* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar extensamente
En términos de relaciones interpersonales, se presta más atención a las obligaciones sociales y la ética social.
Ocupaciones típicas: Me gustan los trabajos que requieren tratar con personas, hacer nuevos amigos constantemente, brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y
tener las habilidades adecuadas. . Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
2. Tipo de empresa: (e)
* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Pragmático, acostumbrado a ganar y perder intereses, derechos, estatus, dinero, etc. Mida el valor de hacer las cosas y tenga un propósito sólido al hacerlas.
Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las capacidades adecuadas.
Poder. Como directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios, líderes empresariales, jueces y abogados.
3. Tipo común: mirando fijamente c)
* * *Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta hacer las cosas según lo planeado, ser cuidadoso y organizado, y Están acostumbrados a aceptar órdenes e instrucciones de otros. Los líderes no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Me gusta
Presta atención a la realidad y los detalles, generalmente cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta la asunción de riesgos y la competencia, y está lleno de abnegación.
Ocupaciones típicas: ocupaciones a las que les gusta prestar atención a los detalles, ser precisas, sistemáticas y organizadas, y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y
tienen las habilidades correspondientes. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
4. Tipo real: (r)
* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. . Preferencia por tareas específicas, inarticulado, conservador,
Más modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Ocupaciones típicas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica, fuerza física o trabajar con objetos, máquinas, herramientas y transporte
Interesado en equipos deportivos, animales y plantas, y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, montadores mecánicos),
Ocupaciones técnicas (carpinteros, cocineros, técnicos, reparadores, agricultores, jornaleros).
5. Tipo de investigación: (1)
* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, bueno pensando, no dispuesto a actuar. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Saber
Conocedor, perspicaz, talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Ocupaciones típicas: Prefiere tareas intelectuales, abstractas, analíticas y de orientación independiente que requieran habilidades intelectuales o analíticas y se utilicen para la observación, estimación, medición y formación.
Teoría, trabajo final de resolución de problemas y capacidad para ello. Por ejemplo, investigadores, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.
6. Estilo artístico: (1)
* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Haz las cosas de manera ideal y busca la perfección en lugar de ser realista. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Ocupación típica: Un trabajo que te guste, que requiera realización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y lo aplique al pensamiento estético del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma.
Buscar y sentir, y tener las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Como por ejemplo arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad)
), música (cantantes, compositores, directores), literatura (novelistas, poetas, dramaturgos). ... gt gt
¿Qué es el sistema de personalidad holandés? El sistema de personalidad de Holland se puede dividir en seis tipos:
1. Tipo social: (S) ***Las mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a hacerlo. enseñar a otros. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas). 2. Tipo de empresa: (E) ***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y posesión de capacidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago. Ocupaciones típicas: Prefieren y tienen la capacidad de trabajar en trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos. Como directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios, líderes empresariales, jueces y abogados.
3. Tipo convencional: (C) ***Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar de acuerdo al plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar órdenes y liderazgo de otros, y no busquen puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio. Ocupación típica: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones. 4. Tipo práctico: (R) *** Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. Ocupaciones típicas: disfrutan trabajando con herramientas y máquinas y requieren habilidades operativas básicas. Interesado y posee habilidades correspondientes en habilidades mecánicas, habilidades físicas u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas. Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general). 5. Tipo de investigación: (1) *** Mismas características: Pensador en lugar de hacedor, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, no dispuesto a hacer nada. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. . Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas. 6. Estilo artístico: (A) *** Mismas características: creativo, dispuesto a crear logros novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja. Ocupación típica: Un trabajo que le guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional.
Como el arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), la música (cantantes, compositores, directores de orquesta), la literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola orientación sexual (por ejemplo, es probable que la orientación sexual de una persona incluya orientación social, orientación práctica y orientación de investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas orientaciones sexuales, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir la situación, Holland sugiere...> gt
¿Cuáles son las carreras en los Países Bajos? Una introducción a seis características de interés ocupacional en los Países Bajos.
Aquí están las descripciones de Holland de seis categorías de intereses profesionales. Puede pensar en sus intereses profesionales en función de los resultados de su evaluación y la descripción a continuación.
