Discurso grupal 1
Estimados colegas, socios y amigos de todos los ámbitos de la vida:
Acaba de sonar la campana del 20xx En este maravilloso momento de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, me complace extender mis mejores deseos a los líderes de todos los niveles y a los amigos de todos los ámbitos de la vida que siempre se han preocupado y apoyado el desarrollo del Grupo. ¡El acero diario de Beijing! ¡Me gustaría extender mis más sinceras bendiciones y mi más sincero agradecimiento a todos los empleados y sus familias que han realizado esfuerzos activos y contribuciones importantes al desarrollo del grupo durante el año pasado! ¡Le deseo a usted y a su familia paz, salud, felicidad y satisfacción!
Para el país, 20xx es un año importante para el rejuvenecimiento nacional, el desarrollo y la reforma nacionales; para Jinghua Rigang Holdings Group, también es un año para buscar un desarrollo revolucionario en la mejora continua y la innovación. Durante el año, el Grupo llevó a cabo enérgicamente un trabajo integral de rectificación de protección ambiental e implementó el llamado nacional para la conservación de energía y la reducción de emisiones. La imagen corporativa general mejoró enormemente. La reforma 20xx fue la más destacada después de un año de exploración y ajuste continuos. , cambió completamente la mentalidad y rompió el original Hay un marco, y a pesar de la lenta situación de la industria de las empresas siderúrgicas, el mercado de ventas todavía muestra una tendencia de expansión en términos de gestión interna, el grupo ha fortalecido el control y la programación y; producción científicamente programada, y sus indicadores de producción han seguido aumentando A lo largo del año, tiene la producción de acero mensual más alta, laminado de acero. Más de 40 indicadores de producción, como la producción mensual, el consumo de material de acero y el coeficiente de utilización de sinterización, han establecido nuevos récords históricos. En términos de aplicación de tecnología, la "tecnología de producción eficiente de fundición de silicio ultrabaja en alto horno", la "aplicación de polvo de escoria de acero en hormigón" y los proyectos de transformación como la "Tecnología de tratamiento de residuos sólidos en horno de corazón" del grupo han sido reconocidos unánimemente por el grupo. expertos nacionales y extranjeros.
No es fácil lograr tales resultados en un entorno de mercado así. Desde aquí, como presidente, quisiera expresar nuevamente mi gratitud a todos los cuadros y empleados que han contribuido al desarrollo del grupo. el año pasado!
El año 20xx que acaba de pasar fue el décimo año en que Japan Steel entró en producción. Durante los últimos diez años, hemos sido testigos de cómo Japan Steel ha ampliado su territorio en un entorno difícil, cómo ha superado la prueba de los desastres naturales, la escasez de capital y diversos riesgos, y cómo ha resistido el bautismo de la crisis financiera y ha continuado para prosperar en un mercado cada vez más difícil. ¿Cómo se convirtió en la empresa siderúrgica de 10 millones de toneladas más joven de China, a pesar de las dificultades medioambientales, y logró entrar entre las "500 principales empresas chinas" en sólo 3 años? Mirando retrospectivamente los últimos diez años, yo, como todos los que han participado en el proceso de desarrollo de Nippon Steel Construction, tengo sentimientos y emociones profundos. Hoy en día, aunque el grupo tiene tres sectores principales, cientos de empresas, equipos de hardware avanzados y un equipo directivo joven y prometedor, todavía enfrentamos presiones duales provenientes de nuestra propia transformación y de la situación de la industria. No debemos detenernos ahí. logrado hasta el momento. Creo que esta década es sólo el comienzo. A Nippon Steel todavía le queda un largo camino por recorrer y hay muchas cosas más importantes por hacer.
