tu trabajo.
Prefiero terminarlo a tiempo durante el horario laboral que después de salir del trabajo. Si hay una emergencia, lo apropiado es trabajar horas extras sin importar lo ocupado que esté.
(2) ¡Puede consultar los sistemas y beneficios de horas extras relevantes de la empresa y prestar atención a su tono!
La empresa a veces está muy ocupada y necesita trabajar horas extras, lo cual es inevitable. Me pregunto si existen subsidios o vacaciones relevantes para trabajar hasta tarde o los fines de semana.
Entrevista 4 Preguntas frecuentes y consejos para responder 1. Lleve más currículum a la entrevista. Nada muestra más tu falta de preparación que cuando te piden más en tu currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter.
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5 preguntas comunes y consejos para responder a la entrevista 1. Cuando entres a la entrevista, sonríe a todos los jueces. Al responder preguntas, su expresión debe ser relajada y sus ojos deben permanecer fijos en la persona que hace la pregunta. No bajes la cabeza, lo que dará a las personas una sensación de desconfianza, pero no olvides mover ligeramente la cabeza, mover la mirada con naturalidad y establecer contacto visual con los demás jueces.
2. La apariencia durante la entrevista también es muy importante. Esta es la impresión más intuitiva de una persona. Debes parecer demasiado formal, demasiado serio, demasiado frívolo o demasiado relajado. La sala de entrevistas no es el lugar para mostrar tu personalidad. Trate de ser digno y estable.
3. Explota tus fortalezas y evita tus debilidades. Debes mostrar tus fortalezas. Por ejemplo, si quieres ingresar al departamento de literatura, debes tener algunos conocimientos profesionales en literatura. Demuestre sus habilidades de negociación y persuasión. Lo mejor es dar algunos ejemplos. Si no, entonces habla de tus habilidades y carácter. En resumen, debería haber puntos brillantes.
4. No actúes demasiado arrogante. Porque para los estudiantes de primer año, los estudiantes que se unen al sindicato de estudiantes no deben convertirse directamente en líderes, sino que deben ser apropiadamente reservados y modestos. Es decir, la gente debería sentirse dispuesta a someterse a la dirección. Deja tus verdaderas fortalezas para mostrarlas en el trabajo.
5. Cuando te pregunten sobre las deficiencias, intenta no compensarlas, de lo contrario serás un estúpido si el entrevistador te pide que des ejemplos. Puedes mencionar algunas cosas en las que eres bueno para compensar tus defectos. Por ejemplo, si tiene pocas habilidades organizativas, puede decir que tiene buenas habilidades informáticas y de escritura. No insistas en que puedes hacerlo todo, eso sólo dará a la gente una sensación llamativa.
6. Sea cortés. Después de la entrevista, agradezco sinceramente a los jueces y cierro la puerta suavemente.
7. Por supuesto, además de estos, haga más contacto con profesores y personas mayores antes de la entrevista, y trate de dejarles una buena impresión, como ser proactivo, ayudar a tiempo y conseguir gente. para prestarle atención con antelación. Este es el más seguro.
Entrevista 6 Preguntas frecuentes y consejos para responder 1. ¿Crees que existe un conflicto entre estudiar y afiliarse al sindicato de estudiantes?
A la hora de responder, debes expresar claramente tu actitud y decirle a la otra persona que no existe contradicción entre estudiar y participar en el trabajo. ¡Como jóvenes de hoy, no solo debemos tener rendimiento académico, sino también tener capacidad de liderazgo, para que podamos adaptarnos al desarrollo de la sociedad actual! )
2. ¿Tienes algún pasatiempo?
Me gusta pintar. Solía dibujar bocetos cuando estaba en la escuela secundaria y me gustaba bailar. Practiqué bailes de salón cuando estaba en la escuela secundaria.
¡Me encanta participar en actividades grupales! ¡Puedes nombrar todas tus preferencias y características! )
3. ¿Qué opinas de otros entrevistadores?
