De hecho, esto no es aconsejable. Muchas empresas ahora realizan verificaciones de antecedentes y los horarios de entrada y salida son imprescindibles.
Generalmente, si la diferencia en los horarios de entrada y salida es superior a 3 meses, básicamente se considerará una diferencia o problema grave. Si la diferencia es dentro de los 3 meses, generalmente se puede tolerar o se considerará exhaustivamente si el candidato puede ser contratado.
Se recomienda no exagerar, como podrás descubrir. Es mejor ser honesto.