El año pasado, hicimos muchos preparativos para la llegada de 20xx. Ya el mes pasado, el Gerente General Li Shicai pidió a todos los sistemas y unidades que abordaran de manera integral los problemas clave y mejoraran sus estándares. También pregunté a todas las unidades antes del año. Me tomó más de un mes "encontrar la brecha". Después de diez años de desarrollo, nos hemos vuelto cada vez más conscientes de la importancia de la unidad ideológica para una empresa. Cuanto más rápido se desarrolla una empresa, más probabilidades hay de que surjan problemas, y cada pequeño peligro oculto significa enormes riesgos. Ser capaces de afrontar nuestras propias deficiencias ha sido mi petición constante para todos durante los últimos diez años. Sólo reconociendo las lagunas y clarificando nuestra forma de pensar podremos lograr "un año para cambiar nuestra forma de pensar, dos años para encaminarnos, tres". años para la operación de prueba y diez años para dar un salto adelante". Sólo con el objetivo de "entrar en el nivel avanzado del mundo" el grupo puede lograr un desarrollo estable y a largo plazo, y sólo entonces nuestros empleados podrán lograr "estabilidad, dignidad y felicidad" en el verdadero sentido.
El nuevo año tiene una nueva atmósfera y el camino hacia la nueva década se ha trazado frente a nosotros. Aunque habrá muchos desafíos impredecibles esperándonos en el futuro, lo que me hace sentir muy feliz. confiado y práctico es que tenemos un equipo capaz. Hoy en día, los cuadros jóvenes del grupo se han convertido en el pilar de la empresa; un gran número de jóvenes estudiantes universitarios se han unido a la empresa, como plántulas que resisten el viento y la lluvia; esperanzas de heredar.
Al situarse en una nueva altura, basado en un nuevo punto de partida, el ritmo que ha pasado por altibajos seguramente se volverá más maduro y constante, más apasionado, más valiente y responsable. En el futuro, unámonos más estrechamente, heredemos y llevemos adelante el espíritu empresarial con las características de Nippon Steel, el estilo de búsqueda de la verdad, el pragmatismo y el espíritu empresarial, adhiriéndonos a la gloriosa tradición y continuando un capítulo glorioso.
¡Una vez más os deseo a todos un feliz año nuevo!
Discurso del Grupo 2
Todos los empleados del Grupo:
Con gratitud e ilusión, cargando expectativas y sueños, estamos a punto de despedir el año 20xx de primavera y otoño, marcando el comienzo del año xx20xx lleno de esperanza. En esta ocasión de despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, en nombre de la junta directiva del grupo, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento y saludos navideños a todos los empleados y a sus familias que han trabajado duro y contribuido silenciosamente al desarrollo. de la empresa durante el año pasado! ¡Nos gustaría expresar sinceramente nuestro agradecimiento a amigos de todos los ámbitos de la vida que durante mucho tiempo han apoyado y preocupado por nuestro desarrollo y nos han brindado una gran ayuda! ¡Les deseo a todos un feliz año nuevo y todo lo mejor!
El pasado 20xx fue un año lleno de oportunidades y desafíos para nosotros. Fue un año de reforma y de seguir adelante, y también fue un día feliz por el xx aniversario de la fundación del grupo. Durante los últimos veinticuatro años, el Grupo ha heredado el espíritu corporativo de "honestidad, dedicación, diligencia e innovación" y tiene una gran visión de un siglo después de experimentar las dificultades y el sudor en el período empresarial, las ganancias y la alegría. En el período de crecimiento, se ha convertido gradualmente en bienes raíces comerciales, nanómetro. Una empresa del grupo que combina diversas industrias, como alta tecnología, servicios inmobiliarios, capital de riesgo y cultura antigua. En el proceso de lucha, consideramos cada logro como un nuevo punto de partida, cada avance como un nuevo paso, y continuamos explorando y avanzando. Especialmente en 20xx, en la gestión, eliminaremos las redundancias y simplificaremos, implementaremos una gestión plana, reformaremos e innovaremos, y nos esforzaremos por la estandarización y la eficiencia en la operación, tendremos los pies en la tierra, trabajaremos duro, compensaremos las deficiencias y; agregar excelencia y esforzarse por resolver problemas prácticos. Estas medidas han llevado el trabajo del grupo a un nuevo nivel y han logrado nuevos avances. El logro de estos logros encarna los deseos de la dirección de la empresa, incorpora las dificultades de la dirección de la empresa y refleja la búsqueda y los esfuerzos incansables de todos los empleados.