Cada uno tiene su lado único y diferentes habilidades. ¡Me lo pasé muy bien trabajando y aprendiendo con ellos! ¡Es una mejor mejora para usted y también es una mejora para el trabajo del sindicato de estudiantes! )
3. ¿A qué departamento (puesto) desea unirse?
Los departamentos que quiero elegir son el Departamento de Aprendizaje, el Departamento de Educación Física, el Departamento de Disciplina, el Departamento de Salud, etc. ¡Elija el departamento que más le convenga y sea adecuado para que usted muestre sus habilidades! ¡Y adjunta tu habilidad en esta área! )
4. ¿A qué crees que deberías prestar atención como representante de la imagen de la escuela después de haber sido elegido exitosamente?
Como cuadro sindical estudiantil, primero debo exigirme estrictamente. En primer lugar, mis notas no pueden bajar. ¡Debería prestar más atención a lo que uso en términos de reglas escolares y siempre ser un ejemplo para otros estudiantes! Después de dejar la escuela, debes recordar tus palabras y acciones, ¡y no desacreditar a la escuela! )
5. ¿Crees que hay algo que los estudiantes necesitan mejorar?
Basado en observaciones diarias, descubrí que muchos estudiantes no están muy satisfechos con nuestro trabajo, y muchos estudiantes piensan que somos solo de nombre, por lo que debemos lograr algunos logros y establecer requisitos más estrictos para nosotros mismos. un buen ejemplo para ellos. ¡Que crean en nuestras capacidades y sepan que estamos aquí para servir a los estudiantes! )
6. Como miembro del sindicato de estudiantes, ¿utilizará su posición para favorecer a su clase?
Creo que los cuadros de los sindicatos de estudiantes son otro reflejo de nuestro carácter. A lo que prestamos atención es a la justicia y a buscar la verdad a partir de los hechos, por eso trabajaré concienzudamente y no usaré mi poder privado para proteger a mi clase. )
7. ¿Qué actividades crees que debería realizar el sindicato de estudiantes en un futuro próximo?
Dependiendo del mes de tu entrevista, podemos realizar juegos deportivos, que pueden mejorar la condición física de los estudiantes y hacer que la clase esté más unida. También podemos organizar concursos de periódicos de pizarra. Hay un periódico de pizarra al final de cada clase. Deberíamos aprovecharlo y hacerlo funcionar. ¡Utiliza este concurso para aumentar su valor! ¡También puedes organizar algunas actividades extracurriculares para aliviar la presión de estudio de los estudiantes! )
Entrevista 7 Preguntas frecuentes y consejos para responder 1. ¿Qué opinas del sindicato de estudiantes? ¿Qué opinas del sindicato de estudiantes?
El sindicato de estudiantes es el vínculo entre la escuela y los estudiantes, una institución al servicio de los estudiantes y una plataforma para ejercitarse y exhibirse. Al unirte al sindicato de estudiantes, podrás aprovechar al máximo tus fortalezas, servir a tus compañeros, descubrir tus deficiencias en tu trabajo, superarte y enriquecerte.
2. ¿Por qué te uniste al departamento de _ _? (Juzgue sus habilidades de comunicación y elocuencia) ¿Cuánto sabe sobre el departamento _ _?
Se positivo al responder a esta pregunta. Quiero tener un mejor espacio de desarrollo, espero desarrollarme en campos relacionados y espero aprender más en el departamento _ _. En este momento, puedes elogiar un poco, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena perder. Así que te sugiero que seas honesto acerca de tus motivaciones, pero piensa en el lenguaje.
3. ¿Has ocupado algún puesto en la escuela secundaria y qué impacto tuvieron esos puestos en ti? ¿Qué problemas difíciles ha encontrado en su trabajo estudiantil?
R. Muchos estudiantes dijeron que fueron el monitor durante la entrevista. Esta es una buena pregunta de verificación.
B. Observa si mientes, si tienes conocimientos útiles y mide tu capacidad laboral.
Esto depende principalmente de si el solicitante tiene experiencia. Si es así, está bien. Si no, por favor responda que no. ¿Quieres preguntar cómo te sientes y cómo te afecta? Si te pillan mintiendo, ¡definitivamente dejarás una mala impresión!
