Capítulo 1
El desarrollo de los tiempos ha transformado la industria bancaria de una de las industrias más estables a una de las industrias más desafiantes y que cambian más rápidamente. Ahora la competencia en nuestro sector financiero. La industria es cada vez más feroz, los productos financieros se innovan constantemente y las variedades de negocios se enriquecen constantemente. En el proceso de desempeño como director, desempeñé un papel de liderazgo en mi cargo, en primer lugar, me adherí a los principios ideológicos básicos, fui leal y honesto con el partido y tuve la conciencia de implementar de manera modelo los diversos principios y políticas financieras. del partido y del país y los sistemas regulatorios de los bancos superiores adherirse a los principios, actuar con imparcialidad, buscar la verdad en los hechos, ser objetivo y justo, no mostrar favoritismo, ser honesto y honesto, ser honesto, estar dedicado al trabajo y trabajar. honestamente.
A lo largo de los años, he seguido estudiando y familiarizándome con las leyes y regulaciones financieras relevantes del país. He participado activamente en reformas anteriores del sistema contable y dominé los principales conocimientos comerciales y los principales procesos contables profesionales de nuestro banco. También tengo ciertas habilidades de organización, juicio, análisis y expresión integral por escrito. Tener una sólida base empresarial integral y habilidades comerciales. Desde que comencé a trabajar en el banco, nunca me he olvidado de estudiar, estudiar mucho, pensar mucho, investigar más, enriquecerme constantemente, mejorarme y completar con éxito diversas metas y tareas.
Liderar con el ejemplo en el trabajo, fortalecer el aprendizaje y ser un típico defensor, organizador y practicante del aprendizaje. Sea un modelo a seguir para los demás, sea recto y honesto, cultive la virtud con frugalidad e influya en cada empleado con su propia cualidad. En el trabajo siempre nos adherimos a los principios de justicia e imparcialidad, no nos distanciamos, no formamos camarillas y nos aseguramos de que todo esté equilibrado. Anime a los empleados a presentar más opiniones y adoptarlas siempre que sean razonables. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar. En cuanto al delicado tema de la distribución del desempeño, deberíamos hacerlo público y mejorar la transparencia. Asegúrese de que todos los empleados se sientan cómodos y a gusto.
Brindar educación sobre ética profesional a los empleados y crear una "ventana civilizada" como una oportunidad para organizar periódicamente a los empleados para estudiar la "Compilación de sistemas de gestión de cooperativas de crédito rurales en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang" y la "Recopilación Autónoma Uygur de Xinjiang". Región", "Estándares de procesamiento comercial de contabilidad de cooperativas de crédito rural" y otras reglas y regulaciones, estandarizan constantemente las palabras y acciones de servicio de los empleados, alientan a los empleados a cumplir estrictamente con el sistema, tratan verdaderamente a los clientes como a sus padres, abogan por un servicio "cuidadoso" y Tratar a los clientes como familiares y amigos. Los empleados siempre pueden cumplir con el estándar de "nueve pasos y ocho frases" en el servicio de mostrador. Establecer un archivo de recompensas y castigos por el servicio civilizado y de alta calidad de los empleados, e incluir el desempeño del servicio de los empleados en la evaluación y selección anual y otros contenidos de evaluación, lo que mejora la conciencia de las preocupaciones de los empleados y mejora la conciencia de servicio de los empleados. Los colegas promueven el desarrollo profundo, de alto nivel y completo de los servicios y mejoran la competitividad de los bancos entre sus pares. Los bancos modernos no pueden limitarse a servir con una sonrisa, deben trabajar duro en la calidad del servicio y establecer de manera proactiva un bien. Relación con los clientes. Las relaciones emocionales forman una filosofía empresarial centrada en el cliente. Pensamos en lo que los clientes piensan y se preocupan, para que los clientes puedan sentir realmente nuestra superioridad.
La innovación en los servicios es el tema eterno del trabajo bancario. Sólo fortaleciendo los servicios podemos conquistar el mercado, crear beneficios y elevar el nivel de los servicios empresariales a un nuevo nivel. Como gerente tengo espíritu trabajador y pionero, persigo metas, estoy a la altura de las expectativas y garantizo la realización de las tareas. Siempre tomo el desarrollo de la cooperativa como mi propia responsabilidad, sigo adelante e innovo constantemente. .