¡Una misma causa nos une estrechamente, y un mismo sueño nos permite ir de la mano! Al entrar en 20xx, el grupo mejorará aún más su competitividad central, promoverá operaciones industriales diversificadas, buscará un mayor espacio de desarrollo y la capacidad de resistir los riesgos del mercado. Fortalecer el equipo de talentos, establecer un grupo de talentos de reserva, colocar la estrategia de desarrollo de talentos en la posición más importante y esforzarse por brindar a los empleados una plataforma de desarrollo profesional más amplia y mejor. Continuaremos llevando adelante el espíritu de "honestidad, dedicación, diligencia e innovación", continuaremos adhiriéndonos a la filosofía de trabajo de "mente, corazón y perseverancia", continuaremos adhiriéndonos a la política de trabajo de "atreverse a asumir responsabilidades". ", tenga el coraje de ser responsable, innovar audazmente y trabajar con los pies en la tierra", y trabajar juntos en unidad, buscar la verdad y el pragmatismo, innovar y desarrollarse, y hacer esfuerzos incansables para crear una empresa centenaria.
Finalmente, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo, buen trabajo, buena salud y familia feliz!
Discurso grupal 3
Estimados miembros de la familia New Life y respetados socios comerciales de New Life:
¡Gracias por su arduo trabajo!
El ritmo del tiempo se va alejando poco a poco. Cuando aún permanecen en nuestros corazones aquellos días que brillaban con pasión y sudor en XX, el tiempo nos ha traído el comienzo de una nueva era.
Mirando hacia atrás en XX, los 365 días son pesados, aunque hay vientos y lluvias en el viaje de los sueños, y hay muchos altibajos en el camino a seguir, nuestros queridos familiares y respetados socios comerciales. , de la mano, de corazón a corazón, nos unimos con valentía. Para brindar un mejor servicio a los clientes, el grupo opera un sistema de atención al cliente CRM y abrió una línea directa de servicio 400; estableció un instituto de investigación de la industria cosmética en Corea del Sur con un espíritu creativo fortaleció la capacitación de talentos a través de diversas capacitaciones corporativas internas gestionadas desde los detalles y buscando beneficios; en base a costos. La celebración del 16º aniversario, celebrada por primera vez en Corea del Sur, interpretó mejor la connotación de felicidad en la nueva vida de una gran familia.
¡Nuestro colectivo New Life Group y yo nunca olvidaremos a todos los que han estado con nosotros en el camino! ¡Gracias por ser valiente y leal y acompañarnos durante este año extraordinario!
Afrontando XX años y la nueva era, seguimos llenos de orgullo, coraje y fuerza. Tenemos razones para creer que xx será el año en que integremos nuestros sueños. Continuaremos impulsando constantemente diversas medidas favorables y sistemas avanzados en XX con el espíritu de nunca rendirnos y perseguir incansablemente nuestras metas y sueños. A través del coaching de gestión, traeremos cambios y crecimiento a las personas, y mejoraremos las capacidades de gestión y el liderazgo de los gerentes, mejoraremos la eficiencia y la calidad de todo a través de modelos de gestión científicos y sistemáticos, fortaleceremos la creación y promoción de los cinco principales nuevos estilos de vida; -vender productos con logotipo; mejorar y optimizar la calidad del producto con un sentido de competencia; ahorrar cada centavo para garantizar que el control de costos corporativos alcance los estándares. Y hacer todo esto significa cambiar. Este cambio es una aceptación completa del pensamiento, un cambio positivo y feliz. Creo firmemente que el pensamiento activo y las ideas infinitas son la fuerza impulsora del desarrollo profesional; las acciones que no se apegan a las convenciones y se atreven a abrirse paso son acciones verdaderamente efectivas cuando las ideas creativas se convierten en acciones valientes, se logra una nueva felicidad y armonía; seguramente aparecerá la vida.
Mirando hacia el futuro, New Life Group tendrá en cuenta la filosofía empresarial de "Integridad, Personas y Creación" y se esforzará por convertirse en una empresa amada y apoyada por las personas con el objetivo y la visión de; "Felicidad, Creación, Empresa", en ¡Cree y haga realidad la nueva vida de primera clase soñada por la gente de New Life y construya un grupo empresarial internacionalmente competitivo!
¡En el nuevo año, comencemos desde el "corazón", escribamos milagros juntos y creemos una nueva era y una "nueva vida" mejores!
Discurso grupal 4
Todos los empleados y queridos amigos:
¡Buenas tardes a todos!