Tipo de arte: (1)
* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Características: Creativo, poco convencional, sensible, emocional, impulsivo, desobediente.
Actividades que se deben evitar: Rutinarias, siguiendo normas establecidas.
Comentarios de otros: Poco convencional, desordenado y creativo.
Ocupación típica: Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, aplicando la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y poseyendo las habilidades correspondientes. . No es bueno en el trabajo transaccional.
Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Nota: Generalmente, las personas que tienen un alto interés artístico en los negocios tienden a ser idealistas y perseguir la perfección. En las empresas, la prueba del arte no significa que las personas estén haciendo un trabajo artístico, sino el arte en el trabajo, que tiende a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y a perseguir la perfección.
Tipo social: (s)
* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.
Actividades a evitar: Actividades mecánicas o técnicas.
Comentarios de otros: Cariñoso, simpático, extrovertido.
Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes.
Por ejemplo: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,). Disfruto trabajando en bienestar social y dirigiendo. Esté dispuesto a ayudar a los demás, esforzarse por mejorar su propia situación y ayudar a otros a resolver los problemas de las ocupaciones correspondientes, como abogados, consultores, personal de extensión técnica, médicos, enfermeras, etc.
Tipo realista: (r)
* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Características: Firme, honesto y confiable, insensible, modesto y sencillo.
Actividades a evitar: Socializar con otros.
Comentarios de otros: franco, con los pies en la tierra y hábil.
Ocupaciones adecuadas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, necesita habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales.
Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
Tipo de investigación: (1)
* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando , sin ganas de hacer cosas. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Características: Fuerte perseverancia, resiliencia y le gusta aprender. Curioso e independiente.
Actividades a evitar: Actividades de persuasión o ventas.
Comentarios de otros: Insociable, inteligente.
Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. . Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Las personas que tienen un gran interés en la investigación en el trabajo son persistentes, resilientes y tienen un gran seguimiento.
Tipo de empresa: (e)
* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y habilidades de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a las ganancias y pérdidas...> gt
El test de personalidad profesional holandés y el test de personalidad profesional MBTI tienen más autoridad. La prueba de interés profesional de Hohende es generalmente adecuada para estudiantes de secundaria. A través de esta prueba, los estudiantes de secundaria pueden determinar sus propios intereses y pasatiempos y proporcionar una referencia para elegir una especialización en la universidad.
MBTI es relativamente adecuado para graduados universitarios y empleados que trabajan, y actualmente es la prueba de personalidad más utilizada. Lo adoptan muchas empresas Fortune 500, como Baosteel y Haier de China, y se utiliza principalmente para evaluar la personalidad de los empleados para que el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa pueda planificar de forma sistemática y eficaz el desarrollo de los empleados. Esta prueba no es adecuada para estudiantes de secundaria, principalmente porque no se ha determinado completamente el desarrollo del carácter de los estudiantes de secundaria.