Capítulo 2
De acuerdo con la organización de trabajo del Comité del Partido de la rama secundaria, en 2006 yo estaba a cargo de las oficinas (Oficina del Comité del Partido, Departamento de Propaganda del Comité del Partido, Departamento General Sección del Partido de la Agencia, Comité de la Liga Juvenil del Sistema), Departamento de Recursos Humanos (Departamento de Organización del Comité del Partido), Centro de Servicios Logísticos y Finanzas del mismo nivel. Durante el año pasado, nos concentramos en el trabajo central de todo el banco, cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales, fuimos proactivos, pioneros e innovadores, trabajamos duro y nos concentramos estrechamente en el trabajo clave de todo el banco, con pleno entusiasmo y alta moral de trabajo, alta energía de trabajo y estilo de trabajo pragmático, ejercer correctamente los poderes, desempeñar estrictamente las responsabilidades laborales, esforzarse por coordinar la relación entre todas las partes y lograr la unidad, salvaguardar la situación general, la posición correcta, actuar como un buen asesor y cumplir. disciplinas y leyes, ser honesto, diligente y buscar la verdad en los hechos, trabajar y completar bien diversas tareas. El informe de trabajo es el siguiente y se invita a líderes y camaradas a comentar.
1. Fortalecer el autocultivo y mejorar el nivel de gestión.
(1) Fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial y mejorar la alfabetización teórica.
Adherirme a la combinación de estudio concentrado y autoestudio, participar activamente en el estudio teórico del Grupo Central del Comité del Partido, insistir en tomar notas de lectura mientras estudiaba y escribir experiencias a través del estudio, profundicé aún más mi comprensión y comprensión del. Pensamientos importantes de las Tres Representaciones Al mismo tiempo, también utilicé mi tiempo libre para estudiar por mi cuenta el arte del liderazgo, las ciencias de la gestión, el pensamiento innovador, las estrategias y estrategias comerciales, el capital de riesgo y otros aspectos.
(2) Mejorar las capacidades empresariales en torno al trabajo a cargo. El trabajo que estoy a cargo es amplio y completo, incluyendo secretaría, publicidad, capacitación, asuntos del partido, sección de la Liga Juvenil, etc. Cada trabajo tiene requisitos y procedimientos específicos. Sólo mediante el aprendizaje continuo y el dominio de todos los aspectos de las regulaciones, sistemas y métodos podemos guiar el trabajo de manera efectiva. Por lo tanto, estudio seriamente los conocimientos comerciales relevantes, me tomo cada trabajo en serio y lo hago bien y responsablemente, para que otros líderes bancarios puedan dedicar su energía principal a su negocio principal.
(3) Persistir en dar ejemplo, trabajar diligentemente, cumplir con las responsabilidades, tranquilizar al Comité del Partido y satisfacer a los camaradas en el trabajo del que son responsables. Como miembro del equipo de liderazgo de la sucursal, no sólo debe dar el ejemplo y gestionar el trabajo del que es responsable, sino también hacer un buen trabajo de unidad y ser un buen consultor y asistente. Puedo unirme bien con todos los miembros del equipo, escuchar activa y humildemente las opiniones de todos, mantener conscientemente la unidad y cooperación del equipo, obedecer resueltamente las resoluciones del comité del partido y nunca especializarme. Para el trabajo a cargo de uno mismo, uno puede pensar y resolver problemas de manera proactiva, tener el coraje de asumir responsabilidades y completar con éxito diversas tareas.
