Para conseguir algo grande hay que partir de cosas pequeñas. Durante las entrevistas de trabajo debemos tener el coraje de expresarnos y esforzarnos por convertirnos en protagonistas de la entrevista. Aprender habilidades de búsqueda de empleo le ayudará a postularse con éxito para un trabajo en el futuro. ¿Aprender habilidades de búsqueda de empleo le ayudará en su búsqueda de empleo? A continuación se muestra la "Plantilla de técnicas de respuesta y preguntas frecuentes de entrevistas (colección de 7)" que compilé para todos. Espero que pueda ayudarlos. Preguntas comunes de entrevistas y plantillas de habilidades para responder (7 artículos) Parte 1
1. ¿Crees que existe un conflicto entre estudiar y participar en el sindicato de estudiantes
(debes expresarlo claramente? al responder Tu actitud le dice a la otra persona que no hay contradicción entre estudiar y trabajar como jóvenes de hoy, no solo debemos tener rendimiento académico, sino también tener capacidad de liderazgo, para adaptarnos al desarrollo de la sociedad actual!)
2. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
(Me gusta pintar. Una vez tomé bocetos en la escuela secundaria. También me gusta bailar y practiqué bailes de salón en la escuela secundaria. ¡Te gusta participar en actividades grupales! ¡Puedes contarme todos tus pasatiempos y características!)
3. ¿Qué opinas de los demás entrevistados?
(Cada uno tiene sus propias características). lados y diferentes habilidades. Estoy muy feliz de conocerlos. ¡Trabajar y estudiar juntos es una mejor manera de mejorar y progresar en el trabajo del sindicato de estudiantes!)
3. ¿Qué departamento ( puesto) ¿para el que desea ser seleccionado?
(I Los departamentos para los que desea ser seleccionado son el Departamento de Aprendizaje, el Departamento de Educación Física, el Departamento de Disciplina, el Departamento de Salud, etc. Elija el departamento que coincida con usted y sea adecuado para que usted desarrolle sus propias habilidades. ¡Mencione también sus habilidades en esta área!)
4. Si tiene éxito en la elección, como representante de imagen de la escuela, ¡qué hará! ¿A qué crees que deberías prestarle atención?
(Como miembro del sindicato de estudiantes, primero debo ser estricto conmigo mismo. En primer lugar, mis calificaciones no pueden bajar. En términos de las reglas escolares, debo prestar más atención. a mi ropa, palabras y acciones, y siempre dar un buen ejemplo a otros estudiantes. ¡Después de salir de la puerta de la escuela, debo prestar más atención a recordar mis palabras y acciones y no desacreditar a la escuela!)
5. ¿Crees que hay áreas de mejora entre los estudiantes?
(Según las observaciones habituales, encontramos que muchos estudiantes no están muy satisfechos con nuestro trabajo. Muchos estudiantes piensan que somos simplemente falsos, entonces debemos mostrar algunos resultados. ¡Vamos, debemos exigirnos estrictamente para darles un buen ejemplo, dejarles creer en nuestras capacidades y saber que estamos al servicio de los estudiantes!)
6. Como sindicato de estudiantes. Cuadro, ¿aprovecharás tu puesto de trabajo? Favoreciendo a mi propia clase.
(Creo que los cuadros de sindicatos de estudiantes son otro reflejo de nuestra personalidad como seres humanos. Prestamos atención a la equidad, la justicia y la búsqueda de la verdad). Por lo tanto, trabajaré concienzudamente y no utilizaré derechos privados para salvaguardar mi propia clase.)