Los contenidos específicos de las seis orientaciones de personalidad y tipos de carrera de Holland son los siguientes: Características de personalidad: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos; gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados; pobres para hablar y comunicarse. Tipo de ocupación: Diversos trabajos técnicos y de ingeniería, el trabajo agrícola generalmente requiere cierta fuerza física para usar herramientas u operar maquinaria. Ocupaciones principales: ingenieros, técnicos; operarios mecánicos, operarios de mantenimiento e instalación, carpinteros, electricistas, zapateros, etc. Conductores; agrimensores y dibujantes; agricultores, pastores, pescadores, etc. ? Tipo realista: La tendencia básica de la personalidad es que le gusten los trabajos rutinarios concretos y los trabajos que requieren habilidades operativas básicas, carecen de habilidades sociales y no son adecuados para la naturaleza social. Las ocupaciones típicas de las personas con este tipo de personalidad incluyen ocupaciones calificadas (como trabajadores en general, mecánicos, reparadores, agricultores, etc.) y ocupaciones técnicas (como delineantes, ensambladores mecánicos, etc. Tienen una gran capacidad abstracta y curiosidad). , dispuesto a usar su cerebro, bueno para pensar, no dispuesto a realizar trabajos prácticos; le gusta el trabajo independiente y creativo; tipo ocupacional, informado, talentoso y no bueno: se refiere principalmente a la investigación científica y el trabajo experimental científico. . Ocupaciones principales: investigadores y expertos en ciencias naturales y sociales; ingenieros y técnicos en química, metalurgia, electrónica, radio, televisión y pilotos, operadores de ordenadores, etc. Tipo investigador: posee rasgos de personalidad como inteligencia, racionalidad, curiosidad, precisión y criticidad, y le gustan las ocupaciones orientadas a la investigación como inteligencia, abstracción, análisis y tareas independientes, pero carece de habilidades de liderazgo. Las ocupaciones típicas incluyen investigadores científicos, profesores, ingenieros, etc. Características de personalidad: Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta de su propio valor a través de la creación de diversas formas de arte; Tener talento artístico y personalidad especiales; Dispuesto a crear logros artísticos novedosos y únicos, deseoso de expresar su propia personalidad. Tipo ocupacional: se refiere principalmente a diversos tipos de trabajos de creación artística. Ocupaciones principales: actores, directores artísticos, profesores de música, danza y teatro; presentadores, editores y autores de programas de radio, fotógrafos de arte, muebles, decoración del hogar y otros; industrias. : Sus tendencias iniciales de personalidad son imaginativas, impulsivas, intuitivas, desordenadas, emocionales, idealistas, creativas y no enfatizan la realidad. Me gustan las carreras y los ambientes artísticos, pero no soy bueno en el trabajo rutinario.
Sus carreras típicas incluyen el arte (como actor, director, diseñador de producción, escultor, etc.), la música (como cantante, compositor, director de orquesta, etc.) y la literatura (como poeta, novelista, dramaturgo, etc.). Características de personalidad: le gusta servir y educar a los demás; le gusta participar en la solución de problemas sociales que preocupan a las personas y está ansioso por desempeñar su papel social. Los tipos de carrera que prestan más atención a las obligaciones sociales y la ética social se refieren principalmente a diversos trabajos que sirven directamente; otros, como servicios médicos, servicios educativos, servicios de vida, etc. Ocupaciones principales: profesores, enfermeras, personal administrativo; directivos, directivos y personal de servicios en industrias de servicios como personal de alimentación, confección, vivienda y transporte, etc. Socialidad: Características de ser cooperativo, amigable, servicial, responsable, ingenioso, sociable, comunicativo y perspicaz. Le gusta socializar, preocuparse por los problemas sociales y tener la capacidad de enseñar a otros. Las ocupaciones típicas incluyen educadores (como profesores, administradores educativos) y trabajadores sociales (como consultores, personal de relaciones públicas). Características de personalidad: Enérgico, confiado, sociable, con habilidades de liderazgo; le gusta la competencia y se atreve a asumir riesgos como el poder, el estatus y la riqueza material. Tipo de ocupación: se refiere principalmente a aquellos trabajos que organizan e influyen en otros para lograr los objetivos de la organización. Ocupación principal: ¿Empresarios, funcionarios, empresarios, líderes y gerentes de departamentos y unidades administrativas con experiencia? Emprendedor: caracterizado por la aventura y la ambición. Le gusta participar en carreras corporativas y de liderazgo, ser dictatorial, confiado, enérgico, sociable, etc. , cuyas ocupaciones típicas incluyen * * * funcionarios, líderes empresariales, personal de ventas, etc. Características de personalidad: Le gusta hacer las cosas según lo planeado, está acostumbrado a aceptar la sabiduría y el liderazgo de los demás, no busca puestos de liderazgo por sí mismo; no le gusta correr riesgos ni competir; es firme, leal y confiable en el trabajo, y respeta la ley; Tipo de ocupación: se refiere principalmente a diversos tipos de documentos, archivos, libros y materiales, informes estadísticos y otros departamentos relevantes. Ocupaciones principales: contadores, cajeros, estadísticos; mecanógrafos; oficinistas y...> gt
Cómo entender la "personalidad" de Holland Las ocupaciones propuestas por el psicólogo estadounidense La teoría de la orientación divide a las personas en seis tipos según ocupaciones para las que son aptos. Cree que el mismo tipo de personas y el mismo tipo de profesión se pueden combinar entre sí para lograr un estado de adaptación.
