1. Si descubres que mis pantalones están desabrochados, ¿cómo me lo recordarás?
Analicemos primero por qué el entrevistador hizo una pregunta tan maravillosa. De hecho, este tipo de preguntas son hipotéticas, una proposición falsa y no existe una respuesta estándar. Este tipo de preguntas pone a prueba principalmente la adaptabilidad de los solicitantes de empleo. Por lo general, puedes recordarle a la otra persona de una manera sugerente. Primero recuerda a la otra persona con los ojos y luego di: "Lo siento, mis cordones están desatados". Luego baja la cabeza para ocuparte de tus propios cordones, dejando suficiente tiempo para el. otra persona para solucionar el problema de la cremallera. Esto no afectará el ambiente ni avergonzará al entrevistador.
2. Solo quedan 5 vasos de agua, ¿cómo repartirlos entre 6 líderes?
En general, los líderes deben preparar los materiales pertinentes con antelación, como bolígrafos, papel, agua, etc. Para evitar emergencias, generalmente necesitan preparar más copias de respaldo. Por muchos líderes que vengan, un problema queda al descubierto: la falta de preparación para el trabajo y la mala comunicación. Sin embargo, una vez que surge un problema, se debe solucionar con prontitud. La mejor solución es guardar primero estos cinco vasos de agua, no repartirlos directamente, dejar que los tomen quienes más los necesitan y luego echar otro vaso de agua inmediatamente.
3. ¿Qué desayunaste?
Estas son preguntas reales de una entrevista, no una pequeña charla. De hecho, no importa lo que comes, lo importante es la acción de comer o no. El propósito de que el entrevistador haga esta pregunta es probar la capacidad del solicitante para responder a problemas inesperados. Al mismo tiempo, a través de esta pregunta orientada a la vida, puede comprender si el solicitante es autodisciplinado y si puede hacerlo. integrarse en la cultura corporativa/de equipo. Porque las personas autodisciplinadas suelen empezar madrugando y desayunando.
4. ¿Por qué el columpio solo puede oscilar hacia adelante y hacia atrás, no hacia la izquierda y hacia la derecha?
El swing es una especie de entretenimiento. Tiene que oscilar hacia adelante y hacia atrás sin convencionalismos. Después de todo, tiene algo que ver con el rendimiento, la cantidad e incluso el peso de las personas. Esta pregunta pone a prueba principalmente la dialéctica y la capacidad de pensamiento lógico de los solicitantes de empleo.
5. ¿Cómo describirías el color amarillo a una persona ciega?
Él no puede ver, entonces, ¿de qué sirve explicar? La respuesta correcta es: una sensación de la cálida luz del sol brillando a través del bosque en tu cuerpo. Esta es la concreción de cosas abstractas y pone a prueba la capacidad de expresión lingüística de los solicitantes de empleo.