7. ¿Qué actividades crees que debería organizar el sindicato de estudiantes en un futuro próximo? p> (Según el mes de su entrevista, podemos realizar encuentros deportivos, que pueden mejorar la condición física de los estudiantes y también pueden hacer que la clase esté más unida. También podemos organizar un concurso de periódico de pizarra. Hay un periódico de pizarra en el detrás de cada clase. ¡Debemos aprovecharlo y hacer que desempeñe su papel! ¡Utilice este concurso! ¡Se ha mejorado su valor! ¡También puede organizar algunas actividades extracurriculares para aliviar la presión de estudio de los estudiantes! plantilla de habilidades (colección de 7 artículos) Parte 2
1. Al entrar a la sala de entrevistas Sonríe a todos los jueces Al responder las preguntas, tu expresión debe ser más relajada. No bajes la cabeza, lo que dará a la gente una sensación de desconfianza, pero no olvides mover la cabeza ligeramente y cambiar la mirada de forma natural.
2. La apariencia también es muy importante durante la entrevista. Esta es la impresión más intuitiva de una persona. Debes ser generoso. No es bueno ser demasiado reservado, demasiado serio, demasiado frívolo o demasiado. relajado. La entrevista no es un lugar para mostrar tu personalidad, así que trata de ser digno y firme.
3. Aprovecha al máximo tus fortalezas y evita tus debilidades. Debes mostrar tus fortalezas. Por ejemplo, si quieres incorporarte al Departamento de Artes, necesitas tener algunos conocimientos literarios. Departamento, debe mostrar sus habilidades de negociación y persuasión. Lo mejor es dar algunos ejemplos. Si realmente no tienes uno, entonces habla de tus habilidades y personalidad. En resumen, debería haber puntos destacados.
4. No seas demasiado arrogante. Porque para los estudiantes de primer año, unirse al sindicato de estudiantes no significa unirse directamente como líder. Deben ser apropiadamente reservados y humildes. Es decir, debemos dar a la gente la sensación de estar dispuesta a obedecer a la dirección. Guarde su verdadera ventaja para el trabajo.
5. Cuando te pregunten sobre tus defectos, intenta no compensarlos, de lo contrario serás un estúpido si el entrevistador te pide que des ejemplos. Puedes mencionar algunas de las cosas en las que eres bueno para compensar. tus defectos. Por ejemplo, si no tiene buenas habilidades organizativas, puede decir que tiene buenas habilidades informáticas y de escritura. No insistas en que eres todopoderoso, eso sólo dará a la gente una sensación llamativa.
6. Sea cortés Después de la entrevista, agradezca sinceramente a los jueces y cierre la puerta suavemente.
7. Por supuesto, además de estos, antes de la entrevista, haz más contacto con los profesores y personas mayores que serán entrevistados, y trata de dejarles una buena impresión. Por ejemplo, sé proactivo y. ayude cuando sea apropiado. Es más seguro dejar que la gente le preste atención con anticipación. Preguntas comunes de entrevistas y plantillas de habilidades para responder (7 artículos) Parte 3
1. ¿Qué opinas del sindicato de estudiantes? ¿Qué piensas del sindicato de estudiantes? contacta a la escuela y El vínculo entre compañeros es una institución que sirve a los compañeros y también es una plataforma de autoformación y autoexpresión. Entrar a la Unión de Estudiantes puedo utilizar mejor mis fortalezas, servir a mis compañeros, descubrir mis deficiencias en el trabajo y mejorarme para enriquecerme.
2. ¿Por qué quieres unirte al departamento de __? (Para juzgar las habilidades de comunicación y elocuencia) ¿Cuánto sabes sobre el departamento de __?
Al responder esta pregunta, sé. positivo, como si desea tener un mejor espacio de desarrollo para usted, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en el departamento de __, etc., puede elogiar un poco al departamento de __ en este momento, pero recuerde hacerlo; sincero, de lo contrario Pero será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Por lo tanto, se recomienda que pueda expresar sus motivos con franqueza, ¡pero aún debe pensar en la redacción!
3. ¿Ocupó algún puesto en la escuela secundaria y cómo le afectaron estos trabajos? ¿Cuáles fueron los problemas problemáticos que encontró mientras trabajaba como estudiante?
a. decir que son líderes de clase durante las entrevistas. Esta es una buena pregunta de verificación
b. Ver si mienten, si tienen conocimientos prácticos y útiles y medir su capacidad laboral.