2. Asistir activamente al presidente en la construcción del partido y la gestión de cuadros.
(1) Organizar a todos los miembros del partido del banco para llevar a cabo una educación en profundidad sobre la visión del mundo, la perspectiva de la vida, los valores, los ideales y las creencias. Resumir cuidadosamente las buenas prácticas y experiencias en actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza y establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. En todo el banco se llevaron a cabo actividades para crear organizaciones partidistas de base avanzadas, miembros destacados del Partido Comunista y trabajadores destacados del partido. ***62 personas y 4 organizaciones de base del partido fueron elogiadas y premiadas por los comités del partido de la sede central, las ramas provinciales y las ramas secundarias, respectivamente. El Banco organizó y celebró una reunión sobre la vida democrática para los miembros del partido y los cuadros dirigentes de las ramas y todas las ramas bajo su jurisdicción. Participaron los 55 cuadros dirigentes y sostuvieron 187 conversaciones sinceras entre sí. sobre las opiniones y sugerencias solicitadas se formularon 72 artículos. Todas las medidas correctoras ya han sido implementadas. Los cuadros dirigentes de todos los niveles encuentran sus propias lagunas y deficiencias mediante el estudio, la solicitud de opiniones y sugerencias de las masas y la realización de críticas y autocríticas. Su comprensión ideológica mejora aún más y su cohesión y eficacia de combate aumentan aún más. Hacer un buen trabajo en el desarrollo organizacional y concentrarse en cultivar elementos avanzados para unirse a la organización del partido. Hemos formado a 14 miembros del partido durante todo el año, 8 de los cuales son empleados de primera línea en puestos empresariales o trabajo de base.
(2) En términos de gestión de personal, servir activamente como asistente de personal del máximo líder, adherirse a los principios de evaluación estricta, uso de materiales calificados, vigorizar el mecanismo y nombrar personas según sus méritos. . Centrándonos de cerca en el centro de trabajo de las operaciones comerciales, prestaremos mucha atención a la gestión del personal, fortaleceremos continuamente las reformas y fortaleceremos la supervisión democrática. Se implementaron evaluaciones anuales de los indicadores clave de desempeño de KPI y los principales objetivos de tareas para los líderes y, en cooperación con las autoridades reguladoras, se llevaron a cabo evaluaciones anuales para los jefes de agencias de base en todo el país, estimulando aún más el sentido de responsabilidad de los líderes en todos los niveles. Ha establecido y mejorado archivos de talentos de reserva, fortalecido el seguimiento y la gestión de talentos de reserva y reservado recursos de talentos para la reforma y el desarrollo de la sucursal de Hengshui. La reforma de la gestión socializada de los puestos de trabajo a corto plazo en empresas no principales se ha implementado de manera fluida y ordenada, sin conflictos laborales ni emergencias, se ha estandarizado aún más la gestión del empleo a corto plazo y se han reducido los costos laborales. De acuerdo con el principio de seleccionar a los mejores entre los mejores, se creó una reserva de talentos de 13 profesores a tiempo parcial, lo que sienta una buena base para la gestión centralizada de los proyectos de formación en todo el banco y la formación del personal docente. Se llevó a cabo una capacitación de expansión de dos días en tres fases para 133 líderes y talentos de reserva en todo el banco, lo que mejoró la calidad general del equipo gerencial.
(3) Fortalecer la gestión de los cuadros veteranos y mantener la estabilidad ideológica entre los cuadros veteranos. Implementar concienzudamente las directrices y políticas del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado sobre el trabajo de los cuadros veteranos. Al implementar los "dos beneficios" para los cuadros veteranos, el trato político se mantiene básicamente sin cambios y el trato de vida es ligeramente más favorable, y nosotros. He respetado efectivamente a los viejos camaradas en la política y me he preocupado por los viejos camaradas en la vida.
El banco organiza eventos importantes, invita a participar a representantes de camaradas veteranos, escucha atentamente sus opiniones y los orienta para brindar sugerencias y continuar contribuyendo a la reforma y el desarrollo de la CCB. Adoptar un método de aprendizaje que combine concentración y autoestudio, organizarlos para estudiar el espíritu de la xx Sesión Plenaria del xx Congreso del Partido y estudiar los documentos y reglamentos pertinentes del sistema CCB con el fin de profundizar su comprensión. el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", organizarlos para estudiar y conmemorar la Gran Marcha. Las actividades de respuesta a preguntas y otras actividades ganadoras del Premio del 70º Aniversario han ampliado sus horizontes, actualizado sus conceptos, promovido su comprensión y apoyo. reformas y aumentaron su confianza en la construcción de una causa socialista distintiva. En general, respondieron bien. Enriquecer la vida cultural y deportiva del personal jubilado, brindar oportunidades para que los cuadros veteranos cultiven sus sentimientos y fortalecer sus cuerpos, y organizar a los cuadros veteranos para que participen en actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental, como gateball, pesca, caligrafía y pintura, etc., para mejorar la calidad de vida de los cuadros veteranos.
