1) Puede traer más currículums al mercado de talentos local para postularse a puestos de trabajo. Las entrevistas in situ tienen una alta tasa de decisión y, por lo general, son puestos que se necesitan con urgencia. ) Puede pedir ayuda a sus amigos y preguntarles si la empresa para la que trabaja está contratando, la tasa de éxito será mayor si la recomiendan amigos.
3) También existe el método de recomendación de búsqueda de talentos, que es adecuado; para profesionales de alto nivel. Entregue currículums a algunos buscadores de cabello y ayúdelos a recomendar puestos.
4) La solicitud de campus es generalmente adecuada para recién graduados.
5) Puede publicar su currículum en sitios de redes sociales. LinkedIn actualmente es aplicable en el extranjero y se puede utilizar en China.