Esto depende principalmente de si el solicitante tiene experiencia. Si es así, por supuesto que es genial. Si no, simplemente responda que no. De lo contrario, se le preguntará sobre sus sentimientos al asumir el puesto, su impacto en usted, etc. Si descubren que está mintiendo, definitivamente le causará una mala impresión.
4. Hable sobre las ventajas de unirse al departamento de __
¡Esta pregunta depende principalmente de si? Tu potencial de formación y desarrollo es más importante que si eres estable, inteligente, seguro y capaz de realizar y organizar actividades de forma independiente. Para responder a esta pregunta, debes hablar de tus propias fortalezas en estas áreas. nada que decir, ya que no está enfocado.
5. Si te unes al sindicato de estudiantes, ¿cómo manejas la relación entre estudio y trabajo, y la relación entre cuadros y estudiantes?
Estudiar en la universidad es multifacético. y el sindicato de estudiantes es un lugar al que vale la pena ir. Un excelente grupo de estudiantes. Creo que puedo mejorar más rápido y estudiar mejor en el sindicato de estudiantes. Esta pregunta es muy puntual y no es necesario responderla directamente. Fue mi ministro quien me trajo a este excelente grupo. En primer lugar, lo respetaré mucho. Creo que los cuadros de la Unión de Estudiantes tienen algo que vale la pena aprender para mí. Aprenderé de ellos con humildad y haré lo mejor que pueda para hacerlo. completar el trabajo de la Unión de Estudiantes.
No solo son mis superiores, sino también mis mentores y amigos útiles. Los considero mis mayores y amigos.
6. ¡Habla sobre tu experiencia y las lecciones aprendidas al organizar o participar en actividades! >
Si tienes experiencia, habla de ella. Si no la tienes, puedes hablar de la inspiración que has visto en algunos fracasos. No digas que no la tienes. Hará que la gente dude de su capacidad y observación.
7. La frase que te impacta más profundamente.
Si realmente no puedes recordarla, simplemente busca una cita más clásica de Lao Tzu, Confucio, taoísmo, etc. ¡Por supuesto, debes entender la oración y poder encontrarle sentido!
p>8. ¿A quién admiras más? O la persona que tiene la influencia más profunda en ti
La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. No es apropiado decir que no admiras a nadie y no es apropiado decir que te admiras a ti mismo. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. No es apropiado decir que admiras a alguien que tiene una imagen obviamente negativa. Lo mejor es que la persona que admiras esté "conectada" con el trabajo que estás solicitando. Lo mejor es decir qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.
9. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la razón principal por la que el reclutamiento plantea esta pregunta. Es mejor no decir que no tienes aficiones. No digas que tienes pasatiempos vulgares que te hacen sentir mal. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
10. Habla de tus propios defectos.
No es apropiado decir que no tienes defectos, no es apropiado describir esas ventajas obvias como defectos, y no es apropiado nombrar las deficiencias que afectan seriamente el trabajo que estás solicitando. No es apropiado mencionar deficiencias que te hagan sentir incómodo e incómodo. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
11. Habla de una experiencia de fracaso tuya.
No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y trabajabas más duro. Significa que el fracaso se debe únicamente a razones objetivas externas. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
12. ¿Qué dificultades previsibles tiene con el trabajo de __ departamento?
No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante lo está. no es lo suficientemente bueno. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa y exhaustiva de antemano, con buena preparación, cualquier dificultad se puede superar."
13. ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?
Generalmente puedes responder como "Le daré al superior algunos consejos necesarios. y recordatorios, en este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores."
