¿Cuáles son las deducciones de puntos durante la entrevista? Todo el mundo quiere un buen resultado en la entrevista. Encontrará varias cosas durante la entrevista, algunas de las cuales son retenidas por el entrevistador. Permítanme compartirles qué puntos se deducen durante la entrevista.
¿Cuáles son las deducciones de puntos por entrevistas? 1 1. Utilice la palabra "yo" lo menos posible.
En una entrevista de trabajo, alguien se presentó así: "Mi nombre es XXX. Me gradué de cierta escuela y de cierto departamento. Mi especialidad es - mi pasatiempo es - yo -" una serie de " I "! Mientras hablaba, notó que el rostro del entrevistador se ponía cada vez más feo.
La mayoría de las personas no están dispuestas a mencionar la palabra "yo" en sus labios. Al comienzo de tu presentación, si comienzas tres oraciones consecutivas con "yo", el entrevistador generalmente pensará que eres un egoísta.
La mejor manera es cambiar el tema que comienza con "yo" por uno que comienza con "tú". "¿Quieres saber sobre mis aficiones personales o temas relacionados con el trabajo?". ¿decir? ¿Qué piensas? Espera
2. Deja las cosas buenas atrás
Al comienzo de la entrevista, muchos entrevistadores no podían esperar para contar su "gloriosa historia" una por una. lo que hizo que Wanli se sintiera orgulloso.
Esto no es prudente y fácilmente puede darle al entrevistador la sensación de fanfarronear.
Las cosas buenas deberían quedarse. Trate de parecer honesto y humilde e impresione al entrevistador. O cambiar el tema para interesar al entrevistador y preguntarle de forma proactiva.
3. Déjate una salida.
Para demostrar mi "valor para esta empresa", como recién graduado de la universidad, a veces incluso alardeo: "¡Puedo lograr una ganancia de 5 millones al año!"
Como todos sabemos, el negocio de esta empresa está relativamente disperso y hay muy pocos especialistas en marketing experimentados con un rendimiento anual superior a los 5 millones. El entrevistador se disgustó y le preguntó: "¿Conoce las últimas noticias sobre la empresa?". "¿Cuáles son los planes específicos?". Como resultado, ella fue muy terca.
No presumas primero de temas inciertos. Incluso si tienes plena confianza en tus habilidades, reprime y no hables demasiado.
4. El lenguaje es conciso y el tono brillante
Algunos candidatos se presentan así: "Nací junto al mar, donde el paisaje es hermoso——"
Los candidatos a menudo piensan que un comienzo tan vívido dejará una profunda impresión en el entrevistador. Como todos sabemos, a través de un lenguaje prolijo, el entrevistador encontrará que el solicitante carece de la capacidad de resumir, o incluso de comprender la intención de la pregunta.
El entrevistador no quiere saber sobre tu educación. Lo que quiere saber es si usted es el adecuado para el trabajo. Por tanto, el lenguaje debe ser lo más conciso y organizado posible. Nunca utilices "pensamientos románticos" para describirlo.
¿Cuáles son las deducciones de puntos durante la entrevista? 2. ¿A qué cuestiones debes prestar atención durante la entrevista?
1. La retórica de "tomarme como eje"
En la entrevista, la expresión de tu experiencia y habilidades debe ser concisa y directa, y basta. . No priorices, regañes, presumas o incluso te "centres en mí". Los solicitantes de empleo deben ser prácticos y concisos. No deberían hacer demasiadas promesas verbales. Si hablan demasiado, es fácil provocar el resentimiento del examinador. Los examinadores suelen pedirle que demuestre sus talentos en el acto durante la entrevista. Puedes intentarlo modestamente, pero incluso antes de empezar, te apresuras a afirmar que está bien. Muy sencillo. Tenga cuidado en las entrevistas de trabajo si existe alguna sospecha de fanfarronería.
Sí, los entrevistadores responsables del reclutamiento dan gran importancia a la evaluación de tus habilidades, pero serán más cautelosos contigo durante la entrevista para permitirte demostrar plenamente tu valía. En este momento, si quiere confundir al examinador, divagar, hablar sobre temas irrelevantes o incluso alardear de sus "conexiones" y ser complaciente, por temor a que otros no sepan cuánta energía tiene, entonces el examinador definitivamente pensará. que eres sólo una piel de tigre, extremadamente superficial, que sólo tienes “tanta” habilidad.
En última instancia, alardear es un intento de evitar la naturaleza del problema, por lo que utilizas halagos sinceros y deshonestos para encubrir tu vergüenza. Por ejemplo, los examinadores suelen preguntar a los solicitantes de empleo por qué perdieron sus empleos anteriores. Para evitar el tema, algunas personas hablan deliberadamente de ellos mismos, de sus ideales y ambiciones o de lo que han aprendido en sus trabajos anteriores. Si realmente no puede pasar la prueba, causará un gran daño a su lugar de trabajo anterior. La implicación es que el templo donde solía trabajar era demasiado pequeño para albergar a un gran monje como él.
