El departamento de recursos humanos generalmente es responsable de la entrevista inicial y la mayoría de las entrevistas son realizadas por reclutadores o supervisores de contratación. En este enlace, RR.HH. verifica principalmente la información básica del entrevistador (como calificaciones académicas, antecedentes laborales, contenido del trabajo, etc.) y determina si las cualidades personales cumplen con los requisitos laborales.
Elimine a aquellos que son obviamente inadecuados, por lo que, en general, en algunas empresas regulares, RR.HH. tiene derecho a rechazar directamente a los solicitantes durante las entrevistas, porque es posible que no tenga la oportunidad de aprobar la evaluación del currículum o ser rechazado durante la evaluación inicial. Entrevista de Recursos Humanos. Si se niega, no podrá ingresar al nuevo examen en absoluto.
Si apruebas el reexamen, enhorabuena, tienes un 80% de posibilidades de conseguir una oferta. El examen final generalmente se organiza para puestos más importantes y generalmente lo entrevista el vicepresidente o supervisor del departamento empleador. Si el gerente del departamento y RR.HH. lo aprueban en la sesión de reexamen, entonces esta sesión es básicamente una formalidad. Los líderes de este nivel valoran más su ambición, potencial de desarrollo y personalidad.