14. ¿Con qué tipo de superiores desea trabajar?
a. La conciencia del solicitante sobre Los requisitos personales pueden juzgarse por la "esperanza" del solicitante hacia sus superiores. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.
b. Es mejor evitar expectativas específicas hacia sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
c. Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible. No debo exigir nada al entorno, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia." "
15. ¿Qué harías si no ingresaras al departamento __ esta vez
"Si no lo logro? Elegido esta vez, trabajaré duro como siempre para hacer bien mi trabajo y apoyaré activamente las diversas tareas de la Unión de Estudiantes.
Continuaré estudiando más, enriqueciéndome y mejorando como siempre. La próxima vez seguiré postulándome para un cargo. En ese momento, serás revisado por profesores y compañeros. ¡Definitivamente entregaré una hoja de respuestas satisfactoria!" Recuerde decir "¡Gracias!" al final. Plantillas para preguntas comunes de entrevistas y habilidades para responder (colección de 7 artículos) Parte 4
1. Estas preguntas debe estar preparado con anticipación:
(1) Preséntese
Las preguntas más comunes de la entrevista Debe preparar una declaración con anticipación y tener cuidado de que la gente no se dé cuenta. que lo hayas ensayado con antelación, a menos que el entrevistador lo solicite específicamente, de lo contrario tu respuesta debe centrarse en el puesto que estás solicitando. Puedes hablar de las cosas que has hecho o de tu carrera relacionada con el puesto.
(2) ¿Qué sabes de nuestra empresa?
Antes de la entrevista es necesario conocer la empresa a la que postulas, su situación actual y tendencias futuras, etc.
(3) ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
Estas preguntas requieren cierta reflexión y se basan en tu conocimiento previo de la empresa, y tu honestidad será fácilmente detectada por el entrevistador. /p>
(4) ¿Cómo te evalúan tus antiguos compañeros?
Necesitas preparar la evaluación de uno o dos compañeros. Le dices al entrevistador: "Mi colega Jill de Smith Company siempre dice. que me conoció. La persona más diligente que jamás haya existido. "El efecto de esta frase es el mismo que lo que Jill le dijo al entrevistador cara a cara.
2. Hay trampas en estas preguntas:
(1) ¿Cuál es tu deseo? ¿Salario?
¡Pregunta de peso pesado! Si responde primero, puede perder, así que trate de no responder. Puede decir: "Esta pregunta es demasiado difícil de responder", "¿Puede decirme el rango salarial?" ", la mayoría. En este caso, el entrevistador se quitará la máscara y te dirá la respuesta. Si no, puede que esté relacionado con el puesto concreto, y te darán un rango.
(2) ¿Qué comportamientos no toleras de tus compañeros?
¡Pregunta capciosa! Piénsalo bien y luego responde que no hay ningún comportamiento de tus compañeros que no tolerarías. Es una buena respuesta para responder brevemente. expresa que pareces llevarte bien con los demás
(3) Habla sobre los problemas que tuviste con tu líder
¡La trampa más grande es probar si puedes hablar mal! de su líder si habla de los problemas que tuvo con su exlíder, la entrevista puede arruinarse inmediatamente. Manténgase positivo y no guarde rencor por cuestiones relacionadas con el liderazgo.
(4) ¿Tiene? ¿Puntos ciegos?
¡Pregunta complicada! Si conoce sus puntos ciegos, no se llama punto ciego. Trate de no revelar información personal, deje que el entrevistador descubra sus defectos por sí solo y trate de no decírselo. de forma proactiva
3. Responde estas preguntas con sinceridad:
(1) Esperas poder hacerlo
Si es así, responde con sinceridad. Si cree que cualquier puesto es aceptable, explique esto.
(2) ¿Ha postulado para otras empresas?
Responda con sinceridad, pero no se detenga demasiado en ello. trabajo que estás solicitando y qué puedes hacer para el trabajo. Cualquier otra cosa te distraerá.
