Las preguntas que puedes hacer son las siguientes
Primero, información básica sobre ti
Por ejemplo 1. Preséntate (aunque tienes este currículum, puedes ver qué tan bien te expresas haciendo preguntas y contando tu historia) (expresa tu lado glorioso con tacto)
2. Experiencia en prácticas, si la tienes. Esta pregunta intenta comprender cómo maneja las cosas. Responda qué problema encontró y cómo lo resolvió exitosamente.
3. Intereses amorosos, mira tus intereses desde este aspecto (responde algunos deportes, desafíos y algunas actividades grupales que te gusten (lo que implica que tienes espíritu de equipo).
4. Antecedentes familiares Ya sea que sea un cuadro de clase o un cuadro de estudiantes en la escuela, el propósito es comprender sus relaciones interpersonales (la situación real) desde el exterior.
5. y la industria del comercio exterior Utilice esto para ver si es bueno para expresarse y si tiene un fuerte sentido de profesionalismo (es muy importante para un vendedor, solo responda algunos eventos actuales que conozca y opiniones positivas)
P. 2. Acerca de Ali
1. ¿Cuánto sabes sobre Ali? (Esto es relativamente general, no hay una respuesta estándar)
2. ¿El “espíritu” de Ali? Espera, ¿estos? Quiero saber si te identificas con su cultura corporativa (responde algunos de sus logros en la industria y la importancia de la colaboración, etc.)
3. ¿Piensas personalmente en B2B, B2C y comercio electrónico? ¿Quieres recopilar información en esta área?
Tercero, habilidades profesionales
1.
2. Comprensión del marketing
3. Habilidades informáticas
4. Expresiones de documentos
5. > Explique, Alibaba generalmente elige El proceso humano tiene los siguientes puntos
1. Lanzará una amplia red y buscará candidatos potenciales en escuelas, en línea, mercados laborales, contratación interna y otros canales. >
2. Finalmente realizar una entrevista unificada para eliminar algunas condiciones no calificadas.
3. Hay algunas preguntas objetivas sobre "exámenes" y pruebas de habilidades vocacionales (la práctica de algunas compañías de seguros y grandes empresas). ), y seleccionar alguna que sea adecuada para esta persona en el puesto
4. Una entrevista más profesional (en este momento puede ser una entrevista con el supervisor de este puesto, en lugar de una entrevista con él). el departamento de recursos humanos)
5. Seleccione candidatos calificados
Por supuesto, hay capacitación previa al empleo, por lo tanto, si es un buen prospecto, hágalo. No sabes mucho sobre conocimientos profesionales, no puedes fingir que entiendes. Sólo puedes responder con sinceridad y no puedes fingir que entiendes, esto puede ser contraproducente.
Descubre algunas ideas para responder las preguntas anteriores y prepara una. un poco mañana. No sé si ha cambiado ahora.
Buena suerte
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