Con motivo del Año Nuevo, en nombre del equipo directivo, ¡me gustaría extender mis más sinceras bendiciones a todos los miembros de Express! ¡Les deseo a todos buena salud y felicidad a su familia!
En el año 20xx de feroz competencia, Tiantian Express compitió contra la tendencia y logró grandes resultados. En la primera mitad del año, trabajamos de manera constante, consolidamos la base de nuestra red y ajustamos y mejoramos nuestras estrategias de gestión. En la segunda mitad del año, continuamos estableciendo varios récords de desempeño, superamos con éxito el "Double Eleven" y ". Double Twelve" alcanza su punto máximo y marcó el comienzo del nuevo año con gran alegría. La empresa celebró su vigésimo aniversario y recibió grandes elogios y elogios de los líderes de todos los niveles de la Administración Postal, colegas de la industria y el público en general.
Al mismo tiempo, Express se centra en el cuidado humanista de los empleados, cumple activamente con las responsabilidades sociales y se esfuerza por construir una cultura corporativa. La empresa ha otorgado beneficios y subsidios de vacaciones en numerosas ocasiones, ha organizado actividades para los empleados y ha ayudado con entusiasmo a los empleados necesitados. Además, respondimos proactivamente a los llamados sociales y participamos en muchas actividades de bienestar público como "Hope of the Big Rope", "Make Life More Green", "Love Summer Camp", "Happy Reading Bags Passed on", etc. enriqueciendo la connotación de la cultura corporativa y entregando energía positiva a la sociedad.
Varios logros impresionantes indican que Tiantian Express ha superado con éxito el período de transformación y ha entrado en un período de rápido desarrollo.
El desarrollo y progreso de la empresa no puede separarse del esfuerzo de cada xx personas. El año pasado, el pueblo tiantiano concentró sus esfuerzos para crear una atmósfera de trabajo emprendedora, llevó adelante plenamente el espíritu del manejo de la espada e intercambió sabiduría y sudor por cada progreso. ¡Es su arduo trabajo y dedicación lo que cambió la nueva imagen de Tiantian, lanzó el eslogan de la marca Tiantian y creó un futuro brillante para Tiantian!
La marea está plana y la vela fuerte, aprovechando el impulso para abrir un nuevo capítulo.
En 20xx, continuaremos manteniendo el espíritu de unidad y trabajo duro, insistiremos en tratar el trabajo como una carrera, integrar la carrera en la vida, ser decididamente una persona responsable, administrar una empresa responsable, expandir aún más el mercado y establecer la marca Tiantian Express. imagen, mejorar continuamente la influencia social de Tiantian Express y crear un mañana más brillante.
¡Una vez más, deseo sinceramente a todos los miembros y a sus familias buena salud, felicidad familiar y buena suerte en el Año de la Oveja!
Discurso grupal 5
Todos los empleados de la empresa, invitados ilustres y amigos:
El tiempo representa dinero y valor, por eso la gente valora el tiempo, valorando este valor representativo. y su connotación interna aún más.
Si una persona no tiene valor en la búsqueda, su vida perderá el significado de la existencia y el tiempo será como un transeúnte. No habrá nostalgia ni existencia valiosa. Dedicar la vida y retener el tiempo es dedicar el valor del resultado de la vida. Sólo entonces el tiempo se volverá importante para la vida y la vida tendrá el significado y la extensión de la existencia. Gracias a todos los empleados de xx por crear valor y dedicación a xx y al significado de sus propias vidas rápidamente.
Una empresa es un ente vivo, y su supervivencia pasa también por su valor y contribución al tiempo y a la sociedad. El valor más básico de una empresa es satisfacer a los consumidores con valor de mercado. Si una empresa no puede proporcionar valor de consumo y valor social, perderá el significado de su existencia. La razón más importante del fracaso de una empresa es que pierde valor o ya no puede crear valor social. La formación de la cadena de valor en sí es una extensión de la marca corporativa y constituye el núcleo de la empresa. apreciarlo y cuidarlo. XX es una gran familia y tenemos muchos hermanos y hermanas. A medida que pasa el tiempo, trabajamos codo a codo para crear una intersección emocional armoniosa y tocamos juntos el coro de "Mañana será mejor".