3. Realizar un buen trabajo en la gestión integral del despacho.
La oficina de nuestro banco es un departamento funcional que integra la secretaría, la oficina del comité del partido, el departamento de propaganda del comité del partido, la sucursal general del partido de la agencia, el comité juvenil del sistema, las leyes y reglamentos, los servicios de logística, etc. Es un trabajo altamente coordinado y orientado al servicio, que es relativamente complicado y difícil de producir resultados deslumbrantes. Cómo partir de la realidad, aprovechar las principales contradicciones y aprovechar al máximo las funciones de los asistentes del personal de oficina, coordinación, supervisión e inspección integrales, retroalimentación de información, etc.
Este es el principal problema que siempre he tenido consideró. Mientras hacen un buen trabajo en el trabajo ideológico, los guío para que amen su trabajo, amen su trabajo, presten atención al estudio de puestos comerciales y se esfuercen por mejorar sus habilidades de servicio logístico. Los camaradas trabajaron juntos como un equipo y trabajaron vigorosamente.
Durante el año pasado, mis camaradas en la oficina y yo preparamos activamente y organizamos cuidadosamente reuniones integrales en todo el banco, y transmitimos de manera oportuna y precisa los objetivos estratégicos y las prioridades de trabajo determinadas por el comité local del partido a todos. departamentos del departamento de manera oportuna y precisa y unidades de base, y llevó a cabo una supervisión y supervisión oportunas para garantizar la implementación del espíritu de la reunión. De acuerdo con el método de evaluación de la gestión de la responsabilidad de los objetivos para los gerentes de departamento y líderes de unidades de base, las evaluaciones de la responsabilidad de los objetivos se llevan a cabo trimestralmente para los gerentes de los departamentos de las sucursales, proporcionando una base para que los líderes comprendan y evalúen integralmente el desempeño operativo y el desempeño de los cuadros de nivel medio.
Centradamente centrada en el desarrollo empresarial, se ha reforzado la labor de publicidad informativa. Hemos difundido e informado sobre tareas clave como la implementación integral de la filosofía empresarial "centrada en el cliente", el fortalecimiento de la construcción de una cultura corporativa "orientada a las personas", la construcción de un banco armonioso, el control de la calidad de los activos, la construcción de la imagen visual de los establecimientos comerciales, y desarrollar una nueva imagen de los empleados. Desempeña un papel activo en la promoción de productos, el establecimiento de una buena imagen corporativa y la promoción del desarrollo empresarial. A lo largo del año se publicaron 108 artículos publicitarios de diversa índole en los medios de comunicación incluidos en el alcance de la evaluación, incluidos 6 medios de comunicación de nivel central, 13 medios de comunicación de nivel provincial y 89 medios de comunicación de nivel municipal. Al mismo tiempo, también prestamos atención a mantener una buena relación de cooperación con los medios de comunicación y a evitar informes negativos y exageraciones. A través de actividades de marketing y promoción en los medios, fortalecemos aún más la relación entre bancos y empresas y demostramos plenamente la buena imagen corporativa de nuestro banco. Aprovechar plenamente el papel del trabajo de información a la hora de comunicar situaciones, intercambiar experiencias y proporcionar referencias para la toma de decisiones. A lo largo del año, "Información CCB" publicó 36 números, publicándose 130 informaciones; se publicaron 16 artículos en el "Información Express" de la filial provincial, especialmente en el "Daily News" de la sede central.
Tres artículos
Desde el trabajo de este año, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de unidad, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y enormes ganancias, ya sea en el pensamiento, el estudio o el trabajo. Estoy relativamente satisfecho con mi autoevaluación de este año.