Frente a un entrevistador tan rimbombante, lo más probable es que el examinador piense: ¿Quién te crees que eres? Este templo no necesita un "gran monje" llamativo como tú.
En segundo lugar, apresurarse a hablar o discutir.
Para ganarse el favor del examinador, algunos solicitantes de empleo intentarán "conquistar" a la otra parte mediante una "ofensiva" verbal. Estas personas tienen un fuerte deseo de expresarse. Durante la entrevista, no importa si el examinador compra su cuenta o no, no puede esperar para comenzar la "batalla", mostrar su elocuencia y esforzarse por tomar ventaja en la "máquina del lenguaje" y conquistar a la otra parte. en asuntos. Se manifiesta principalmente al agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.
No podemos decir que las personas a las que les gusta hablar e interrumpir sean superficiales, pero la gente a menudo odia este tipo de fenómeno de "no hablar". Por lo tanto, en una entrevista de trabajo, no importa cuán prominente sea su punto de vista, no importa cuán diferentes sean los puntos de vista u opiniones de otras personas respecto a usted, no interrumpa antes de que la otra persona haya terminado de hablar. Este es también el respeto más básico por el. examinador. Incluso si las palabras del examinador son demasiado parciales, significa que el examinador tiene prejuicios en su contra. En este momento, no importa cómo interrumpas o robes la conversación, no ayudará. Sólo aumentará el disgusto de la gente hacia ti.
El “próximo movimiento” para interrumpir una conversación no es más que una discusión o una discusión. Pero si la conversación de la entrevista se convierte en una discusión o discusión, ¿se sigue llamando entrevista? Un solicitante de empleo sigue discutiendo y replicando durante la conversación: "¿Por qué no?" "No importa lo que pienses, tengo mi opinión". Este tipo de argumento puede demostrar tu inteligencia, tu capacidad de razonamiento y tu capacidad de persuasión. Ciertos detalles, pero no sé si justo cuando se estaba entregando a las palabras, el examinador renunció a su empleo por el bien de su paz futura.
Se gana la discusión y se pierde el buen trabajo. Se puede decir que "ver lo grande desde lo pequeño". El objetivo de una entrevista no es ganar una conversación o tener una discusión, sino conseguir un trabajo. Si es demasiado "serio" con el examinador durante la conversación, de modo que el examinador se pone nervioso por usted y piensa que "no está buscando trabajo en absoluto, sino que busca problemas deliberadamente", puede imaginarse lo malos que serán los resultados. ¡será!
En tercer lugar, el momento crítico es aburrido.
¿El silencio es oro? Lo sentimos, no dejes que esta exageración en las entrevistas de trabajo te engañe. Cuando el examinador hace algunas preguntas clave, si usted también "aprecia las palabras como el oro", ¿para qué está trabajando duro? El examinador pensará que eres lento y lento. Si deja esa impresión en el examinador, se puede decir que su misión de búsqueda de empleo ha fracasado, porque ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que no responde.
"Hablar menos" es necesario. ¡Pero lo que es más importante que "hablar menos" es "hablar con cuidado" en lugar de "no hablar"! La entrevista fue "silenciosa" y ciertamente aburrida y aburrida. Si bien el contraste entre un tonto y un fanfarrón es claro, también es imposible ser un buen empleado. El propósito de una entrevista de trabajo es permitir que el empleador se evalúe a usted mismo. Si te da vergüenza hablar, ¿cómo te juzgarán los demás?
Las conversaciones de entrevista requieren no solo usar tu cerebro, sino también tu corazón. Cuando te pones de puntillas frente al examinador y miras la arrogancia de la otra persona, inexplicablemente bajarás los párpados y te sentirás avergonzado. Las preguntas y respuestas que usted mismo diseñó antes desaparecieron. Cuanto más suceda esto, más pánico sentirás, lo que te hará ser incoherente. Todos estos son signos de una respuesta lenta.
Las personas que responden lentamente son propensas a sentirse inferiores. Cuanto menor es su autoestima, más lento se mueven. A esto se le llama círculo vicioso. Una vez que una persona tiene baja autoestima y es lenta, no mirará directamente al examinador e incluso puede volverse pasiva, indiferente y aburrida, destruyendo así el entusiasmo y la confianza del examinador en usted.
Cuarto, un buen profesor descarado
Buscar trabajo significa buscar trabajo, y buscar trabajo no significa trabajar. Es cierto que quienes están empleados deben tener la actitud de estar a cargo, pero cuando estás solicitando un trabajo, tu posición no es la de estar a cargo. Incluso si cree que tiene la cabeza llena de buenas ideas, puede que no sean suficientes para impresionar al examinador.