Según la teoría de Holland, las similitudes, rasgos de carácter y ocupaciones típicas de varios tipos de personalidad se enumeran a continuación:
Estilo artístico: (ártico)
? * * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
? Rasgos de personalidad: Creativo, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsivo, desobediente.
? Ocupación típica: Un trabajo que le guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma. No es bueno en el trabajo transaccional.
Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Nota: Generalmente, las personas que tienen un alto interés artístico en los negocios tienden a ser idealistas y perseguir la perfección. En las empresas, la prueba del arte no significa que las personas estén haciendo un trabajo artístico, sino el arte en el trabajo, que tiende a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y a perseguir la perfección.
Tipo de empresa: (e)
? * * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y capacidad de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Como persona pragmática, estoy acostumbrado a utilizar ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. para medir el valor de las cosas. , y soy muy decidido en lo que hago.
? Rasgos de personalidad: Elocuente, enérgico, dictatorial, optimista, confiado, sociable, alerta y dominante.
? Carreras típicas: Prefieren y tienen la capacidad de trabajar en trabajos que requieren habilidades de gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos/sociales y económicos.
Por ejemplo: directores de proyectos, vendedores, directores de marketing, funcionarios, líderes empresariales, jueces y abogados.
Apego: Generalmente se exige a los gerentes y vendedores que tengan un fuerte interés de la empresa en su trabajo. Si los intereses comerciales son fuertes, serán decididos, pragmáticos y motivadores. Si los intereses corporativos son débiles>;
La prueba teórica del interés de Holanda se remonta a principios del siglo XX. Thorndike exploró la relación entre interés y capacidad en 1912. En 1915, James desarrolló un cuestionario sobre intereses, que marcó el comienzo de la investigación sistemática sobre las pruebas de intereses. En 1927, Strong compiló el Cuestionario de interés vocacional fuerte, que fue la primera prueba de interés vocacional. Cooder publicó el Cutter Hobby Questionnaire en 1939. 1953 compiló la Escala de Preferencia Ocupacional, desarrolló la Exploración Autoguiada (1969) sobre esta base y propuso la teoría de "hacer coincidir los rasgos de personalidad y el ambiente de trabajo" (1970). No es difícil ver que antes de que se propusiera la teoría del interés vocacional de Holland, las pruebas de interés vocacional y el análisis individual estaban aislados, y Holland combinaba orgánicamente ambos. La teoría del interés vocacional de Holland explora principalmente la cuestión de la orientación profesional desde la perspectiva del interés. Expuso claramente la visión de la personalidad de los intereses profesionales, lo que provocó un cambio cualitativo en la comprensión de los intereses profesionales por parte de la gente. La teoría del interés profesional de Holland refleja su larga experiencia práctica centrada en la orientación profesional. Combinó orgánicamente el estudio del entorno ocupacional con el estudio de las diferencias individuales en los intereses ocupacionales. Sin embargo, antes de que se propusiera la teoría de Holland sobre los tipos de intereses ocupacionales, los dos estudios eran relativamente independientes. Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha compilado dos escalas de interés vocacional, el "Inventario de preferencias profesionales" y la "Búsqueda autodirigida", como herramientas para medir el interés vocacional. Holland se esfuerza por encontrar dos competencias profesionales que coincidan con cada interés profesional. La combinación de pruebas de interés y pruebas de capacidad promueve la implementación práctica de la orientación y el asesoramiento profesional. Holland aplicó su teoría de los tipos de personalidad ocupacional al "Diccionario de entradas ocupacionales" desarrollado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. para ayudar con el contenido relevante del análisis ocupacional y le dio a Holland 12099 ocupaciones como códigos de tipos de personalidad. Se ha elaborado el "Diccionario de códigos laborales holandeses", que ofrece amplias perspectivas de aplicación para que todo tipo de personas busquen ocupaciones adecuadas en función de sus intereses profesionales. La teoría del interés profesional de Holland también propone que el interés es otra forma de describir la personalidad y es un concepto relativamente