Al retener un tiempo precioso y crear valor personal y social, nuestras vidas y las vidas de la empresa tendrán el significado de la existencia, el valor temporal de la existencia de la empresa y "para siempre" La esencia de "xx gente, para siempre xx empresa".
¡Trabaja duro! ¡Mis hermanos y hermanas!
Discurso grupal 6
Queridos compañeros, queridos amigos, chicas y señores:
¡Hola a todos!
El tiempo vuela como el agua, ¡el! Los años son como canciones. Despidiendo el fructífero 2019, estamos a punto de dar paso a un nuevo 2019. En este maravilloso momento de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, todos los empleados de nuestro Grupo xx se reúnen para disfrutar de esta gran celebración de nieve auspiciosa que presagia una buena cosecha.
El año pasado, bajo la ingeniosa concepción del director general del grupo, la cuidadosa organización de la gestión de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el valor de la producción operativa de la empresa ha logrado resultados notables. El departamento de proyectos "Longteng New World" completó un valor de producción de 10.000 yuanes, el departamento de proyectos "Tiancheng Pearl" completó un valor de producción de 10.000 yuanes, el departamento de proyectos "New City Lijing" completó un valor de producción de 10.000 yuanes, el "Hanlin El departamento de proyectos "Mansion" completó un valor de producción de 10.000 yuanes, y el departamento de proyectos "Tianyuan·Era" completó un valor de producción de 10.000 yuanes. El departamento de proyectos "Plaza" completó un valor de producción de 10.000 yuanes, Yuan'an "Xintiandi Development Company " completó un valor de producción de 10.000 yuanes, y "Tianyi Longteng Co., Ltd." completó un valor de producción de 10.000 yuanes. Básicamente se ha logrado el objetivo de valor de producción anual de 200 millones de yuanes, creando un nuevo máximo histórico. En términos de construcción de proyectos, tomamos la seguridad como premisa, la calidad como garantía y el progreso como meta, básicamente formando un nuevo modelo de gestión de construcción xx, en términos de desarrollo inmobiliario, construimos un equipo de marketing como base; e introducir Carrefour y Suning Appliances como medio, centrándonos en el marketing de todo el personal, hemos logrado la leyenda de las ventas de bienes raíces en Xiantao. El logro de estos logros encarna el arduo trabajo de xx personas, demuestra el espíritu de xx personas, da a conocer la voluntad pionera y emprendedora de xx personas y logra el juramento de acero de xx personas de volverse más grandes y más fuertes. Aquí quisiera expresar mi gran respeto y sincero agradecimiento a los trabajadores y amigos que luchan en la primera línea de la obra, a los gerentes de cada departamento de proyectos, al personal de marketing de cada empresa desarrolladora y a los líderes de la sede! (Aplausos)
Los logros sólo pueden representar el pasado, y queda un largo camino por recorrer en el futuro.
El nuevo año es a la vez una oportunidad y un desafío para todos nosotros en xx; existen tanto los recursos de la red para volverse más grandes y más fuertes como la grave situación de una competencia cada vez más feroz; también está la buena noticia de que xx Construction ha sido promovida; a una cualificación nacional de primer nivel Según los informes, los modelos de gestión innovadores también presentan deficiencias relativas. Por lo tanto, siempre debemos mantener la mente clara, convertir la presión en motivación, trabajar juntos para superar las dificultades y escribir un nuevo capítulo para xx Group.
En xx, para nuestro Grupo xx, debemos resolver correctamente los factores negativos en la regulación estatal del mercado inmobiliario, formular correctamente la política y el sistema de desarrollo a largo plazo del Grupo xx y comprender correctamente el desarrollo de “crear productos de alta calidad de la época y mostrar la gloria de xx”. El tema, como siempre, se centra en la seguridad del proyecto, la calidad del proyecto y el progreso del proyecto, como siempre, fortalece el sentido de responsabilidad, unidad y cooperación; y conciencia de protagonista En el proyecto xx Jijin Park recién agregado en xx, en el proyecto del Parque Industrial Hubei Tongren xx, en el proyecto turístico xx, lograremos un mayor éxito, escribiremos un nuevo capítulo y crearemos una mayor brillantez.