(3) Si tienes suficiente dinero ahora, ¿te jubilarás? Si lo haces, la respuesta es sí. Sin embargo, como necesitas trabajar, es lo que quieres hacer. Si no quieres jubilarte, no es necesario que lo digas. (4) ¿Alguna vez le han pedido que renuncie?
Si no, diga que no. Si es así, responda de manera honesta y breve sin criticar a la persona o empresa involucrada. > (5) ¿Qué te motiva a dar lo mejor de ti en el trabajo?
Esta pregunta varía de persona a persona y solo tú puedes responderla. Las buenas respuestas incluyen "desafío" y "logro". /p>
(6) ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras?
Responde con sinceridad.
4. ¿Qué quiere saber RRHH?
(1) Cómo sopesar y afrontar los conflictos entre el trabajo y la vida.
(2) Actitud hacia el trabajo.
(3) La forma de pensar sobre los problemas.
Dirección de respuesta:
(1) No responda directamente si está dispuesto o no. Demuestre que pone el trabajo en primer lugar.
Referencia de respuesta: Personalmente, prefiero completar el trabajo a tiempo durante el horario laboral en lugar de retrasarlo hasta después de salir del trabajo. Si hay una emergencia, debes trabajar horas extras si estás ocupado.
(2) Puede preguntar sobre los sistemas y beneficios de horas extras relevantes de la empresa y prestar atención a su tono.
Referencia de respuesta: ¡Es inevitable que la empresa a veces esté ocupada y necesite! para trabajar horas extras. No sé si trabajarán horas extras. Si tengo que trabajar hasta tarde o horas extras los fines de semana, ¿hay algún subsidio o tiempo libre relevante? Plantillas para preguntas frecuentes de entrevistas y técnicas de respuesta (colección de 7 artículos). Parte 5
1. Las entrevistas deben ser puntuales
Las empresas son muy exigentes con la eficiencia del trabajo. Si llegas tarde a la entrevista, tu imagen personal se verá muy comprometida. Durante la entrevista, preséntate claramente y ten cuidado de sonreír y hacer contacto visual.
2. Elige el vestido adecuado.
No lleves a la entrevista ropa nueva que nunca antes hayas usado, esto puede hacerte sentir incómodo y perder confianza. Si realmente no estás seguro de qué ponerte, tu primera opción es vestirte un poco más formal de lo que se requiere para el trabajo.
3. Mantenga el contacto visual.
Por favor, preste atención cuando el entrevistador esté hablando y no lo interrumpa, incluso durante la entrevista, él está hablando la mayor parte del tiempo. Mantén algo de contacto visual y no olvides sonreír. Después de la entrevista, no olvide agradecer a su entrevistador y estrecharle la mano sinceramente.
4. Tenga cuidado con su postura al sentarse
Cuando el entrevistador lo lleve a la sala de entrevistas, no se siente antes de que él le pida que se siente. en tu regazo o en tu currículum. No cruces las manos delante del pecho (esto te hace parecer cínico) y no cruces las manos detrás de la espalda o detrás del banco (esto te hace parecer perezoso y deslucido).
5. No seas ostentoso
No lleves un peinado demasiado individual o moderno. Simplemente peina tu cabello con cuidado y mantén un peinado simple y conservador, no uses colores llamativos; aretes, pulseras y collares de colores o exagerados; no use mucho maquillaje ni rocíe demasiado perfume; no use faldas cortas o de cuero;
Cumplir con la etiqueta básica de la entrevista puede permitir que el entrevistador deje una buena primera impresión en el solicitante de empleo, y también hará que las entrevistas posteriores se desarrollen sin problemas y aumentará las posibilidades de una entrevista exitosa. Preguntas comunes de entrevistas y plantillas de habilidades para responder (colección de 7 artículos) Parte 6