común en la elección de carrera. En la teoría de Holland, la personalidad se ve como un complejo de intereses, valores, necesidades, habilidades, creencias, actitudes y personalidad de aprendizaje. En términos de elección de carrera, el interés es el factor más importante en el proceso de emparejamiento entre individuos y carreras. Hasta la fecha, la teoría del interés profesional de Holland es la teoría del desarrollo profesional y el sistema de clasificación de carreras más influyentes. Análisis del valor de la teoría del interés profesional de Holland en la contratación corporativa de talentos: El interés profesional, como característica psicológica especial, se refleja en la diversidad y complejidad de las ocupaciones. Las diferencias individuales en los intereses profesionales son considerables y obvias. Porque, por un lado, la división profesional del trabajo en la sociedad moderna es cada vez más detallada, los requisitos y normas de las actividades sociales son cada vez más complejos y las diferencias entre las distintas profesiones son cada vez más obvias, por lo que la atracción y los requisitos para los individuos también son muy diferentes. Por otro lado, los individuos tienen diferentes niveles físicos, psicológicos, educativos, socioeconómicos y ambientales, y los tipos de ocupaciones que están dispuestos a elegir y los tipos y métodos de actividades que realizan; participar también son muy diferentes. Diferentes profesiones tienen diferentes responsabilidades sociales, satisfacción, características laborales, estilos de trabajo y mecanismos de evaluación. Al mismo tiempo, esta diferencia determina que las diferentes ocupaciones tengan requisitos especiales para los intereses profesionales de los empleados. El principio básico de la gestión moderna de recursos humanos es colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. La combinación de personas y puestos debe incluir dos aspectos: primero, los conocimientos, las capacidades y las destrezas de la persona coinciden con los requisitos del trabajo y, más importante aún, la personalidad, los intereses y los puestos de la persona son compatibles; Por lo tanto, cuando las empresas contratan nuevos empleados, es muy necesario realizar una evaluación de los intereses profesionales de las personas contratadas para trabajar en la empresa y comprender el tipo de personalidad de los intereses profesionales de los solicitantes. Mediante pruebas, las empresas pueden saber si el entorno profesional que pueden ofrecer coincide con el tipo de intereses profesionales de los solicitantes. En otras palabras, las empresas pueden examinar si los solicitantes son adecuados para trabajar en el entorno profesional de la empresa.
Por lo tanto, si una empresa puede adherirse a la teoría del interés ocupacional de Holanda como guía en el proceso de reclutamiento de talentos, no sólo podrá reclutar talentos adecuados para la empresa, sino que también podrá reducir la ceguera en el trabajo de reclutamiento. A través del test de intereses profesionales, las empresas también pueden proporcionar a los nuevos empleados el entorno de trabajo más adecuado para conseguir el mejor...> gt
¿Cuáles son las respuestas al test de personalidad de Holanda? r Tipo práctico hambriento: carpinteros, agricultores, ingenieros, técnicos.
s: Social, como sociólogo, guía turístico, docente.
Respuesta: Artes, como profesores de música, actores y expertos en decoración de interiores.
¿Cuál es la valoración profesional de Holanda? ¿Para quién? 10 Esta prueba fue creada por Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, y es la prueba de clasificación de intereses y ocupaciones más autorizada.
Cuando las empresas contratan, pueden determinar a qué tipo de candidatos pertenecen probando sus intereses profesionales y luego decidir qué puesto contratar. En la gestión diaria de la empresa, si hay un desajuste entre los empleados y los puestos, se pueden comprobar los intereses profesionales de los empleados y luego se pueden organizar puestos que coincidan con los intereses profesionales de los empleados. La teoría del interés profesional de Holland juega un papel importante en la orientación de la educación continua y el empleo de las personas, y se ha convertido en una herramienta importante para muchas agencias de asesoramiento profesional.
Según la evaluación profesional de Holland, las personas se pueden dividir en seis tipos: tipo social (S), tipo profesional (E), tipo rutinario (C), tipo práctico (R), tipo de investigación (I). , tipo artístico (A).
Hay muchas reseñas de este tipo en Internet. Si quieres saber para qué tipo de trabajo eres apto, puedes realizar el test.