Ideológicamente, participar activamente en estudios políticos, adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar los diversos principios y políticas del partido y cumplir conscientemente diversas leyes y regulaciones.
En el trabajo, desde que comencé a trabajar en xxxx, he trabajado en un determinado departamento, en un determinado departamento, en un departamento de contabilidad y en otros departamentos, no importa a dónde vaya, me exijo estrictamente, trabajo duro para. Estudie negocios y esfuércese por ser el mejor en la industria. Es con una convicción tan firme que me he vuelto experto en ahorros, contabilidad, planificación, tarjetas de crédito, préstamos personales y otros negocios, y me he convertido en un experto en la industria xx.
Recuerdo que cuando entré por primera vez a la línea xx, para comprender el negocio de la línea xx lo más rápido posible, llegaba al trabajo con más de una hora de anticipación todos los días para practicar el conteo de dinero. ábaco y negocio de ahorro Aunque mi residencia estaba lejos de mi unidad de trabajo en ese momento, toma más de una hora, pero voy a trabajar todos los días, llueva o haga sol, especialmente en invierno, cuando hay nieve y hielo. , muchas veces tengo que ir a trabajar dos o tres horas antes por miedo a no poder subirme al coche. Fue entonces cuando desarrollé el hábito de llegar temprano al trabajo. Estoy acostumbrado a ser el primero en llegar a la oficina. día, limpiar primero y luego leer libros de negocios o prepararme para el trabajo del día. Este hábito también me da tiempo suficiente para aprender más conocimientos comerciales, lo que me ha ayudado mucho. el año pasado.
La mayoría de los puestos en los que he trabajado son en recepción. Para poder servir mejor a los clientes, brindo diferentes ayudas y servicios a clientes en diferentes niveles y con diferentes necesidades. Por primera vez a un cliente de nuestro banco, cuando supe que quería pedir un préstamo para comprar una casa de segunda mano, porque no sabía qué hacer y solo tenía una idea, se lo presenté detalladamente. todos los trámites para un préstamo. Además de hacer todo lo posible para servir a los clientes, también respondí activamente a diversas actividades organizadas por la industria. A menudo participé en varios concursos organizados por la unidad para mostrarme, obtuve excelentes resultados y recibí premios de la unidad.
En términos de estudio, desde que me incorporé al trabajo, nunca he dejado de aprender conocimientos teóricos y empresariales. Debido a que la escuela de finanzas de la que me gradué es una escuela secundaria técnica, usé mi tiempo libre para estudiar por mi cuenta en la universidad cuando comencé a trabajar y me gradué en XX. Sin embargo, no estaba contento con el status quo. Estudié una licenciatura en finanzas de la Universidad Northeastern en XX. Debido a mi arduo trabajo y excelentes calificaciones, mi maestro me afirmó plenamente durante mis estudios y actualmente me estoy preparando activamente para la defensa de mi tesis. No sólo he dominado y mejorado mis conocimientos financieros, sino que también he alcanzado cierto nivel teórico, alcanzando plenamente el nivel de estudiantes de pregrado. Mientras estudiaba teoría, profundicé en los negocios e integré los conocimientos financieros aprendidos en mi trabajo para mejorar continuamente mi nivel empresarial. En XX, participé en el Examen Nacional de Calificación de Economista Intermedio, lo aprobé con éxito y fui contratado como economista intermedio por. la industria. Después de muchos años de evaluación del conocimiento empresarial, cada examen de calificación empresarial contable ha alcanzado el Nivel 1.
Finalmente lo que quiero decir es que los anteriores son solo algunos de los logros que he obtenido en mi trabajo, los cuales son inseparables de la ayuda de los líderes de la unidad y compañeros. Siempre creo firmemente en el dicho "No importa cuán brillante sea una cerilla, solo tendrá una luz del tamaño de un frijol. Pero si usas una cerilla para encender una pila de cerillas, espero que ardará intensamente". Utilice mi brillante juventud para encender a todos los que están cerca. La pasión personal inspira a los colegas a contribuir, el servicio emprendedor y meritorio y los logros a nuestra causa...