1. Muestre al responder preguntas.
En las entrevistas a estudiantes de medicina, el desempeño en el sitio durante la entrevista es muy importante. Cada candidato tiene más de 5 minutos. Durante estos 5 minutos, usted se presentará a sí mismo y al examinador. Este tipo de cuestionamiento incluye conciencia profesional, ética profesional, conocimiento profesional y habilidades de comunicación. Entre estas preguntas, los problemas más probables son los profesionales, porque al hacer preguntas profesionales, los administradores del hospital probablemente pregunten sobre problemas que necesitan saber sobre el trabajo médico del hospital o que probablemente encuentren problemas en el trabajo. Los hospitales son propensos a encontrar problemas que no son necesariamente el foco del estudio escolar, por lo que para los estudiantes de medicina, muchas de las preguntas que aceptan al postularse son los conocimientos y requisitos aprendidos durante el período de pasantía. Por eso, la etapa de prácticas de cualquier estudiante de medicina es muy importante. Debe acumular conocimientos de forma consciente para no pasar vergüenza a la hora de solicitar un empleo.
2. La diferencia entre las preguntas formuladas y las carreras correspondientes.
Durante la entrevista, algunas especialidades hacen preguntas que están lejos de sus especialidades, especialmente algunas especialidades en disciplinas marginales también pueden preguntar sobre conocimientos médicos clínicos al hacer preguntas.
La razón es que el personal de diversas profesiones debe atender a los pacientes e implementar algunas regulaciones y sistemas médicos. Por lo tanto, si no está estudiando medicina clínica, también debe comprender algunos sistemas y requisitos clínicos básicos importantes para los médicos. poseer conocimiento profesional, independientemente del conocimiento clínico periférico.
Al mismo tiempo que comprende el conocimiento clínico periférico, también debe dominar el conocimiento relevante de su propia especialidad, de modo que todos los entrevistadores vean a un profesional ideal con un conocimiento profesional competente y completo. En lugar de ser un candidato poco confiable que no comprende no solo el conocimiento periférico sino también el conocimiento profesional que está estudiando.
3. La etiqueta de la entrevista representa la connotación.
Los instrumentos no pueden mostrar connotación, pero pueden representar connotación. En el corto tiempo que dura la entrevista, es posible que el entrevistador solo lo juzgue basándose en su intuición. La vestimenta del entrevistador es realmente importante. Puede ser muy simple y corriente, pero no demasiado informal. También hay expresiones y comportamientos solemnes. Algunos sonríen, otros son inexpresivos, algunos son casuales y otros son piadosos. La entrevista es un momento importante para los estudiantes de medicina. Poder ingresar a una institución pública es un asunto de toda la vida, entonces, ¿por qué no tener cuidado? Preguntas comunes de la entrevista y plantillas de habilidades de respuesta (colección de 7 artículos) Parte 7
Preguntas comunes en entrevistas corporativas; Preguntas comunes en entrevistas empresariales
1. Preséntese brevemente (intente mantener la respuesta en dos minutos)
2. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?
3. ¿Por qué deberíamos contratarte?
4. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?
5. ¿Qué persigues en tu trabajo?
6. ¿Qué habilidades y experiencia crees que son las más críticas para este puesto?
7. ¿Cuánto tiempo tardas en conseguir resultados?
8. Resume brevemente tu estilo de gestión.
9. ¿Qué crees que es lo más difícil de ser supervisor?
10. ¿Por qué quieres empezar una nueva carrera?
11. ¿Qué dicen tus compañeros de ti?
12. ¿Qué dice tu profesor de ti?
13. ¿Cómo te evaluarías a ti mismo?
14. ¿Puedes trabajar bajo presión o con plazos de entrega?
15. Si decidimos contratarte, ¿qué salario esperas obtener en este puesto?
16. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
17. ¿A qué otros puestos quieres postularte?
18. ¿Cuál es tu objetivo?
19. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus debilidades?
20. ¿Qué puesto esperas alcanzar en 2 a 5 años?
21. Si te contrataran, ¿qué te gustaría lograr durante el primer año?
22. ¿Tienes algo que preguntarnos?