Visión: Ganar el primer lugar
Misión: Innovar continuamente en productos, procesos y servicios para consolidar la posición líder global de Taolixi en la industria y, en última instancia, brindar a los clientes la mayor ventaja competitiva. ventaja y mayor valor añadido.
Tao Lixi se adhiere a los siguientes cuatro conceptos para lograr nuestra misión:
l Innovación: creamos cambios, exploramos el futuro y enfrentamos desafíos con valentía;
l Calidad: Estamos comprometidos a fabricar productos de la mejor calidad;
l Servicio: Brindamos a los clientes el mejor servicio y el mayor valor agregado;
l Mercado: Estamos comprometidos con Conviértete en la mejor opción para los clientes;
Entiéndenos
Política de recursos humanos:
Taolixi Group tiene una política de recursos humanos única, que es que se puede descartar. Utilizamos la experiencia y las calificaciones para nombrar jóvenes que tengan pasión, metas, coraje y el coraje de trabajar duro para unirse a la empresa y desarrollarse con ella.
l Desarrollo y formación del talento
Desde el día en que un empleado se incorpora a la empresa, la empresa realiza una planificación sistemática e integral para el desarrollo del empleado en la empresa.
La empresa considerará plenamente factores como los rasgos de personalidad de cada empleado, el desempeño laboral, la orientación profesional, los objetivos a corto y mediano plazo, así como las plataformas y oportunidades actuales y futuras de la empresa, y tratará de Crear un espacio de promoción y desarrollo lo más amplio posible para los empleados. La empresa adopta un sistema de promoción interna para los puestos directivos. La promoción de cada empleado se basa en su excelente desempeño laboral y destacada capacidad laboral.
La empresa ofrece formación en habilidades laborales profesionales y formación en cultura corporativa a cada nuevo empleado. La empresa ofrece varias formas de formación en el trabajo todos los meses para crear un buen entorno de aprendizaje para que los empleados "aprendan activamente y progresen continuamente".
l Sistema salarial
La empresa considera factores como las responsabilidades laborales, el valor del trabajo y las condiciones de calidad propias de los empleados para diseñar un sistema de compensación para cada empleado que sea más competitivo en el mercado y tiene en cuenta tanto el corto como el largo plazo. Un sistema de compensación y beneficios que combine intereses, incentivos, etc.
Cada año, la empresa realizará ajustes regulares a los niveles salariales en función de factores como los cambios salariales del mercado, la realización del desempeño de la empresa, el desempeño personal, las habilidades personales y los cambios de desarrollo.