4. ¿Cuéntame sobre las ventajas de unirte al departamento _ _?
Esta pregunta depende principalmente de si tienes potencial de desarrollo y, lo que es más importante, de si eres estable, inteligente, seguro y capaz de realizar y organizar actividades de forma independiente. Para responder a esta pregunta, debe hablar sobre su experiencia en estas áreas. No debe pensar en nada que decir que esté fuera de foco.
5. Si te unes al sindicato de estudiantes, ¿cómo afrontar la relación entre estudio y trabajo, y la relación entre cuadros y estudiantes?
Estudiar en la universidad tiene muchos aspectos. El sindicato de estudiantes es un grupo excelente digno de mi estudio.
Creo que puedo mejorar más rápido y aprender mejor en el sindicato de estudiantes. Esta pregunta es demasiado directa para que usted pueda responderla directamente. Fue mi ministro quien me trajo a este maravilloso grupo. En primer lugar, le tengo mucho respeto. Creo que los cuadros del sindicato de estudiantes tienen algo que aprender. Aprenderé de ellos con humildad y haré todo lo posible para completar el trabajo de la Unión de Estudiantes. No sólo son mis superiores, sino también mis mentores y amigos útiles. ¡Los trato como mayores y amigos!
6. ¡Cuéntanos tus experiencias y lecciones aprendidas de las actividades que has organizado o en las que has participado!
Si tienes experiencia, coméntala. Nunca digas que no si no tienes nada de qué hablar. Una persona inexperta hace dudar de su capacidad y observación.
7. La frase que más te impacte.
Si realmente no puedes recordarlo, busca una frase clásica sobre Laozi, Confucio, taoísmo, etc. ¡Por supuesto, hay que entender las frases y decir la verdad!
8.¿A quién admiras más? O la persona que ha tenido el mayor impacto en ti.
Las personas que más admiro pueden reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. No es que te adores a ti mismo, pero es inapropiado decir que no adoras a nadie. No es apropiado adorar a una persona ficticia o desconocida. No es apropiado idolatrar a alguien que tiene una imagen obviamente negativa. Todas las personas que admiras son más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Lo mejor es decir qué cualidades e ideas de las personas que admiras te inspiran e inspiran.
9. ¿Tienes alguna afición?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el reclutamiento plantea esta pregunta. Es mejor no decir que no tienes aficiones. No digas que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
10. Habla de tus defectos.
Es inapropiado decir que no tiene defectos, describir esas ventajas obvias como defectos y describir las deficiencias como que afectan seriamente la solicitud de empleo. Sería inapropiado hablar de desventajas que resultan inquietantes e incómodas. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
11. Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya.
Es inapropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. No es apropiado hablar de una experiencia fallida que afectó gravemente su solicitud de empleo. El resultado de la experiencia debería ser un fracaso. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. Explique que el fracaso se debe únicamente a razones objetivas externas. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
12. ¿Qué dificultades previsibles encuentras en tu trabajo en el departamento _ _?
No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del candidato hacia las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y esté completamente preparado de antemano, cualquier dificultad desaparecerá". Las dificultades se pueden resolver.”
13. ¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?
Generalmente puedes responder "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores".
14. ¿Quieres tener? ¿Trabajar con tu jefe?
A. La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades puede juzgarse por la "esperanza" que tiene en sus superiores, que es a la vez una trampa y la última oportunidad.
B. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
C. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizarlo. mis propias fortalezas."
15. ¿Qué harías si no ingresaras al _ _departamento esta vez?
“Si no soy elegido esta vez, continuaré trabajando duro en mi trabajo y apoyando activamente el trabajo de la Unión de Estudiantes.
Continuaré estudiando más, enriqueciéndome y superándome. Todavía me postularé para el cargo la próxima vez. Será revisado por profesores y compañeros en ese momento. ¡Definitivamente entregaré una respuesta satisfactoria! "Recuerda decir "gracias" al final.