Por ejemplo, en el caso de instituciones académicas y proyectos gubernamentales que involucran el reclutamiento de talentos de alto nivel, a veces se preocupan por los antecedentes y las calificaciones académicas de los solicitantes. Estos aspectos pueden involucrar la ocupación y los antecedentes familiares de los padres de una persona, pero este tipo de información solo se discutirá según los deseos personales del solicitante, y dichas cuestiones generalmente se discuten entre el entrevistador y el solicitante, no en los requisitos de contratación. A veces, algunas empresas informales pueden preguntar sobre el trabajo de los padres del solicitante para conocer los antecedentes familiares del solicitante, pero esta no es información que deba preocupar al empleador e involucra la protección de la privacidad del solicitante. Si los solicitantes de empleo creen que se ha violado o abusado de su privacidad, pueden optar por presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local sobre el comportamiento de la empresa correspondiente.
. En el lugar de trabajo, la privacidad personal es muy importante y está protegida por las leyes y reglamentos nacionales. Durante el proceso de entrevista y búsqueda de empleo, RR.HH. y los empleadores deben evitar solicitar información personal de los solicitantes o de sus familiares, especialmente información no relacionada con el trabajo. Esto también es un reflejo del sentido común y la ética profesional.
Además, los solicitantes pueden obtener información sobre el trabajo y las habilidades requeridas para el puesto, y demostrar sus habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo durante la entrevista, como experiencia laboral, habilidades profesionales, habilidades lingüísticas, habilidades de trabajo en equipo, etc. Al mismo tiempo, durante el proceso de entrevista, también puede hacer preguntas al entrevistador, como comprensión de la cultura de la empresa, perspectivas de desarrollo, jornada laboral, salarios y beneficios, etc. y responder cualquier pregunta, lo que también nos ayuda a comprender mejor el entorno laboral y las diversas políticas.
Además de preguntas específicas sobre habilidades y conocimientos laborales, el entrevistador también puede hacer otras preguntas razonables, como el ambiente cultural de la empresa, las perspectivas de desarrollo, los objetivos de desempeño, etc. Esto no sólo ayuda a potenciar las fortalezas durante la entrevista, sino que también demuestra que un profesional valora sus propias capacidades y su desarrollo futuro.
Al hacer preguntas sobre antecedentes familiares, los candidatos pueden guiar al entrevistador para que se centre en su propia experiencia y habilidades, compartir activamente lo que han aprendido y presentar sus planes profesionales y objetivos de desarrollo futuro, lo que los hará más susceptible de Favorecido por los empleadores. En términos generales, los empleadores deben evitar solicitar información personal no relacionada con el trabajo durante el proceso de contratación. Los entrevistadores deben centrarse en sus propias habilidades, habilidades profesionales y experiencia, demostrar su experiencia y cualidades profesionales, y también hacer preguntas sobre la cultura, las perspectivas de desarrollo y los objetivos de desempeño de la empresa de contratación para comprender la empresa y la dirección futura del desarrollo profesional. Esto puede hacer que el intercambio de información entre puestos y solicitantes de empleo sea más específico y efectivo, brindando así más oportunidades y opciones para ambas partes de la entrevista.
Solicitar puestos anunciados