Al solicitar una entrevista de asistencia en tierra en un aeropuerto, debe prestar atención a las preguntas 1 y a las precauciones básicas (1), ser modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas profundas, los solicitantes de empleo deben fingir que entienden. Si no entienden, deben pedir consejo con humildad o confesar que no entienden. Sólo así podrán dejar una buena impresión de honestidad. el empleador. (2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía. Si es una respuesta, debe centrarse en el interlocutor. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un tiempo, cometimos un error o no supimos responder, y podríamos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra persona que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en este momento, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la siguiente; Después de considerar la pregunta anterior, no necesita preocuparse por errores accidentales. (3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por tanto, debo prestar atención a potenciar mis fortalezas y evitar mis defectos durante la entrevista. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?" En este momento, puede optar por responder: "Siempre he sido descuidado. Una vez, durante mis prácticas, perdí accidentalmente mi En una empresa documento, mi jefe me criticó severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de manejar las cosas de ella. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error por descuido ". muestra que cometió tal error y respondió la pregunta del reclutador. También muestra que este tipo de error sólo ocurrió antes y ahora se ha corregido. (4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede contarle "casualmente" a la otra persona sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto hará que la otra persona piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene potencial. para desarrollar negocios contables, cuando solicite un trabajo de secretaria, puede tomar prestada la experiencia del examinador. Haga preguntas y escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado para entregarlo fácilmente y demostrar que puede escribir con una letra hermosa; Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente. 2. Cómo eliminar la tensión durante la entrevista Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas. El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos se concentran excesivamente frente al examinador. Las personas que participan en una entrevista por primera vez se sentirán nerviosas, nerviosas, descuidadas, descuidadas e insatisfactorias. Entonces, ¿cómo se pueden superar y eliminar los nervios de las entrevistas? (1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo.
En este momento es mejor que admitas que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión. (2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista, no se detenga en los resultados de la entrevista, concéntrese en hablar y responder las preguntas. Esto contribuirá en gran medida a eliminar su nerviosismo. (3) No tome al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden ponerse nerviosos frente a extraños. Cuando te des cuenta de esto, no tendrás que tener demasiado miedo del examinador y tu espíritu se relajará naturalmente. (4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen, practicar varias veces con anticipación, señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse unos a otros, para reducir la tensión durante la entrevista. (5) Mejorar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de su comprensión del tema y de su confianza para discutir con el examinador.
Algunas personas trabajan 24 horas al día y descansan 72 horas, pero el tiempo desde el final del vuelo nocturno hasta el primer vuelo que llega a Hong Kong al día siguiente es del 50%.
Procesamiento
Control de seguridad del aeropuerto: salario de aproximadamente 2500 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para empleados, servicio de transporte autobús (mantenimiento principal del control de seguridad del orden del aeropuerto, protección de la seguridad personal de los pasajeros, uniformes de seguridad). Facturación en el aeropuerto: el salario es de unos 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, autobús de enlace (reemplazo de tarjeta de embarque, mostrador de facturación, facturación uniforme). Billetes de avión: el salario es de unos 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, servicio de autobús (departamento de marketing, departamento de quejas, departamento de atención al cliente, departamento de desarrollo, emisión de billetes). departamento tiene comisión). Lugar de trabajo: Aeropuerto y zonas urbanas. Vuelo de primera clase en China Southern Airlines: salario de unos 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa anual de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, autobús lanzadera (China Southern Airlines Sky Pearl Card VIP recepción, canal VIP exclusivo, recogida y devolución de invitados, trámites de embarque, autobús lanzadera). Inspector comercial de China Southern Airlines: el salario es de unos 2.000 yuanes y hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para empleados, autobús lanzadera (verificando el número de personas que reciben dentro y fuera del avión, número de personas que suben y bajan del avión y uniformes). Viajes de negocios al aeropuerto: salario de aproximadamente 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, servicio de autobús (mostrador, uniformes, mostrador de billetes, mostrador de información, mostrador de ventas, reserva, comisión, uniforme de embarque fácil). Bomberos del aeropuerto: el salario es de aproximadamente 1.500 yuanes y hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo), tarifas de refrigeración, autobuses lanzadera y ropa de trabajo: Principalmente responsable de la extinción de incendios del aeropuerto (consulta): el salario es de aproximadamente 1.500 yuanes, y hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: Principalmente responsable de la consulta y orientación de los pasajeros del aeropuerto. Seguro de aeropuerto: el salario es de unos 1.500 yuanes, incluidos tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: el principal responsable de las ventas de seguros para los pasajeros del aeropuerto.
Logística aeroportuaria: el salario es de unos 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: principalmente responsable de comprobar las pertenencias de los pasajeros del aeropuerto. Inspección del aeropuerto: el salario es de aproximadamente 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio de empleados: principal responsable de la inspección del equipaje de los pasajeros en el aeropuerto. Traslado al aeropuerto: el salario es de unos 1.800 yuanes, hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio de empleados: el principal responsable del traslado de pasajeros en el aeropuerto. Guardia de Aviación Civil (Seguridad): el salario es de aproximadamente 1200 yuanes, con tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, autobús lanzadera: principal responsable de mantener el orden en el aeropuerto y protegerlo. seguridad. Auxiliar de autobús de aviación civil: el salario es de unos 1.500 yuanes y hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: el principal responsable de la venta de billetes de los pasajeros del aeropuerto que toman el autobús del aeropuerto. . Negocios aeroportuarios: el salario es de aproximadamente 2.000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: principal responsable de la venta de productos en el área de cuarentena del aeropuerto. Puente de pasajeros y sistema de ascensores del aeropuerto: el salario es de aproximadamente 1.500 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: principal responsable de la operación y mantenimiento del puente de pasajeros y ascensor del aeropuerto. Vigilancia del aeropuerto: el salario es de unos 1.200 yuanes y hay tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifas de refrigeración, autobuses lanzadera y ropa de trabajo: los principales responsables de la vigilancia integral del aeropuerto. Sala VIP del aeropuerto (VIP): el salario es de aproximadamente 2000 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, bonificación de fin de año, dormitorio para el personal, servicio de autobús (recepción VIP, tarjeta dorada y plateada de la empresa, nacional cuadros de nivel viceministerial o superior), membresía VIP, tarjeta VIP de salida nacional, tarjeta VIP de entrada nacional, tarjeta VIP de entrada y salida nacional, mostrador, uniforme). Patrulla aeroportuaria: el salario es de unos 1.200 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, servicio de autobús, ropa de trabajo: principalmente responsable de la patrulla de seguridad del aeropuerto. Gestión del patio de carga del aeropuerto y cargos del patio de carga del aeropuerto: el salario es de aproximadamente 1200 yuanes, tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, servicio de autobús, uniformes de trabajo: principal responsable de la gestión diaria del estacionamiento de la terminal del aeropuerto. y cargos de estacionamiento. Aduana del aeropuerto; el salario es de unos 1.500 yuanes, con tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, servicio de autobús y ropa de trabajo: principalmente responsable de comprobar la gestión diaria de los materiales de importación y exportación en el aeropuerto. Tripulación de vuelo: El salario es de unos 1.400 yuanes, con tres seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo), tarifa de refrigeración, autobús lanzadera, ropa de trabajo: principalmente responsable de llevar las comidas al avión.