No todo el mundo tiene nuevas ideas, pero las personas con buenas ideas y nuevas ideas no pueden ser buenos profesores en todas partes, especialmente no pueden "señalar" a extraños. Las llamadas nuevas ideas contienen más o menos consejos, y la mayoría de los consejos son críticas. Las críticas son inaceptables para una persona, especialmente las de extraños. Es incluso menos probable que sean apreciadas, obedecidas y favorecidas. Por eso hay menos consejos. Eres un buscador de empleo. Si expresa esta idea y hace esa sugerencia frente al examinador, si no la descarta, demuestra que el examinador es demasiado indeciso.
A los ojos de los examinadores, permitir que los solicitantes de empleo hablen sobre ideas y hagan sugerencias es un arma de doble filo.
Por un lado, examina tu pensamiento y, al mismo tiempo, te cava trampas que te convertirán inmediatamente en un "buen maestro" y un "buen orador". Por lo tanto, es muy tabú hacer algunas sugerencias durante la entrevista. No importa cuán pertinente y excelente sea tu consejo, será mejor que lo guardes hasta que te contraten. No esté demasiado ansioso por presumir cuando solicite un trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) para hacer preguntas de bajo nivel
Una entrevista de trabajo no es una entrevista de admisión. El examinador examinará su calidad general y también puede hacer preguntas relacionadas con su especialización o sobre el sistema de trabajo de la empresa. Pero antes de hacer preguntas, asegúrese de pensar detenidamente si las preguntas que desea hacer tienen un significado práctico, especialmente no haga preguntas de bajo nivel o incluso ingenuas. Por ejemplo, ¿la empresa tiene agua caliente las 24 horas? ¿Hay un baño en la oficina? ¿La unidad suele organizar viajes para todos? , estos pueden arruinar una buena entrevista.
Sexto, la arrogancia
Este es el problema más común entre las personas que suelen ser engreídas y no tienen con quién hablar. Debo admitir que este tipo de persona puede tener un capital mejor que otros, pero es probable que este capital sea "pesado" debido a su arrogancia. Los antiguos decían que "acumular profundamente" y "esconderse profundamente" son la verdadera acumulación de capital de capacidad. No importa cuánto capital tengas, estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es su experiencia frente al examinador sólo demuestra que no tiene educación y que no se preocupa en absoluto por los demás. Cualquiera se atreve a ofender. La mayoría de los solicitantes de empleo rebeldes tienen un deseo inexplicable de controlar y quieren reprimir a los demás para mostrar sus ventajas. No sabía que fui a la entrevista con esta mentalidad. El examinador es una cuestión de vida o muerte, así que deja que te escuche con respeto. ¿No hay un fuego abierto en su corazón? Ya ha ofendido al examinador, ¿por qué todavía necesita realizar la entrevista?
7. Abuso del lenguaje de la moda
No es malo que los jóvenes se dediquen a la moda, pero la moda refleja la psicología rebelde de una persona contra la realidad desde cierta perspectiva. Algunos jóvenes tienen conocimientos y habilidades promedio, pero les fascina la moda. Siempre les gusta usar palabras de moda cuando hablan. Por lo tanto, cuando van a una entrevista de trabajo, son tan inescrupulosos como "hacer burbujas en Internet" y, a menudo, utilizan palabras de moda en Internet para "charlar temas" con el examinador, pensando que hacerlo no sólo puede compensar su falta. de conocimiento y habilidad, pero también impresionar al examinador. Pensé que era "vanguardista" y muy agradable, así que me contrataron. No sé si la mayoría de las personas que se atreven a ser examinadores no ahorran combustible. ¿Cómo puede tu lenguaje frívolo bloquear su perspicacia? Además, algunas personas aprenden medio cubo de agua cuando aprenden un idioma extranjero.
Me gusta mostrar mi habilidad en inglés mezclando una o dos palabras en inglés de vez en cuando durante la entrevista, pero es muy peligroso mostrarme así: si te encuentras con el examinador y luego usas Inglés para burlarse de ti, ¿cómo puedes? ¿No te estás disparando en el pie?
8. Vierta el agua amarga sin importar el objetivo.
La búsqueda de empleo no es una reunión de quejas y mucho menos una reunión de rescate. Algunos solicitantes de empleo no logran posicionarse durante la entrevista. Cuando la gente hace preguntas, derrama lágrimas amargas cuando responden. Pensaron que esto despertaría la simpatía del examinador, pero en lugar de ganarse la simpatía de los demás, ¡se ofendieron!
Todo el mundo tiene mala suerte. Algunas personas tienen poca resistencia psicológica. Suspiran cuando se encuentran con cosas malas, gritan todo el día sobre la injusticia del mundo y parecen amargadas y resentidas. Esto puede ganar la simpatía de los demás, pero si esta técnica se aplica con ilusión a una entrevista de trabajo, fracasará estrepitosamente. Por supuesto, los examinadores también tienen compasión, pero un examinador competente nunca abusará de esta compasión.
El examinador suele asentir en silencio y parece escucharte con paciencia. Una vez que termine su queja, el examinador como máximo le dirá con entusiasmo: regrese y espere la notificación. ¿En qué año y mes está esta "espera"?